帝科股份推股權激勵計劃：凝聚核心人才，推動長期穩(wěn)健發(fā)展

創(chuàng)新驅動與人才戰(zhàn)略相結合

作者 | 勝馬財經 李察

編輯 | 歐陽文

9月19日晚間，帝科股份（300842.SZ）發(fā)布公告，宣布推出最新股權激勵計劃，擬向公司核心員工授予695.065萬股限制性股票，占公司總股本的4.94%。

勝馬財經注意到，該激勵計劃涉及的26位激勵對象包括公司公告本激勵計劃時在公司（含子公司，下同）任職的董事、高級管理人員、董事會認為應當激勵的其他員工，并設立了相應的梯度業(yè)績考核目標。

此計劃不僅是對人才的戰(zhàn)略性激勵，更體現(xiàn)了公司在當前行業(yè)競爭環(huán)境下，穩(wěn)步推進長期發(fā)展目標的決心。面對未來，帝科股份通過這一舉措，強化了企業(yè)核心競爭力，為股東與員工共同分享企業(yè)成長提供了良好的機會。

01

股權激勵計劃

彰顯對人才的高度重視

帝科股份此次股權激勵計劃面向26名核心激勵對象，涉及695.065萬股限制性股票，占公司股本總額的4.94%。公司定向發(fā)行人民幣A股股票，授予價為每股24.32元，為方案披露前一日收盤價的76.1%，授予價格相對前日收盤價折扣幅度顯著低于同業(yè)，充分展現(xiàn)了公司高管與核心人員對于公司未來發(fā)展的信心，更好的保護了中小投資者權益。

根據(jù)公告，激勵計劃授予的限制性股票的公司層面業(yè)績考核目標為

第一個歸屬期內，公司需滿足下列兩個條件之一1、以2023年營業(yè)收入為基數(shù)，2024年營業(yè)收入增長率不低于30.00%；2、以2023年凈利潤為基數(shù)，2024年凈利潤增長率不低于5.00%。

第二個歸屬期內，公司需滿足下列兩個條件之一1、以2023年營業(yè)收入為基數(shù)，2024年-2025年兩年累計營業(yè)收入增長率不低于70.00%；2、以2023年凈利潤為基數(shù)，2024年-2025年兩年累計凈利潤增長率不低于15.00%。

勝馬財經注意到，該計劃的設計與公司長遠戰(zhàn)略緊密相連，授予對象覆蓋了公司內的核心中高層管理人員。激勵機制的引入能夠有效提升員工積極性，使其與企業(yè)利益深度綁定。同時通過長期的激勵機制，帝科股份不僅能夠穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊伍，還為吸引行業(yè)頂尖人才提供了有力保障。這不僅體現(xiàn)了公司對核心員工的高度重視，也向市場傳遞出公司管理層對未來業(yè)績成長的堅定信心。

02

業(yè)績穩(wěn)步增長

創(chuàng)新驅動與人才戰(zhàn)略相結合

從2024年上半年財報來看，帝科股份上半年光伏導電銀漿銷售1132.05噸；其中應用于N型TOPCon電池全套導電銀漿產品銷售988.03噸，占公司光伏導電銀漿產品總銷售量比例快速提升至87.28%。

同時，LED 芯片粘接銀漿，IC 芯片粘接銀漿等產品的多元化布局也為公司未來的發(fā)展提供了穩(wěn)固支撐。隨著市場需求的不斷擴大，公司相關業(yè)務有望在后續(xù)季度繼續(xù)保持增長勢頭。

事實上，此次股權激勵計劃的推出，不僅反映了公司對未來業(yè)績的自信，還進一步強化了與員工的利益綁定，確保業(yè)績增長與股東價值最大化同步進行。這種長期激勵機制將幫助公司在市場波動中保持穩(wěn)定的運營狀態(tài)，增強抗風險能力，為股東帶來持續(xù)回報。

從產業(yè)布局來看，帝科股份的業(yè)務領域具備廣闊的市場前景。公司目前已經樹立了國產光伏導電銀漿“高效、穩(wěn)定、可靠”的良好品牌形象，已處于全球光伏導電銀漿供應鏈的領先位置，在行業(yè)中享有較高的知名度和美譽度。結合此次股權激勵計劃，公司進一步鞏固了內部激勵機制與外部市場競爭力的平衡，確保未來穩(wěn)步增長。

此外，帝科股份持續(xù)推進技術創(chuàng)新，加大研發(fā)投入力度。2024年上半年，帝科股份研發(fā)投入2.43億元，較去年同期增長177.40%。截至2024年6月末，公司及子公司擁有研發(fā)技術人員254人，占總人數(shù)的39.50%。

披露資料顯示在光伏業(yè)務板塊，公司重點強化N型TOPCon電池和N型HJT電池相關技術方案的迭代升級，引領TOPCon激光增強燒結金屬化技術與電池新工藝的產業(yè)化與大規(guī)模量產；在半導體電子業(yè)務板塊，公司不斷豐富完善不同散熱等級和應用場景的芯片封裝銀漿產品組合，并積極拓展功率半導體封裝用燒結銀與AMB陶瓷覆銅板釬焊漿料，加強半導體封裝漿料產品的研發(fā)和市場推廣，不斷拓寬公司產品的應用領域和市場。

勝馬財經認為，這種創(chuàng)新驅動與人才戰(zhàn)略相結合的模式，有利于公司持續(xù)夯實光伏導電銀漿技術優(yōu)勢與市場地位，同時也有利于公司不斷拓寬半導體業(yè)務的的應用領域和市場。通過吸引與穩(wěn)定高端優(yōu)秀人才，本次激勵計劃的推出為帝科股份通過技術突破與市場擴張，實現(xiàn)更為廣闊的成長空間打下堅實的基礎。

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原文標題:帝科股份推股權激勵計劃凝聚核心人才，推動長期穩(wěn)健發(fā)展