2023 光伏瘋狂“搶人”

“雙碳”目標(biāo)下，新能源行業(yè)被擁入中心賽道，特別是光伏產(chǎn)業(yè)，老玩家群情激昂、新玩家絡(luò)繹不接，共同將人才需求不斷推至頂峰。

但值得重視的是，今（14）日在中國光伏行業(yè)協(xié)會舉辦的第二屆光伏行業(yè)人才發(fā)展座談會上，北極星教育研究院院長李廣強調(diào)，隨著光伏智能化變革以及技術(shù)競爭愈發(fā)激烈，光伏人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化調(diào)整，人才建設(shè)成為未來光伏企業(yè)競賽的關(guān)鍵因素之一。

人才緊缺

國際可再生能源署（IRENA）預(yù)測，2021~2030年間光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量將保持高速增長，年均增長率預(yù)計達到13.7%，2030年全球光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員預(yù)計將達到1705萬人。

然而，面對光伏行業(yè)的快速擴張以及技術(shù)的不斷更新，市場上合格的人才相對稀缺，這種供需失衡導(dǎo)致了行業(yè)人才競爭激烈，同時也為光伏人才提供了廣闊的就業(yè)機會和發(fā)展空間。

從北極星招聘數(shù)據(jù)來看，光伏行業(yè)人才需求量持續(xù)上升，尤其是在光伏制造、工程設(shè)計、工程施工、電站運維領(lǐng)域。2023年1~10月，智能制造、工程建設(shè)、電站運維的職位量分別達3850、4460、5720。

不難看出的是，需求量最大的為電站運維領(lǐng)域。北極星數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，截至2023年10月，光伏運維領(lǐng)域約占總需求量的40%。光伏電站運維招聘難點，一方面，多數(shù)人對光伏行業(yè)和光伏電站運維工作了解有限；另一方面，運維值班員節(jié)假日值班的特殊休假制度，對應(yīng)聘人員的生活及家庭有一定影響。

由此，近一年來，光伏電站運維領(lǐng)域人才持續(xù)供不應(yīng)求，供應(yīng)量遠低于市場需求量。

(電站運維人才供需情況)

薪資高漲

與人才緊缺相伴而生的，則是不斷被推高的薪酬。

在今年的招聘市場中，一家光伏企業(yè)公開招聘新能源光伏CEO，給出的年薪范圍達到140萬~180萬；另一家企業(yè)招聘光伏技術(shù)工程師崗位，年薪范圍180萬~300萬；還有鈣鈦礦企業(yè)招聘優(yōu)秀專家，除60~120萬年薪，還有100~300萬的安家補貼以及100~500萬的項目研究經(jīng)費。

除激烈的市場競爭因素外，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整也助推因素。

如智能制造領(lǐng)域，今年4月以來，人才供給量開始大于市場需求量。

（智能制造人才供需情況）

據(jù)介紹，這主要由于光伏技術(shù)迭代，老產(chǎn)線人才需求急速萎縮，招聘需求向新產(chǎn)能轉(zhuǎn)移。與此同時，隨著光伏生產(chǎn)線自動化程度不斷提高，企業(yè)用人需求也早已由簡單操作工向技能型選手轉(zhuǎn)變。

北極星招聘數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，電池、組件產(chǎn)線熱門崗位集中于研發(fā)工程師、質(zhì)量工程師、工藝經(jīng)理、設(shè)備經(jīng)理等，年平均薪酬10萬+，較去年同期有所上升，其中工藝經(jīng)理、設(shè)備經(jīng)理年平均薪酬20萬+。

工程建設(shè)領(lǐng)域，房地產(chǎn)等基建行業(yè)人才向新能源轉(zhuǎn)移，市場人才供給量略大于需求量，年平均薪酬11萬+~18萬+。

光伏電站運維，電站站長、電站值長、電站值班員年平均薪酬8萬+~14萬+。

趨勢展望

就2024年人才市場，北極星教育研究院預(yù)測，技術(shù)迭代之下，光伏新一輪洗牌開啟，企業(yè)制勝須加強內(nèi)部考核，優(yōu)勝劣汰，提升人才隊伍質(zhì)量，特別是提高技術(shù)人員水平和創(chuàng)新能力。此外，面對光儲融合大勢，企業(yè)應(yīng)抓緊儲能隊伍建設(shè)，搶占儲能市場。

而求職人員的核心考量因素，北極星數(shù)據(jù)中心以2023年前三季度光伏求職人才做了調(diào)研，81.6%的光伏人認(rèn)為薪酬待遇是求職時最看重的因素；同時，公司品牌和崗位職級均位于前列。

目前，光伏企業(yè)招聘渠道主要包括校園招聘、社會招聘以及招聘定制服務(wù)。

提升優(yōu)秀人才供給，在校園招聘中，建議提升知名度，通過舉辦講座、參加招聘會、開展校園推廣活動等方式來提升企業(yè)知名度；與高校及專業(yè)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，開展校企合作項目，為學(xué)生提供實習(xí)機會和就業(yè)崗位；此外，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，建立光伏行業(yè)的專業(yè)認(rèn)證體系，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供權(quán)威的職業(yè)認(rèn)證和資質(zhì)認(rèn)可，以此增強應(yīng)屆生選擇光伏行業(yè)的意愿。

社會招聘，針對高端職位，與具備豐富人才資源和專業(yè)市場調(diào)研能力的獵頭合作；緊急及批量需求職位，將招聘流程外包給專業(yè)的RPO服務(wù)提供商；常規(guī)需求職位，則可通過垂直性招聘平臺、各大在線招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或是加強對非電力行業(yè)人才的培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力和創(chuàng)新思維。

招聘效率最高的則為定制服務(wù)，精準(zhǔn)匹配崗位需求，大大縮短招聘周期。