淺析水電施工項(xiàng)目人力資源管控思路

【摘要】：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,水電施工項(xiàng)目特殊的環(huán)境下對(duì)人力資源的管控問(wèn)題顯得更為突出。針對(duì)水電施工項(xiàng)目人才現(xiàn)狀,剖析了人力資源管理存在的方方面面問(wèn)題,如何獲得、留住和用好人才已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要任務(wù)。通過(guò)項(xiàng)目的人員機(jī)構(gòu)設(shè)置、績(jī)效考核、薪酬體制以及人才培養(yǎng)等方法,人力資源管控的困惑迎刃而解,從而提升了員工工作積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)施工項(xiàng)目管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。 【作者單位】： 中國(guó)水利水電第五工程局;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 企業(yè)管理 管理模式
【分類(lèi)號(hào)】：F426.61;F426.91;F272.92
【正文快照】： 0引言進(jìn)入21世紀(jì),隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)范圍的越來(lái)越廣,競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)度也愈演愈烈。那么怎樣才能在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝呢?豐富的資源、先進(jìn)的技術(shù)、雄厚的資本等等,這些都不是取勝的關(guān)鍵所在,最根本、最關(guān)鍵的取勝條件是:人。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底,是人才的競(jìng)爭(zhēng)1。擁有一支數(shù)

您可以在本站搜索以下學(xué)術(shù)論文文獻(xiàn)來(lái)了解更多相關(guān)內(nèi)容

淺談貴陽(yáng)勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院的薪酬制度改革    王健;郝漢椿;

甘肅電力科學(xué)研究院?jiǎn)T工激勵(lì)改進(jìn)研究    韓璐

中科院S研究所薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)    熊軍

原產(chǎn)地命名:保護(hù)國(guó)家遺產(chǎn)的工具 保護(hù)人力資源的手段    介建

關(guān)于人才的思考    張初陽(yáng);

戰(zhàn)略人力資源的4P管理模式    杜鵬

人力資源開(kāi)發(fā)利用的分析研究    侯俊玲

論民營(yíng)企業(yè)人力資源的管理    商慶馥

試論人力資源的資本化    陳艷,李勇強(qiáng)

企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理    郭樹(shù)義,張樹(shù)棟

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)人力資源的管理與激勵(lì)    謝愛(ài)平,張?jiān)票?/span>

淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理    彭登勇

讀者滿(mǎn)意與圖書(shū)館人力資源開(kāi)發(fā)    宋云龍,張秀花

戰(zhàn)略性人力資源的開(kāi)發(fā)和管理    曹虹茹;華雅雁;

非營(yíng)利組織中虛擬對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理    曾華東;

建立統(tǒng)一開(kāi)放的人力資源市場(chǎng)    曾仕鵬;

構(gòu)建區(qū)域護(hù)理人力中心探析(以南通市為例)    吳俊;

一種基于工作流日志的人力資源業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模型    曹大海;王建民;聞立杰;

企業(yè)的根本在于人力資源的開(kāi)發(fā)利用    韓保明;

虛擬人力資源綜述    喻劍利;

論新形勢(shì)下組織人力資源外延管理之必要    劉海萍;

略談我國(guó)人力資源的管理問(wèn)題    丁紅玲;

永續(xù)企業(yè)家的事業(yè)——人力資源    王晉卿;

人力資源，企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)    本報(bào)記者 陳頤

重視學(xué)校人力資源的開(kāi)發(fā)與管理    龔華明

學(xué)習(xí)人力資源    本報(bào)記者 汪向勇

探討我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)新模式    李薇 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授 曾湘泉 勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)、研究員 莫榮

誰(shuí)造成了人力資源部門(mén)的尷尬？    黃文穎

人力資源經(jīng)理的新職能    姚裕群 郝麗

郵政科學(xué)開(kāi)發(fā) 人力資源至關(guān)重要    付鴻雁

西藏移動(dòng)啟動(dòng)人力資源提升項(xiàng)目    記者齊潔

首席人力資源官會(huì)“火”嗎    方家平

企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查全面啟動(dòng)    馬丹蕊

人力資源柔性及其對(duì)組織績(jī)效的作用研究    聶會(huì)平

知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理方法研究    沈偉

人力資源當(dāng)期價(jià)值理論與方法    陳琪

教育促成人力資源生長(zhǎng)：西南三地調(diào)查研究    孫杰遠(yuǎn)

人力資源部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)與提升：組織績(jī)效杠桿模型的視角    田志鋒

北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究    吳南

煤炭企業(yè)人力資源測(cè)評(píng)問(wèn)題研究    梁順霞

知識(shí)創(chuàng)新與人力資源    曲克敏

我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究    趙琪

面向社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)研究    吳連玉

提升我國(guó)人力資源管理效率研究    孟利琴

建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究    楊偉偉

人力資源權(quán)益模式研究    趙柳

企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究與應(yīng)用    金孝東

企業(yè)人力資源計(jì)分卡理論的拓展及應(yīng)用研究    豆誼博

中國(guó)中小企業(yè)人力資源記分卡模式構(gòu)建研究    王志剛

M中國(guó)公司戰(zhàn)略性人力資源管理研究    林嵐

人力資源可持續(xù)發(fā)展研究    徐慧

基于價(jià)值鏈分析的人力資源管理問(wèn)題研究    姜嘉智

當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)人力資源管理探討    田璞