分析水利水電工程項目中人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與運用

【摘要】：當(dāng)前,水利水電作為清潔能源,在我國得到了廣泛的使用。我國水利資源儲備雄厚,有利用水力發(fā)電的先天條件,雖然近幾年我國的水利水電工程得到了長足的發(fā)展和進步,但是,在發(fā)展過程中人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)了一些矛盾,本篇文章著重的就這一個問題展開以下的討論。 【作者單位】： 駐馬店市板橋水庫管理局;
【關(guān)鍵詞】： 水利水電工程 人力資源管理 人力系統(tǒng) 設(shè)計與應(yīng)用
【分類號】：F272.92;TV512
【正文快照】： 1水利水電工程項目人力資源配置中存在的主要問題(一)人力資源結(jié)構(gòu)不盡合理在我國的水利水電的人力資源系統(tǒng)中,員工的整體素質(zhì)偏低,員工能力參差不齊,存在著三多三少的情況,即,員工隊伍總量偏多,業(yè)務(wù)骨干和拔尖人才偏少;知識結(jié)構(gòu)單一的人員偏多,復(fù)合型人才偏少;施工一線上掌握

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