水電企業(yè)人力資源管理體系建設的研究

【摘要】：人力資源管理體系是為了組織企業(yè)外部環(huán)境競爭力和人力資源開發(fā)需要而組織的企業(yè)戰(zhàn)略,是經(jīng)過企業(yè)一系列研究和討論得出的結果,面對日益復雜的企業(yè)環(huán)境,企業(yè)的管理體系建設越發(fā)的重要了。本文從企業(yè)人力資源管理體制入手,在企業(yè)結構、人才選用、業(yè)績考核評價、激勵約束等方面的問題進行了研究分析,并結合現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求,從企業(yè)戰(zhàn)略管理、員工業(yè)績科學評價、教育培訓及酬勞激勵等方面,對企業(yè)人力資源管理體制進行了初步研究。 【作者單位】： 國電新疆開都河流域水電開發(fā)有限公司;
【關鍵詞】： 水電企業(yè) 人力資源管理 管理體系 探究
【分類號】：F272.92;F426.91;F426.61
【正文快照】： 人力資源管理主要是為了組織能適應外部環(huán)境的日漸變化的需要,根據(jù)員工的期望制定相應的測策略,戰(zhàn)略還要符合人力資源開發(fā)和管理的長遠規(guī)劃,這個可謂是組織戰(zhàn)略實施的保障,千萬不容忽視。面對現(xiàn)在社會日趨復雜,競爭激烈的環(huán)境趨勢,儼然已經(jīng)成為員工需求增高的催化劑,隨著員工

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