優(yōu)化企業(yè)核心員工職業(yè)生涯路徑探析——國有天然氣企業(yè)核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

【摘要】：企業(yè)核心員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理,涉及企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),關(guān)系到員工個(gè)體發(fā)展以及企業(yè)未來的可持續(xù)性發(fā)展,貫穿于企業(yè)人力資源管理的全過程。本文將核心員工和職業(yè)生涯管理理論相結(jié)合,針對(duì)ZG燃?xì)庥邢薰竞诵膯T工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀,設(shè)計(jì)一個(gè)可操作方案,目的在于優(yōu)化企業(yè)核心員工企業(yè)職業(yè)生涯路徑,強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理。 【作者單位】： 四川理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 國有天然氣企業(yè) 核心員工 職業(yè)生涯管理 方案設(shè)計(jì) 員工職業(yè)生涯 發(fā)展通道 企業(yè)人力資源管理 可持續(xù)性發(fā)展 全過程 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
【基金】：四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地“四川石油天然氣發(fā)展研究中心”資助課題(川油氣科SKB08-08)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 二十一世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才是組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障。帕累托的“80/20效率法則”認(rèn)為,企業(yè)80%的效益是由20%的核心員工創(chuàng)造的。核心員工已經(jīng)成為組織發(fā)展戰(zhàn)略中的中堅(jiān)力量,是組織中最寶貴的資源。但是,來自ZG燃?xì)庥邢薰镜馁Y料顯示,近幾年來,雖然

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留住你的核心員工    李華豐

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留住核心員工    王志遠(yuǎn)

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提高職業(yè)生涯管理的有效性    熊蘋

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什么樣的人是核心員工？    張錦喜

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本鋼給核心員工吃“小灶”    記者 司成鋼

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無人戰(zhàn)斗機(jī)系統(tǒng)及其全壽命周期費(fèi)用研究    陸凱

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基于TRIZ的方案設(shè)計(jì)智能決策支持系統(tǒng)理論與方法研究    何川

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串聯(lián)機(jī)械系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)方案設(shè)計(jì)的狀態(tài)空間理論與方法的研究    張德珍

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布局方案設(shè)計(jì)的若干理論、方法及其應(yīng)用    李廣強(qiáng)

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論企業(yè)核心員工的保留管理    霍生平

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