光伏圈薪酬大起底！哪家企業(yè)最大方，誰(shuí)家最小氣？

行業(yè)依舊如此，今夜發(fā)點(diǎn)雞湯，關(guān)于薪酬。嚴(yán)重內(nèi)卷的當(dāng)下，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，保住現(xiàn)金流最難，對(duì)光伏人來(lái)說(shuō)，保住飯碗最難。但是，夢(mèng)想在任何時(shí)候都要有，否則和咸魚有什么區(qū)別？危難時(shí)刻，生死存亡之秋，恰恰是展現(xiàn)光伏人能力的時(shí)候。有能力的人，任何時(shí)候都不缺機(jī)會(huì)。

在周期的颶風(fēng)里，每一個(gè)個(gè)體的努力，在大多數(shù)時(shí)間往往顯得微不足道——以至于前段時(shí)間，所謂的”歷史的垃圾時(shí)間“論調(diào)盛行。另外，我們身邊一些幸存者偏差的案例，也會(huì)暗示我們，運(yùn)氣比能力更重要，認(rèn)知比努力更重要。

這些，其實(shí)只是假象——因?yàn)闄C(jī)會(huì)永遠(yuǎn)垂青那些更加努力的人。多年以來(lái)，曾經(jīng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)過(guò)多家頭部企業(yè)的趕碳號(hào)，只相信天道酬勤，哪怕在短期內(nèi)看上去全無(wú)用處。星光不負(fù)趕路人，你如果仔細(xì)品讀每一段歷史，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)從來(lái)就沒(méi)有一段時(shí)間是所謂的垃圾時(shí)間。

01

有人薪資翻倍，有人一世英明盡毀

任何行業(yè)都一樣，行情好的時(shí)候，人才緊俏，從業(yè)人員頻繁跳槽。

光伏行業(yè)同樣如此。在一兩年前的這一輪上升周期中，光伏行業(yè)的高管們離職率空前的高，當(dāng)然也有部分高管在資本的攛掇之下選擇了創(chuàng)業(yè)。

事實(shí)證明，跳槽是一門高深的學(xué)問(wèn)，今天，塵埃落定，我們來(lái)盤一下那些轟轟烈烈跳槽的高管們。

（1）年薪翻倍的失意光伏人郭俊華。

除了創(chuàng)業(yè)的段雍、劉勇、徐志群、張龍根等，資歷最深的光伏高管，估計(jì)就是晶科能源前副總經(jīng)理郭俊華了。

2021年10月8日，郭俊華放棄即將上市的晶科能源股權(quán)選擇辭職，加盟做玩具的、跨界光伏新人——沐邦高科。

公開資料顯示2020年，郭俊華在晶科能源的年薪是393.91萬(wàn)元。而在剛剛過(guò)去的2023年，沐邦高科披露郭俊華的薪酬是877.48萬(wàn)元，漲幅高達(dá)122%。

單看年薪還不夠全面。對(duì)于郭俊華這樣級(jí)別的高管來(lái)說(shuō)，個(gè)人的待遇通常和公司的業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系在一起，股權(quán)激勵(lì)、公司的發(fā)展前景更加重要。

從結(jié)果來(lái)看，在這一輪跨界潮、擴(kuò)產(chǎn)潮中，一道、高景、麗豪殺出來(lái)了，沐邦高科卻壯志未酬。這是該怪郭俊華無(wú)能，還是要怪時(shí)運(yùn)不濟(jì)，巧婦難為無(wú)米之炊？

坊間傳聞，郭俊華早已不參與沐邦的日常經(jīng)營(yíng)管理，在家賦閑至少已有一年多時(shí)間。但是，公開資料顯示，郭俊華仍是沐邦的總經(jīng)理，但是外界并沒(méi)有看到郭俊華履行總經(jīng)理職責(zé)的新聞。

（2）事業(yè)遭遇滑鐵盧的周丹。

周丹在2011年加入通威，先后擔(dān)任通威集團(tuán)光伏投資負(fù)責(zé)人、通威太陽(yáng)能財(cái)務(wù)總監(jiān)，2021年8月2日，周丹擔(dān)任通威太陽(yáng)能董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。

2022年5月，周丹加入華晟新能源，任CEO。

通威股份和華晟新能源均沒(méi)有公布過(guò)周丹的薪酬情況。

但有一點(diǎn)是可以確定的，周丹去光伏黑馬華晟看中的不僅是年薪，還包括預(yù)期股權(quán)收益。

2023年8月市場(chǎng)上曝出消息任職僅15個(gè)月的周丹從華晟離職。同樣是坊間傳聞，周丹的去職非常突然，以致于其本人在接到這個(gè)消息時(shí)還有點(diǎn)懵圈?，F(xiàn)在，光伏圈沒(méi)有周丹的進(jìn)一步消息。

（3）光伏的幸運(yùn)兒朱治國(guó)。

朱治國(guó)，財(cái)務(wù)出身，2011年加入天合光能，首次進(jìn)入光伏行業(yè)，2015年起出任天合光能執(zhí)行董事、公司首席運(yùn)營(yíng)官兼任組件事業(yè)部總裁，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)供銷及組件業(yè)務(wù)全面事宜，直到2017年離開天合光能。此后，朱治國(guó)曾擔(dān)任騰暉光伏總裁一職。2022年10月18日，朱治國(guó)加盟愛(ài)康科技。年報(bào)顯示，朱治國(guó)在愛(ài)康的年薪為309.66萬(wàn)元。

半年后，也就是2023年4月25日，朱治國(guó)從愛(ài)康辭職，迅速加入華東光能（華東重機(jī)子公司）。

華東重機(jī)年報(bào)顯示在2023年為華東光能效力7個(gè)月，朱治國(guó)的獲取薪酬是182萬(wàn)（亦有其他股權(quán)合作）。

雖然表面上看收入少了些，但是朱治國(guó)的審時(shí)度勢(shì)，還是非常幸運(yùn)的！

4. 紙面富貴難兌現(xiàn)，跳槽歸于一把心酸淚。

還有那些被徐志群、段雍、劉勇從晶科、通威、中來(lái)帶出來(lái)的舊部們，他們一開始獲得了這些光伏黑馬的股權(quán)（或期權(quán)），財(cái)富暴增，但是隨著光伏黑馬一輪又一輪的輪資，股權(quán)被稀釋，上市計(jì)劃中斷，他們的紙上財(cái)富并沒(méi)有兌現(xiàn)。

有太多的例子了，趕碳號(hào)就不枚舉了。

上市公司只會(huì)公布董監(jiān)高的薪酬股權(quán)信息，還有很多未公開披露的中高管人員跳槽選對(duì)了新東家，身價(jià)倍增；選錯(cuò)了新東家，一腳入坑，滿腹遺憾。但是對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，遇到好企業(yè)是自己的運(yùn)氣，也是對(duì)光伏行業(yè)、企業(yè)前景眼光的檢驗(yàn)，也是一種能力。

就在最近，趕碳號(hào)聽聞京運(yùn)通的一則八卦。一位職業(yè)經(jīng)理人，從硅片TOP2企業(yè)加盟，出差期間遭遇車禍，之后又被公司無(wú)正當(dāng)理由解職，現(xiàn)正為離職補(bǔ)償金和工傷賠償，和京運(yùn)通等對(duì)薄公庭。

02

哪家企業(yè)最大方

找工作，有時(shí)就像談戀愛(ài)，薪酬（顏值）并不是最重要的，能發(fā)揮自身價(jià)值、干得開心（看著順眼、脾氣相投）才最重要。在梳理光伏行業(yè)薪酬的時(shí)候，趕碳號(hào)有一些有意思的發(fā)現(xiàn)

（1）在薪酬方面，如果涵蓋一線員工，整個(gè)光伏行業(yè)平均年薪不超過(guò)20萬(wàn)，且電站>逆變器>光伏制造>光伏輔材。

造成這種現(xiàn)象的原因，可能是光伏主材和輔材企業(yè)一線工人較多的緣故。

來(lái)自WIND；單位萬(wàn)元

（2）個(gè)別企業(yè)薪酬明顯偏高。

囊中多“銀”的聚和材料，算是一家典型代表，其主營(yíng)業(yè)務(wù)是漿料，和帝科股份、蘇州固锝的業(yè)務(wù)類似。近三年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示聚和材料的人均薪酬比同行要高出一大截。

來(lái)自WIND；單位萬(wàn)元

對(duì)普通員工來(lái)說(shuō)，陽(yáng)光電源也能算得上是一家好公司。雖然從人均薪酬上看，陽(yáng)光電源并不及微逆企業(yè)昱能科技。但是，陽(yáng)光電源是為13697人發(fā)工資，其中絕大多數(shù)是一線工人，而昱能科技只為404人發(fā)工資。

昱能科技。雖然號(hào)稱是有科創(chuàng)屬性的逆變器龍頭，上市時(shí)曾解釋生產(chǎn)模式是"采用委托加工的方式進(jìn)行，公司的產(chǎn)能由委托加工企業(yè)提供"，就是沒(méi)有自己的工廠，沒(méi)有一線工人。海歸博士凌志敏具體是怎樣實(shí)現(xiàn)的，改天來(lái)深入解讀下。

來(lái)自WIND；薪酬單位萬(wàn)元；市值單位億元

03

最怕被平均

談到收入時(shí)，一線員工最怕被“平均”。那么，哪家企業(yè)的高管收入最高呢？

通過(guò)匯總整理，趕碳號(hào)也有一些有意思的發(fā)現(xiàn)

第一，聚和材料、陽(yáng)光電源、特變電工這3家企業(yè)對(duì)普能員工大方的公司，董事長(zhǎng)的薪酬也很高。

光伏龍頭隆基綠能、逆變器龍頭德業(yè)股份，則屬于董事長(zhǎng)自家人的薪酬很高，員工薪酬則表現(xiàn)平平。

隆基綠能員工近三年的薪酬分別為12.63萬(wàn)元、13.90萬(wàn)元、17.79萬(wàn)元；董事長(zhǎng)鐘寶申近三年的薪酬是315萬(wàn)、1487萬(wàn)、880萬(wàn)元。

德業(yè)股份員工近三年的薪酬分別為13.09萬(wàn)元、15.79萬(wàn)元、16.78萬(wàn)元；董事長(zhǎng)、實(shí)際控制人張和君近三年的薪酬為496萬(wàn)、1346萬(wàn)、880萬(wàn)元。

來(lái)自WIND

第二，是董事長(zhǎng)一個(gè)人拿高薪，還是一個(gè)群人拿高新，也是一個(gè)值得聊一聊的話題。

以2023年金額前三的董事薪酬合計(jì)的排名，趕碳號(hào)梳理了下述表格。

2023年，“金額前三的董事薪酬合計(jì)”TOP5企業(yè)分別是隆基綠能、陽(yáng)光電源、聚和材料、德業(yè)股份、阿特斯。

此處要特別“表?yè)P(yáng)”一下德業(yè)股份，薪酬最高的三位董事，均是父子關(guān)系（張和君是張棟業(yè)、張棟斌的父親）。既要當(dāng)老板，還要給員工立下只要貢獻(xiàn)大、就能拿高薪的表率，張氏父子以身作則。

來(lái)自WIND

誰(shuí)是光伏圈的“打工皇帝”？

重賞之下有勇夫，賺大錢的企業(yè)麾下總是良將如云。

通威股份收入最高的人不是董事長(zhǎng)，而是副總裁李斌，他在2023上年薪酬是2628萬(wàn)元，很可能是光伏企業(yè)中年薪最高的一位。

2628萬(wàn)元，對(duì)于李斌來(lái)說(shuō)其實(shí)不算啥。他在2022年薪酬高達(dá)8,652.91萬(wàn)元！

對(duì)，8,652.91萬(wàn)元的年薪！你沒(méi)有看錯(cuò)，趕碳號(hào)也沒(méi)有寫錯(cuò)。

資料顯示副總裁李斌，曾任四川永祥多晶硅有限公司總經(jīng)理，永祥硅材料總經(jīng)理，現(xiàn)任四川永祥股份有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，永祥新能源總經(jīng)理。

趕碳號(hào)推斷，李斌應(yīng)該是接替了出走的段雍的位置。2022年是通威股份業(yè)績(jī)炸裂的一年，全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1424.23億元，凈利潤(rùn)257.26億元。其中，李斌負(fù)責(zé)的高純晶硅及化工業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收618.6億元，毛利率75.13%。

段雍創(chuàng)立青海麗豪，是一種選擇；李斌在通威做一個(gè)打工皇帝也是一種選擇。

其實(shí)，李斌不是特例。在企業(yè)上市公司的董監(jiān)高的薪酬并不一定是最高的，薪酬最高的可能是銷售冠軍等有突出貢獻(xiàn)的員工。

（2）有些企業(yè)是高管收入都高，有些企業(yè)就一個(gè)人收入高。沐邦高科，把鴻溝做到了極致。郭俊華的收入在金字塔尖，其他所有人的收入都在塔基。這樣的企業(yè)，高管之間的新老對(duì)立，恐怕是無(wú)法回避的，特別是遭遇光伏周期，老員工們肯定會(huì)說(shuō)，請(qǐng)來(lái)的大神也沒(méi)那么厲害嘛。

沐邦高科2023年高管薪酬

光伏行業(yè)好，企業(yè)業(yè)績(jī)高，不管是行情帶來(lái)的，還是能力創(chuàng)造來(lái)的，中高管們多拿些績(jī)效獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)也很正?！，F(xiàn)在市場(chǎng)環(huán)境不好，高管們?cè)倌酶咝?，肯定是要犯眾怒的。基哥走在了前面。隆基綠能董事長(zhǎng)鐘寶申、董事兼總經(jīng)理李振國(guó)已承諾，自2024年二季度起本年度不在公司領(lǐng)取工資。這個(gè)做法，光伏大佬們其實(shí)可以效仿。

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