跨國經(jīng)營礦山企業(yè)人力資源管理的最新理念與方法對中國煤炭企業(yè)的啟示

【摘要】：人力資源管理在企業(yè)發(fā)展的不同階段,作用是不同的。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到跨國經(jīng)營階段,人力資源管理的作用已提升到為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供戰(zhàn)略支持的戰(zhàn)略伙伴的地位。論文從人力資源管理的最新理念、國際上若干個跨國經(jīng)營礦山企業(yè)人力資源管理方法入手,分析在這些企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)營業(yè)績中人力資源管理所起的作用,同時對中國煤炭企業(yè)當(dāng)前專業(yè)人才缺乏的現(xiàn)狀及原因進行簡要分析,為改善我國煤炭企業(yè)的人力資源狀況提出有益的建議。 【作者單位】： 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局信息研究院能源安全研究所;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 理念 啟示
【分類號】：F426.21;F272.92
【正文快照】： 一、人力資源管理的最新理念(略)二、采礦企業(yè)的新型人力資源管理理念及經(jīng)營業(yè)績(略)三、人力資源管理軟性方法與硬性方法的有機結(jié)合傳統(tǒng)的人力資源管理往往注重硬性的管理方式和方法,而忽視軟性的一面。在當(dāng)今經(jīng)濟全球化的進程中,跨國經(jīng)營企業(yè)在人力資源管理方面已經(jīng)認識到軟

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