水電企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與思考

【摘要】：正隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,社會各界對于國民經(jīng)濟發(fā)展過程中人力資源管理的意義與重要性給予了極大關(guān)注。在當(dāng)前市場競爭中,人才與科技之間的競爭是關(guān)鍵。目前大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性,并將人才的引進(jìn)與培養(yǎng)納入管理戰(zhàn)略組成中。堅持以人為本,企業(yè)才能在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。 【作者單位】： 華能瀾滄江水電有限公司漫灣水電廠;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理;水電企業(yè);傳統(tǒng)人事管理;市場競爭;人事管理模式;需求層次理論;硬性管理;深山峽谷;人力資本開發(fā);人力資源開發(fā);
【分類號】：F426.61;F426.91;F272.92
【正文快照】： 對于水電企業(yè)而言,其創(chuàng)造企業(yè)價值大部分依賴于人力資源的轉(zhuǎn)化。所以在水電企業(yè)中,人力資源是其不可或缺的一項重要資源,企業(yè)興衰也因此受到企業(yè)人力資源管理成敗的直接影響。在當(dāng)前市場環(huán)境下,水電企業(yè)應(yīng)將人力資源管理納入企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃中,并將其視為提高企業(yè)核心競爭力

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