天然氣企業(yè)核心人才能力結(jié)構(gòu)模型構(gòu)筑

【摘要】：人才作為知識(shí)的擁有者、傳播者和創(chuàng)造者,已成為生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素。從闡述企業(yè)核心人才能力的概念與特征入手,分析了核心人才能力的形成及其影響因素,探討了天然氣企業(yè)人才能力結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)筑思路、模型結(jié)構(gòu)框架和人才的關(guān)鍵技能及條件,提出了提高人才能力的4條途徑。 【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 天然氣企業(yè) 人才 形成機(jī)制 能力結(jié)構(gòu)
【分類號(hào)】：F426.22
【正文快照】： 一、企業(yè)核心人才能力的概念與特征人才能力是指實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀工作績效所表現(xiàn)出的行為,或推動(dòng)實(shí)現(xiàn)工作績效所需的態(tài)度、知識(shí)、技能的總和,主要指創(chuàng)新能力和獨(dú)立工作能力,是德能、體能、技能和智能的高度統(tǒng)一。人才能力涵蓋面很廣,它包括創(chuàng)造能力、組織溝通能力、社會(huì)適應(yīng)能力、計(jì)

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