基于增值為導(dǎo)向的水電施工企業(yè)人力資源管理探討

【摘要】：企業(yè)是以營利為目的的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織,一切企業(yè)管理工作均應(yīng)該圍繞為企業(yè)增值這個(gè)目的而開展。做好人力資源管理工作不斷為企業(yè)增值,是企業(yè)人力資源管理題中應(yīng)有之義。文章從為企業(yè)增值的角度出發(fā),通過考察水電施工企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,提出了以增值為導(dǎo)向的人力資源管理的實(shí)施方案。 【作者單位】： 中國水利水電第五工程局有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 增值 水電施工企業(yè)
【分類號(hào)】：F426.61;F426.91;F272.92
【正文快照】： 1.基于增值導(dǎo)向梳理水電施工企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀水電施工企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中不斷優(yōu)化和提升人力資源管理工作,但以增值為導(dǎo)向?qū)λ娛┕て髽I(yè)人力資源管理進(jìn)行梳理,發(fā)現(xiàn)還存在以下問題。1.1存在“人才稀缺”和“人滿為患”的困局1.1.1缺乏為水電施工企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的

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