國有水電建筑施工企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策研究

【摘要】：在我國,國有水電施工企業(yè)的發(fā)展是比較受到關(guān)注的,同時(shí)發(fā)展速度也是比較快的。人力資源管理工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也必然會(huì)發(fā)揮出更加重要的作用,本文首先對(duì)這些企業(yè)在發(fā)展中人力資源管理所起到的重要性進(jìn)行了講解,然后對(duì)現(xiàn)在管理存在的問題進(jìn)行了綜述,最后提出了如何進(jìn)行人力資源管理的改進(jìn)。 【作者單位】： 中國水利水電第七工程局有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 水電施工企業(yè) 人力資源管理 措施 途徑
【分類號(hào)】：F426.61;F426.91;F272.92
【正文快照】： 現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,人力資源管理在企業(yè)中尤為重要,水電施工企業(yè)在轉(zhuǎn)型時(shí)期,企業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。水電施工企業(yè)要想在發(fā)展上再上一個(gè)臺(tái)階,不僅要有和企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍,同時(shí)還需要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行改進(jìn)。未來的發(fā)展趨勢(shì)是,企業(yè)要想長久的、可持續(xù)的發(fā)展必要做好人力資源

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