激勵在人力資源管理中的作用——探索水電施工企業(yè)人力資源的出路

【摘要】：現(xiàn)在企業(yè)人才流動在全國幾乎所有企業(yè)都存在,而人才的流失在許多企業(yè)特別是在水電施工企業(yè)尤其突出;綜觀其原因有許多方面,激勵機(jī)制是其中比較突出的因素。本文就是想從激勵理論和激勵內(nèi)容及激勵在企業(yè)中的作用來剖析水電施工企業(yè)人才流失的原因;并通過分析這些原因提出一些方式方法,找出解決這個問題的辦法,以利于促進(jìn)水電施工企業(yè)的發(fā)展。 【作者單位】： 貴州桐梓河水電開發(fā)有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)管理 人力資源 激勵
【分類號】：F426.91;F426.61;F272.92
【正文快照】： 一、企業(yè)人才流失及存在的問題我國企業(yè)單位人才流動普遍存在,人才流失是人才流動的主要方面;正常的人才流動總體上對于整個社會的發(fā)展和進(jìn)步是有積極的推動作用的,使社會更加合理地使用人員,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,也使人員在在流動中找到適合自己有崗位和和舞臺;同時有利于社

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