水電施工工業(yè)人力資源管理淺論

【摘要】：正在國家電力公司改制和我國加入WTO的背景下,地方水電施工企業(yè)面臨著日趨激烈的市場競爭,競爭的核心是人才的競爭。WTO給企業(yè)帶來前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn),也給企業(yè)人力資源 【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)人力資源管理 水電施工企業(yè) 企業(yè)內(nèi)部 人才成長 人力資源開發(fā)與管理 建立現(xiàn)代企業(yè)制度 員工隊伍 復(fù)合型人才 考核機(jī)制 管理機(jī)制
【分類號】：F426.61
【正文快照】： 在國家電力公司改制和我國加人WTO的背景下，地方水電施工企業(yè)面臨著日趨激烈的市場競爭，競爭的核心是人才的競爭。W TO給企業(yè)帶來前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也給企業(yè)人力資源管理帶來全面的沖擊。水電施工企業(yè)如何才能在這場經(jīng)濟(jì)變革中立于不敗之地，獲得更佳的經(jīng)營業(yè)績，關(guān)鍵

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水利水電工程項目人力資源優(yōu)化配置研究    王福鑫;任娟;

宜昌市國有成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析    詹慧;張敏慧;

企業(yè)“走出去”的障礙及對策    覃曉雪,李靈稚

工程項目人力資源管理探析    賈式科;

工程項目管理中人力資源配置研究    楊華榮;

對工程項目經(jīng)理職業(yè)化的認(rèn)識與思考    張英寶

工程項目人力資源管理的研究    鄭艷平;王輝;

大型工程施工項目部的人力資源管理優(yōu)化研究    蘇振龍;高筱華;

淺談國有企業(yè)的人力資源管理    劉麗紅;關(guān)秀波;

中國企業(yè)人力資源管理與開發(fā)    趙曙明;

企業(yè)人力資源管理模式比較    袁慶宏

人才租賃在水電工程施工企業(yè)中的應(yīng)用    羅榮;盧大林;

水電施工企業(yè)項目部人員結(jié)構(gòu)調(diào)查和反思    張尚青;

人力資源管理的“人事相宜”原則    移江巖;

人力資源管理與企業(yè)和諧發(fā)展    馬成艷;

加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理人員隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考    李加鋒;

人力資源管理外包探索    張眉;

企業(yè)人力資源管理芻議    陳光

激活國有企業(yè)人力資源管理    楊麗君;

對人力資源管理“人事相宜”原則的幾點(diǎn)思考    移江巖;

e-HR與現(xiàn)代人力資源管理    孫加虎

企業(yè)信息化和人力資源管理    金珊珊;

淺談如何讓人力資源管理在國有企業(yè)中發(fā)揮最大的效能    白靜寧;

關(guān)于新經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理和開發(fā)的實踐與思考    

基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略規(guī)劃——我國水電施工企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略規(guī)劃探析    李志勇;

大型水電施工企業(yè)精細(xì)化目標(biāo)管理創(chuàng)新與實踐    鄭浩昊;和建生;

企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)鏈的協(xié)調(diào)    陳春華;徐渝;

第五十一章 人態(tài)和諧視域的企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險規(guī)避探析    王豐;

淺議企業(yè)內(nèi)部收入差距的管理原則    王舒玉;

論企業(yè)內(nèi)部行為的規(guī)范化    林喆;李俊;

改革企業(yè)內(nèi)部機(jī)制 增強(qiáng)適應(yīng)市場的能力    石玉普;

煤炭企業(yè)人際關(guān)系    裴俊昌;

關(guān)于企業(yè)統(tǒng)計制度改革的思考    畢勝利;

加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理    邱世新

加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理    劉兆生

對企業(yè)人力資源管理的思考    國家衛(wèi)星氣象中心 張海東

企業(yè)人力資源管理的“五要素”    湯建華 譚國華

企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新    孫怡寧

為入世后企業(yè)人力資源管理“指路”    本報記者 李薇

新形勢下企業(yè)人力資源管理與開發(fā)    申永紅

企業(yè)人力資源管理的兩重使命    毛杰

企業(yè)人力資源管理面臨的十大挑戰(zhàn)    蘇文忠

建立有利船企人才成長的良好機(jī)制    廣州船舶工業(yè)公司黨群工作部 徐列

企業(yè)內(nèi)部業(yè)績評價的行為影響研究    趙淑惠

農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部績效評估及協(xié)調(diào)分析    張麗穎

企業(yè)內(nèi)部社會資本對員工績效影響研究    莊玉梅

企業(yè)內(nèi)部技術(shù)知識轉(zhuǎn)移的實證研究與對策建議    王衍行

面向業(yè)務(wù)流程的企業(yè)內(nèi)部知識共享機(jī)制與支持系統(tǒng)研究    韓吉韜

企業(yè)執(zhí)行力理論與創(chuàng)新研究    時希杰

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企業(yè)內(nèi)部隱性知識流動與轉(zhuǎn)化研究    單偉

企業(yè)內(nèi)部審計論    劉實

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企業(yè)人力資源管理風(fēng)險與防范研究    黃建強(qiáng)

我國企業(yè)人力資源管理中的倫理問題研究    杜士權(quán)

基于J2EE企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)分析與設(shè)計    張超

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企業(yè)思想政治教育與民營企業(yè)內(nèi)部信任建構(gòu)研究    李婷婷

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