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劍指歐洲之巔!光伏支架龍頭撐起電站的“脊梁”
劍指歐洲之巔!光伏支架龍頭撐起電站的“脊梁”在全球經(jīng)濟低碳化發(fā)展的背景下,新能源光伏產(chǎn)業(yè)已經(jīng)駛?cè)氚l(fā)展的黃金賽道,市場需求量與日俱增。作為光伏電站的“骨骼”,光伏支架是光伏電站系統(tǒng)不
在全球經(jīng)濟低碳化發(fā)展的背景下,新能源光伏產(chǎn)業(yè)已經(jīng)駛?cè)氚l(fā)展的黃金賽道,市場需求量與日俱增。
作為光伏電站的“骨骼”,光伏支架是光伏電站系統(tǒng)不可或缺的一部分。隨著全球光伏市場規(guī)模不斷增長,光伏支架產(chǎn)業(yè)規(guī)模也日益擴大。據(jù)最新市場分析預測,預計2025年全球光伏支架市場空間有望達到1350億元,其中光伏跟蹤支架可達900億元??梢?,光伏支架產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景不可小覷。
作為全球知名的光伏支架智造商,廈門國瑞能新能源技術(shù)有限公司(簡稱“國瑞能”)以“零碳無國界,瑞能獻萬家”為愿景,致力于守護光伏電站安全,為客戶創(chuàng)造更多效益,做值得信賴的光伏支架合作伙伴。經(jīng)過10余年的發(fā)展,國瑞能已經(jīng)成為全球光伏電站建設的主力軍,產(chǎn)品銷售遍及全球100多個國家和地區(qū)。
而在中國企業(yè)走向全球化的背后,業(yè)務拓展與人才戰(zhàn)略必然是企業(yè)發(fā)展的重中之重。那么,國瑞能今年在全球光伏支架市場的發(fā)展戰(zhàn)略與目標是什么?在國際化人才招引方面有何管理經(jīng)驗?在海外招聘方面又面臨著怎樣的挑戰(zhàn)與難點呢?
就在近日,OFweek太陽能光伏網(wǎng)編輯特約采訪了廈門國瑞能新能源技術(shù)有限公司海外銷售總經(jīng)理李若瑩女士,深入了解這家光伏支架企業(yè)全球化發(fā)展背后的奧秘。
瞄準歐洲市場 目標行業(yè)第一
近年來,受地緣沖突和能源危機加劇等因素的影響,歐洲市場對新能源的渴求達到了前所未有的高度。
根據(jù)歐洲光伏協(xié)會發(fā)布的調(diào)查報告預計,2022年歐盟新增光伏裝機量41.4GW,同比增長47%;樂觀預計2023年其新增裝機量有望達到68GW,并且德國依然是歐盟增量最大的光伏市場。
針對歐洲市場發(fā)展,李若瑩向OFweek太陽能光伏網(wǎng)編輯介紹說,就今年而言,歐洲光伏市場仍將是最火爆的光伏市場之一,其市場前景仍然十分可觀。
“其實早在三四年前,國瑞能就已經(jīng)把歐洲市場作為一個重點開發(fā)目標區(qū)域了。隨著今年歐洲市場的爆發(fā),我們也會花更多的時間和精力投入到這一市場中去。”李若瑩進一步表示。
事實上,在過去十余年里,國瑞能在海外市場方面做得相對比較好的是日本市場,并且連續(xù)多年的出口量名列前茅,市場知名度較高。
李若瑩滿懷信心地表示,國瑞能現(xiàn)在有一個非常明確的目標,那就是希望把歐美市場也做到像在日本市場一樣好。
截至目前,國瑞能的光伏產(chǎn)品全球累計出貨量超過33GW,位居全球市場占有率Top5,并且在日本出口量位列第一,業(yè)務遍及全球100多個國家和地區(qū),已經(jīng)成為全球光伏領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)之一。
人才需求量空前 創(chuàng)新型人才稀缺
眾所周知,人才作為企業(yè)發(fā)展的第一競爭力,已經(jīng)成為企業(yè)興盛之本。
面對當前全球光伏支架市場難得的發(fā)展機遇,國瑞能正積極拓展海外市場,加快海外人才招引,為市場全球化突破而不懈努力。
李若瑩介紹道,在人才需求方面,由于國瑞能想要去拓展歐洲等熱門市場,所以公司在業(yè)務人員、技術(shù)人員等方面的需求量也是空前之大,今年的招聘目標將會在現(xiàn)有業(yè)務團隊人數(shù)基礎上翻倍增加。
她特別強調(diào)說,實際上,在歐洲或者南美地區(qū)等海外光伏支架市場上,這些地區(qū)的客戶十分看重對項目現(xiàn)場的服務與支持。因此,對海外市場后端支持團隊的建設就顯得尤為重要。
在技術(shù)支持方面,從整體上看,目前在光伏行業(yè)中比較稀缺的就是創(chuàng)新型技術(shù)人才。以光伏支架企業(yè)為例,如何讓支架企業(yè)的產(chǎn)品更有競爭力,而不是簡單的鋼鐵生產(chǎn)制造,這就是需要創(chuàng)新型人才來實現(xiàn),以幫助企業(yè)的產(chǎn)品更好地走向國際化市場。
需要指出的是,目前在海外業(yè)務方面還面臨著一些問題,一方面需要考慮人力的問題,另一方面需要考慮業(yè)務空間的問題。由于行業(yè)內(nèi)卷加劇,所以企業(yè)對人才的要求也越來越高,因此業(yè)務與人力配置必須相輔相成。
目前來說,國瑞能已經(jīng)在歐美地區(qū)做到業(yè)務先行,所以后續(xù)亟待補齊后端支持團隊的短板;而在一些業(yè)務做得較好的地區(qū),國瑞能已有辦事處,后續(xù)將進一步擴大其規(guī)模,以拓展更加廣闊的業(yè)務市場空間。
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