“卷”瘋了！光伏組件大廠(chǎng)“加價(jià)”搶人

專(zhuān)業(yè)工人不好招，高端人才要靠搶?zhuān)瑸榱藸?zhēng)搶光伏人才，龍頭組件企業(yè)都“卷”瘋了。

光伏“人才荒”

14薪、20薪……25薪，近期，隆基、晶科、晶澳、天合、通威、阿特斯等組件龍頭企業(yè)為招攬人才極盡所能，高薪、股權(quán)激勵(lì)、協(xié)助人才落戶(hù)申報(bào)、百萬(wàn)安家費(fèi)等，開(kāi)出的優(yōu)厚條件前所未有，此景象也正是當(dāng)下光伏企業(yè)渴求人才的縮影。

隨著全球光伏裝機(jī)市場(chǎng)不斷擴(kuò)大，市場(chǎng)對(duì)組件需求愈發(fā)強(qiáng)勁。發(fā)展風(fēng)口之下，各大組件廠(chǎng)商加速“跑馬圈地”，產(chǎn)能的投建速度更可以用“狂飆”來(lái)形容。僅2023年，龍頭企業(yè)就以每年28%-471%的組件新增產(chǎn)能領(lǐng)跑行業(yè)。

此外，在一體化趨勢(shì)之下，光伏巨頭們你追我趕，大手筆擴(kuò)充全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)能，千億投資、百GW產(chǎn)能頻出，如此迅猛的擴(kuò)張之下，行業(yè)的用人需求也呈井噴式增長(zhǎng)。

根據(jù)中國(guó)光伏行業(yè)協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2022年，我國(guó)光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量約為246萬(wàn)人。據(jù)調(diào)研，未來(lái)十年光伏行業(yè)從業(yè)人員年均增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)達(dá)到13.7%，2030年光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員預(yù)計(jì)達(dá)到1705萬(wàn)人。

高薪搶人

巨大人才缺口之下，企業(yè)求賢若渴，緊鑼密鼓“招兵買(mǎi)馬”，光伏人的薪資同樣水漲船高。

據(jù)薪酬網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，總監(jiān)層薪資增長(zhǎng)率最高，其次高層級(jí)比普通職工新增增長(zhǎng)幅度更大，高管層、總監(jiān)層、經(jīng)理層及主管薪資增長(zhǎng)率均在3%以上。

動(dòng)輒年薪百萬(wàn)的行業(yè)已經(jīng)不多了，但在光伏行業(yè)卻很常見(jiàn)?！澳壳埃髽I(yè)為了留住人才，普遍漲薪很正常，光伏從業(yè)人員的人均薪資增幅平均超20%?！庇袠I(yè)內(nèi)人士表示。

這個(gè)說(shuō)法也有印證，從組件企業(yè)招聘來(lái)看，對(duì)于高端和技術(shù)型高端人才，企業(yè)給出的薪資水平多在140萬(wàn)—180萬(wàn)左右。也有企業(yè)為吸引并“綁定”人才，給出除薪資以外的待遇，如某企業(yè)招聘研發(fā)專(zhuān)家給出百萬(wàn)年薪+股權(quán)激勵(lì)，并協(xié)助人才申報(bào)最高可獲百萬(wàn)補(bǔ)貼等。更有企業(yè)為挖掘管理人才，對(duì)于薪酬及待遇不設(shè)上限，提出“一人一議”的待遇。

和絕大多數(shù)爆火的行業(yè)一樣，越演越烈的光伏人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)下，獵頭和光伏企業(yè)間甚至互相挖角，挖人和跳槽也成為了行業(yè)常態(tài)。

不僅高端人才稀缺，作為制造業(yè)行業(yè)，當(dāng)前光伏行業(yè)工程師、生產(chǎn)主管、技術(shù)崗位需求量缺口也非常大。從組件大廠(chǎng)崗位招聘來(lái)看，此類(lèi)核心崗位年薪范圍大多在14萬(wàn)-32萬(wàn)不等。其中，工藝工程師給出的年薪待遇范圍達(dá)到14萬(wàn)—25萬(wàn)左右，設(shè)備主管給出的年薪待遇范圍達(dá)到16萬(wàn)—19.5萬(wàn)左右，招聘專(zhuān)業(yè)偏向于材料、化工、化學(xué)、機(jī)械制造等。同崗位中，職稱(chēng)和級(jí)別較高的人才在薪資上的條件更為優(yōu)厚，如高級(jí)工程師崗位企業(yè)給出的薪資最高能達(dá)到25萬(wàn)左右，高級(jí)設(shè)備主管年薪待遇范圍達(dá)到30萬(wàn)—32萬(wàn)左右，此類(lèi)崗位多要求本科及以上學(xué)歷及3年及以上崗位經(jīng)驗(yàn)。

并且，隨著今年TOPCON元年開(kāi)啟，大廠(chǎng)對(duì)TOPCON技術(shù)方面的人才需求大增，不僅在招聘需求上點(diǎn)名要求TOPCON技術(shù)方面的人才，某頭部企業(yè)更是一口氣發(fā)出了160多個(gè)TOPCON崗位招聘需求，部分關(guān)鍵崗位甚至開(kāi)給出14薪、15薪，在原本一年領(lǐng)12個(gè)月薪水基礎(chǔ)上，額外多發(fā)2-3個(gè)月的工資。

此外，在企業(yè)熱招的崗位中，銷(xiāo)售人才需求也極為迫切。在激烈的光伏競(jìng)爭(zhēng)中，銷(xiāo)售部門(mén)作為開(kāi)拓市場(chǎng)的尖兵，決定了企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)能否順利達(dá)成，跑贏對(duì)手的關(guān)鍵。在企業(yè)招聘中，組件銷(xiāo)售崗位也占據(jù)近半江山。

不限經(jīng)驗(yàn)、不限學(xué)歷，年薪14萬(wàn)元-25萬(wàn)元，為爭(zhēng)搶銷(xiāo)售人才，企業(yè)不僅降低招聘門(mén)檻，更給出了更具吸引力的崗位薪酬。對(duì)于組件銷(xiāo)售經(jīng)理崗位，企業(yè)給出的年薪待遇范圍達(dá)到33-45萬(wàn)左，崗位要求3年及以上經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。部分企業(yè)為籠絡(luò)人才，還增加了銷(xiāo)售提成、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例等獎(jiǎng)勵(lì)。

事實(shí)上，在一個(gè)崗位，不同地域之間的工資水平也有高低差異。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、光伏企業(yè)集中的地區(qū)，人員的薪資水平相對(duì)較高。例如，珠三角地區(qū)、長(zhǎng)三角地區(qū)、北京、上海等一線(xiàn)城市。但也有例外，如組件銷(xiāo)售經(jīng)理崗位，有企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)地和較為偏遠(yuǎn)地區(qū)西藏、新疆等地區(qū)的銷(xiāo)售經(jīng)理崗位給予16薪-25薪的補(bǔ)貼。

根據(jù)薪酬網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，一線(xiàn)城市招聘薪酬全員月入過(guò)萬(wàn)，北京最高，平均薪酬超過(guò)1.6萬(wàn)；新一線(xiàn)城市中，80%達(dá)到過(guò)萬(wàn)水平，杭州、合肥、西安、天津、南京位列前五；光伏從業(yè)人員最多的蘇州在新一線(xiàn)城市中光伏行業(yè)薪資排名第六，平均薪酬1.1萬(wàn)元。