對水電施工企業(yè)人力資源管理模式的一些思考

【摘要】：本文主要對目前水電施工企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容進(jìn)行分析,并在此基礎(chǔ)上提出對水電施工企業(yè)人力資源管理模式的一些建議,從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 【作者單位】： 中國水利水電第四工程局有限公司人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 水電施工企業(yè) 人力資源管理 思考
【分類號(hào)】：F272.92;F426.91;F426.61
【正文快照】： 隨著我國水電施工行業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式也從原有的粗放型逐步向集約型轉(zhuǎn)變,這種情況下,企業(yè)如果想要得到良好的發(fā)展,就必須進(jìn)行必要的精細(xì)化管理。無論是從經(jīng)濟(jì)上還是人力資源的管理上,只有充分實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理,才能夠?qū)⑵髽I(yè)的資源最大限度的應(yīng)用,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可

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