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漢能在Alta Devices前員工的集體訴訟中被提名
漢能在Alta Devices前員工的集體訴訟中被提名:Cotchett,Pitre&McCarthy律師事務(wù)所(CPM)代表其約300名前Alta雇員向Hanergy和Alta
:Cotchett,Pitre&McCarthy律師事務(wù)所(CPM)代表其約300名前Alta雇員向Hanergy和Alta Devices提出了集體訴訟。
去年下半年,《光伏雜志》報道,漢能公司旗下?lián)碛袉谓Y(jié)太陽能電池效率記錄的世界紀(jì)錄保持者阿爾塔設(shè)備公司(Alta Devices)幾乎無償解雇了加利福尼亞州桑尼維爾的所有員工。 根據(jù)受影響的近300名員工中的幾名。
周日,《pv》雜志采訪了一名前Alta員工,他稱CPM是一家“備受矚目的律師事務(wù)所”,并指出,接觸無響應(yīng)的漢能的可行途徑是通過Alta首席執(zhí)行官,以及其他一些也是漢能員工的高層管理人員。
根據(jù)訴訟文件:
就在假期即將到來之際,被告突然關(guān)閉了他們位于加州森尼維爾的工廠,導(dǎo)致近300名員工失業(yè),也拿不到最后的工資。被告拋棄了沒有任何報酬的員工,讓他們陷入困境——沒有提供任何正式的解雇通知,并一再承諾工廠將隨時恢復(fù)運(yùn)營?!薄芭c此同時,在被告漢能(Hanergy)錯誤地希望重啟Alta工廠、恢復(fù)正常運(yùn)營后,員工們在支付賬單方面遇到了麻煩,醫(yī)療保險方面也存在不確定性?!北桓鏉h能集團(tuán)是Alta的母公司,總部位于中國北京,擁有1.5萬多名員工。漢能集團(tuán)為Alta提供資金,并負(fù)責(zé)Alta的一切事務(wù),包括關(guān)閉工廠的決定。漢能(Hanergy)在中國也有過類似的做法:突然關(guān)閉制造廠,卻不支付員工的最終工資,甚至一次拖欠員工幾個月的工資。漢能現(xiàn)在將其惡劣的做法引入了加州。”
投訴進(jìn)一步指出:“但是,漢能并沒有超越法治,這也不是中國。 在突然關(guān)閉Alta工廠時,被告違反了聯(lián)邦和加利福尼亞州WARN法案,該法案要求工廠關(guān)閉和/或大規(guī)模裁員至少60天的書面終止通知,”并補(bǔ)充說,“根據(jù)加利福尼亞州和聯(lián)邦法律, 由于Alta依賴于Hanergy并受其控制,因此Hanergy對這些雇傭行為負(fù)責(zé)。”
Miasole, Global Solar, Solibro也是如此
2013年,漢能以未公開的價格收購了砷化鎵太陽能開發(fā)商Alta Devices。 Alta在Hanergy旗下加入了CIGS公司MiaSolé,Solibro和Global Solar Energy。 被收購公司的風(fēng)投基金技術(shù)之間幾乎沒有協(xié)同作用,漢能的太陽能購物狂似乎顯得不那么集中。
盡管不是投訴的一部分,但中國總部“拖累”了幾乎所有員工,并停止了這三家美國太陽能公司,德國的Solibro以及中國總部的制造。 那些沒有薪水或福利的未經(jīng)宣布的裁員,使600多名美國工人,180名德國工人以及數(shù)千名中國失業(yè)者陷入了黑暗。
漢能的興衰
按市值計算,2015年漢能成為全球最大的太陽能公司,漢能集團(tuán)的創(chuàng)始人李河君是中國第五大富豪。 Hanergy在香港上市的子公司Hanergy Thin Film Power Group的市值為140億美元,而當(dāng)時實(shí)際的太陽能公司First Solar的市值為55億美元。
2015年5月,該公司股價暴跌,漢能薄膜發(fā)電(Hanergy Thin Film shares)股票停牌,此前有消息稱,該公司的財務(wù)狀況因單位內(nèi)交易而被夸大。漢能最終被摘牌。
由于無法償還債務(wù),漢能被迫將其唯一的不動產(chǎn),即水力發(fā)電廠出售給債權(quán)人。 漢能的商業(yè)前景不確定。
漢能將其員工置于黑暗之中
Hanergy公司尚未回復(fù)pv雜志的詢問。 員工們對薄膜知識產(chǎn)權(quán)的命運(yùn)以及可能會丟失的專有技術(shù)表示擔(dān)憂。
一位前雇員透露傳言說設(shè)備租賃公司Utica已經(jīng)控制了Alta資產(chǎn)和IP,并正在尋找這些資產(chǎn)的收購方。
自2017年2月6日起成為Alta高級貸款人的Utica Leaseco表示:“Alta停止運(yùn)營后,Utica介入并協(xié)助出售公司。SSG資本顧問有限責(zé)任公司,一家公認(rèn)的投資銀行,已被聘請來管理出售過程。
《美國WARN法案》要求雇主“在工廠關(guān)閉和大規(guī)模裁員前60天發(fā)出通知”。對于“搖搖欲墜的公司”和“不可預(yù)見的商業(yè)情況”,也有例外。
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