大公司好還是小公司好？

問題描述：大公司好還是小公司好？大家愿意選擇大公司工作，還是小公司呢？

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>1、工作7年，大公司小公司都呆過，現(xiàn)在再讓我選擇，我不會看公司大小。

只會看行業(yè)、老板格局、直屬領(lǐng)導(dǎo)是否對行業(yè)有自己的獨特看法，以及他是否可以懂我。

2、小公司得到鍛煉多，原因是你可能一個人成為一支隊伍。

第一，什么都做，從后端到前端

第二，什么人都能接觸，從前線銷售到后端客服的人，你都要打交道

第三，協(xié)作效率更高，小公司沒什么官僚氛圍，大家非常融洽，人情味重，協(xié)作效率嘴上一說恨不得立刻配合，不需要郵件抄送，甚至等著好久還沒配合

第四，領(lǐng)導(dǎo)一定會給你自學(xué)的時間以及能夠承擔(dān)你的試錯成本，反正招聘一個也慢還貴，你要樂意試試，何樂而不為，培養(yǎng)一個老員工收益比招聘是高出很多的

第五，老員工喜歡帶你，不怎么藏著掖著，你多干點，他能輕松點

第六，你如果搞點私活，公司就算知道了，也不會責(zé)怪你太多，反正正事兒別耽誤了，公司機密別泄露了就行，但是大公司，有專門的人盯著你是否更新簡歷了，是否干別的跟工作有關(guān)的了，你干嘛都受限制。

3、大公司更加體系化、系統(tǒng)化，對你的職業(yè)化素養(yǎng)訓(xùn)練很有幫助。

第一，你會在認(rèn)知層面得到升級，因為經(jīng)常能收到集團(tuán)總裁、副總裁的各種報告、祝福、發(fā)言稿，大人物的思考邏輯是不一樣的。

第二，你會打通很多過去不成系統(tǒng)的內(nèi)容。比如公司的價值鏈，不同的業(yè)務(wù)部門，不同的產(chǎn)品線，在公司中的地位是什么，彼此如何相互對外協(xié)作和對內(nèi)競爭搶奪資源，高層對于中層的晉升是如何考慮的，更側(cè)重于什么，部門的合并和拆分考慮因素有哪些，為什么不同年限有不同的調(diào)整。

第三，必須靠協(xié)作才能推進(jìn)工作，所以你以前的單兵作戰(zhàn)方法怎么也用不起來，這就必須加強溝通能力、協(xié)作能力、銷售自己的能力，讓事情進(jìn)展更順利。

第四，規(guī)范性加強，大公司對任何文件、圖、字體都有要求，以前可以很隨意，但是大公司要步步謹(jǐn)慎。

我是5年運營經(jīng)理，7年職場人，經(jīng)歷過國企、電商公司、上市公司、創(chuàng)業(yè)公司的洗禮，如果你有職場困惑，歡迎向@箏小錢 提問。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>初入職場進(jìn)大公司好。

小公司的想跳到大公司比較難，而大公司的想跳到小公司易如反掌。了解籃球的的朋友肯定知道CBA和NBA，CBA的MVP易建聯(lián)、周琦，易建聯(lián)能打個替補，周琦只能去發(fā)展聯(lián)盟，而NBA隨便來一個淘汰的選手，在CBA里便能叱詫風(fēng)云。這就是大公司和小公司的區(qū)別！

NBA的淘汰選手到CBA都是絕頂高手。

剛畢業(yè)就去小公司，競爭壓力小，沒有競爭就沒有進(jìn)步，讓你停步不前，去一個高手如云的公司，會逼著你進(jìn)步。更別說大企業(yè)的福利和制度完善，自身利益能夠得到充分保障。小企業(yè)說加班就加班，還沒有加班費，管理混亂。

即便你在一個小公司做到了管理層，你去大公司也不一定要你。因為在小公司你經(jīng)手的項目只有三五十萬，可是大公司的項目至少是幾百萬，甚至上千萬上億元，這跟你以前做的完全不是一個量級，你如何能管理？作為企業(yè)怎么可能要你？但是大公司跳到小公司就剛好相反。

我有個師哥，畢業(yè)去了一家行業(yè)第一的公司，呆了幾年跳槽到另一家稍差的公司，薪資待遇上升百分之三四十。

CBA的MVP到NBA只能在火箭對的發(fā)展聯(lián)盟打球。

千萬不要說什么寧做雞頭不做鳳尾，就像CBA和NBA一樣，大企業(yè)你起碼是個鳳尾，但是小企業(yè)你能保證自己做的了雞頭嗎？說不定也只是個雞尾，甚至等你千辛萬苦爬到雞頭，忽發(fā)現(xiàn)這還不如鳳尾呢！

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領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>很顯然的一個問題，肯定是大公司好！原因如下：

第一、大公司制度流程完善

大公司的制度流程完善，工作職責(zé)劃分清楚，工作一起來容易上手，而且處理事情會很順暢，很少出現(xiàn)推諉扯皮的事情。

第二、大公司的福利待遇完善

大公司有雄厚的實力，很注重企業(yè)文化的建設(shè)，會更加考慮員工的切身利益。大公司也更加地遵守國家的法律法規(guī)制度，至少在員工福利待遇方面不會去鉆制度的空子。大公司除了五險一金之外，可能還有企業(yè)年金、車補、房補、商業(yè)保險等等。

第三、大公司更注重人才的培養(yǎng)

大公司會有很完善的培訓(xùn)計劃，公司會制定公司級的培訓(xùn)計劃，各個部門也會根據(jù)需求制定部門的需求。在年度預(yù)算中，公司都是會拿出一筆資金用于員工的培訓(xùn)。不僅僅是有完善的內(nèi)部培訓(xùn)制度，而且會邀請外面第三方的專家進(jìn)行培訓(xùn)。大公司的晉升渠道通常都會分為技術(shù)和管理兩個方面，讓適合的人走適合的路。在小公司可能也很鍛煉人，但在小公司只有極為優(yōu)秀的人才能拼殺出來，而大公司可以批量化培養(yǎng)人才。

第四、大公司的平臺更高

大公司就意味著接觸的客戶群體也是頂尖的，自然大公司人的眼界也就不一樣，能夠接收到最新的行業(yè)資訊和技術(shù)更新，對于提高自己的職業(yè)素養(yǎng)是很有幫助的。

圖片：均來自網(wǎng)絡(luò)

以上均屬個人觀點，不喜勿噴，歡迎討論！

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領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>你好，如果讓我選，大幾率我會認(rèn)為大公司好。作為一個普通的職場人，如果不借勢公司企業(yè)的平臺，我們很難單純靠自己的能力獲得異于常人的突破。

如果我們能找到一個可以為我們提供個人發(fā)展所需資源的公司或企業(yè)，我覺得大幾率還是大公司。

理由很簡單：

1

作為普通人，人脈、資源、平臺都是我們稀缺的，從這幾個方面來說，我們在大公司獲得這些因素的幾率更大。不是說小公司沒有，只是大公司容易集聚更多更好的人脈和資源，當(dāng)然，公司本身的平臺已經(jīng)很好。

2

相較于小公司，大公司無論是管理系統(tǒng)，還是培訓(xùn)系統(tǒng)，都會更加完善和成熟些。進(jìn)入小公司，系統(tǒng)不完善，很多東西你待在小公司可能一輩子都不會接觸到。

此外，在大公司我們有更多的可能結(jié)識到行業(yè)最優(yōu)秀的人。都說GE是職業(yè)經(jīng)理人的搖籃，不僅因為它能給你提供能力提升的機會，還因為這個頂尖的平臺會給你帶來名聲、人脈和資源。

3

通常大公司都會有自己的內(nèi)部高潛能人才庫，公司會更加關(guān)注這些人的發(fā)現(xiàn)，并且通常會給予更多的機會，或者更多的資源。更重要的是針對表現(xiàn)好的，給予晉升快車道。在小公司，通常是沒有的。

這也是為什么很多人工作三五年，甚至七八年都還是個基層員工，而有的人工作三五年已經(jīng)是中層管理者了。

總結(jié)一下

總得來說，大公司一般來說，平臺更大一些，除了能給予不錯的薪資、完善的培訓(xùn)和足夠的發(fā)展機會外，還能給你帶來優(yōu)秀的人脈和良好的名聲，還有快速的晉升通道。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>很顯然，大公司和小公司都各有優(yōu)缺點，并不能說是大公司好還是小公司好。

大公司的好處

大公司有很多顯而易見的好處，包括平臺和資源、薪資和福利、晉升與跳槽等；

平臺和資源：大公司無疑有更好的起點和平臺，同時他們擁有豐富的資源，能讓你在起步階段就處于一定的優(yōu)勢地位。比如，央企五百強和華為等類似的公司，在里頭的資源是你在小公司完全接觸不到的，整個人的視野和格局自然會有更好地提升。

薪資和福利：總而而言，大公司的薪資和福利待遇是相對優(yōu)越的，除了較高的工資水平外，還有完善的公司福利體系，五險一金就不用說了，那是標(biāo)配，還有其他的各種福利以及企業(yè)年金等等。我有個朋友在央企，而且是保險行業(yè)，所以他們的其中一個福利就是，所有醫(yī)療費用和項目，統(tǒng)統(tǒng)全部報銷，百分百哦。

晉升與跳槽：有部分優(yōu)秀的公司是有著完善的培訓(xùn)體系和晉升機制的，你在里頭可以得到充分的發(fā)展和提升，另外，就算是跳槽，有大公司的背書和光環(huán)，在人才市場上也會更為搶手，同樣有利于你后期進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展。

大公司的弊端：

大公司可能的不足在于，因為規(guī)模過大，分工過細(xì)，你進(jìn)去只是一個螺絲釘?shù)慕巧?，無法縱覽全局，能力很可能不能得到充分的發(fā)揮和利用，而且在晉升機制方面也可能沒法真正有效落實；同時，整個體制可能相對會僵化些，行政、官僚等現(xiàn)象會更為嚴(yán)重。

尤其要注意的是，不能進(jìn)入邊緣化部門或崗位，否則，很可能不利于將來的長遠(yuǎn)發(fā)展。

小公司的弊端：

小公司的弊端剛好就是大公司的優(yōu)勢。

平臺和資源：公司平臺小，資源和資金缺乏，很多事情你沒法很好地開展，而且所接觸的人脈、資源和平臺，都是沒法和大公司相比的。

薪資和福利：大多數(shù)小公司本身就實力有限，所以，薪資和福利一般也會相對較低，除了基本工資較低外，有部分甚至連基本的五險一金都沒有著落。比如，我另一個朋友，之前去應(yīng)聘某民營企業(yè)，結(jié)果沒有住房公積金，最奇葩的是，連工資發(fā)放都要他自己去找發(fā)票報銷。

風(fēng)險：我們國家中小企業(yè)平均壽命可能就那么三五年，指不定哪天他就倒閉了，所以工作的穩(wěn)定性較差，風(fēng)險較高。

小公司的好處：

小公司的好處在于，整個體制機制非常靈活，同時你在里面可以發(fā)揮“多面手”功能，全方位提升和鍛煉，對自己能力的全方位要求比較高，同時，有機會得以運作公司的全流程。另外，如果這個公司發(fā)展壯大了，指不定你就成元老了，然后就走上人生巔峰了。（當(dāng)然，這種可能性不大）

怎么選擇呢？

個人認(rèn)為，如果是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，還是去一些優(yōu)秀的大公司，在里頭提升基本的職業(yè)素養(yǎng)，充分了解現(xiàn)代化公司的管理機制和運營流程，后面在公司進(jìn)一步發(fā)展，或者考慮跳槽到成長型的優(yōu)秀中小公司。

但是，進(jìn)大公司也應(yīng)當(dāng)盡可能進(jìn)入他們的核心或主導(dǎo)部門——創(chuàng)造價值和利潤的，不要進(jìn)入邊緣性部門和邊緣性崗位，那樣的話成長空間會相對有限。

一般不建議進(jìn)入規(guī)模太小的公司，當(dāng)然，如果你不差錢，又想折騰拼搏，而且公司和老板真的都很厲害，我也不會阻攔你的。

以上，

希望對你有所啟發(fā)和幫助。

我是馮老師，專注于青年人才職業(yè)發(fā)展，

如果你覺得不錯，歡迎點贊和關(guān)注。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>大公司一般是個人工作的第一站或者最后一站，這跟大公司建樹的口碑以及行業(yè)地位不可分割。

大公司的優(yōu)點主要在于以下幾個方面：

01．大公司的工作流程相比小公司較為規(guī)范透明以及成體系化，比如新員工的培訓(xùn)、薪資調(diào)節(jié)機制、晉升渠道等等。對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，選擇合適的大公司，可以較為順利地完成從學(xué)生到職場的過渡。

02. 大公司對于不合理的分配機制，可以利用集團(tuán)優(yōu)勢進(jìn)行調(diào)節(jié)。我們所熟知的紡織出口行業(yè)為例，出口業(yè)務(wù)員幾個人就可以完成一年幾百萬的凈利潤，而為其配合的下屬工廠有可能500多人才勉強完成相似的利潤額。這時，大公司會站在行業(yè)的頂層設(shè)計考慮，對出口業(yè)務(wù)部以及配合的工廠進(jìn)行利潤分配調(diào)節(jié)，以此來實現(xiàn)行業(yè)健康發(fā)展。如果你在大公司，長期感受行業(yè)整體運轉(zhuǎn)的機制，對于日后操縱更大的項目有著至關(guān)重要的影響。

03.很多人對于大公司的刻板印象是：穩(wěn)定，覺得在大公司就是一顆螺絲釘，很難晉升。其實，這是非常片面的。如今，很多的大公司開始實行輪崗制，讓員工可以接觸更多、更全面的行業(yè)信息。如出口企業(yè)的綜合部，也叫做后勤部，業(yè)務(wù)與管理崗位可以實現(xiàn)零對接，這得益于大公司對于發(fā)展的長遠(yuǎn)考慮，干部考核能上能下，管理者精通業(yè)務(wù)操作流程，業(yè)務(wù)亦能懂管理的難點。

大公司的缺點其實不在于“穩(wěn)定”，因為大公司也是小的部門組成，“大”和“小”只是相對的概念。大公司的主要劣勢在于個人的影響過小，哪怕你有非常出色地能力，你都得按照規(guī)定的流程辦事，也就是規(guī)范操作。個人的思想會被束縛住，對于能力特別出眾的人而言，施展的拳腳過小，顯得太過“官僚化”與“體制化”。

這時，小公司的優(yōu)勢就會凸顯出來。對于小公司而言，“機會”就多了。小公司的崗位可塑性強于大公司，能力出眾者，甚至可以站在公司的頂層設(shè)計流程，甚至成為小公司的掌舵者。

小公司的另外一個優(yōu)勢在于“可能性”。如果是增長型的團(tuán)隊，發(fā)展后勁不容小視，甚至能實現(xiàn)“彎道超越”，超過行業(yè)大公司。

小公司的弊端在于員工所能接觸的極限就是老板思維的天花板，所以，跟對老板很重要。其他的劣勢，如體法規(guī)范性不足，運轉(zhuǎn)流程不成熟，資源有限，員工接觸的事務(wù)過于雜亂，難以形成有限的體系等等。

最后，無論是大公司還是小公司，認(rèn)準(zhǔn)行業(yè)趨勢很重要，其次離不開個人的努力。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>在現(xiàn)代社會，大多數(shù)人都是需要一份工作來養(yǎng)家糊口的，因此對于平臺的選擇就顯得十分重要，有人就說了，千萬不要去小公司上班。那么小公司和大公司相比，到底去哪里才更有利于我們自身的發(fā)展呢？

其實大公司也不一定比小公司好，這還得具體問題具體分析，根據(jù)自身的社會閱歷自己能力來選擇平臺是最為關(guān)鍵的。

現(xiàn)在很多年輕人都是剛步入社會就面臨著找工作，但由于自身的社會閱歷和工作能力還沒有完全發(fā)掘，所以在工作業(yè)務(wù)上與老員工相比還是有一定差距的，而大企業(yè)為了培養(yǎng)人才往往會有足夠的崗位供年輕人去開發(fā)潛力，但小企業(yè)則不一樣，因為大多數(shù)小企業(yè)都是處于奮斗階段，它們迫切的需要對各項業(yè)務(wù)都很熟練的人才加入，這樣才能更好的發(fā)展壯大。

還有就是福利待遇方面，大公司的福利待遇方面一般要優(yōu)于小公司，尤其是在節(jié)假日方面，很多大公司都是根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定來放假的，而小公司很多時候為了自身發(fā)展的需要，員工們不得不經(jīng)常加班，所以工作起來也自然會更累一點。

但是在小公司上班也有自身的優(yōu)勢，比如職務(wù)晉升，因為小公司人相對來說較少，所以只要你工作努力踏實，取得了不錯的成績，一般都會得到晉升，而大公司除了業(yè)績外，還需要靠一定的人際關(guān)系；又比如工資待遇方面，小企業(yè)對于業(yè)績越好的員工，獎勵也會相應(yīng)的提高，而大企業(yè)就有點類似于吃大鍋飯的狀態(tài)，干好干差都差不多，相信很多在國有大型企業(yè)帶過的朋友都有一定的體會。

所以不一定小公司就不如大公司，這還得靠自身的能力、自身需求來判斷。無論如何，只有能夠滿足自身職業(yè)需要的公司才能算是好公司，這也是為什么有的人愿意去大公司，而有的人愿意脫離大公司到一些小公司去工作。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>在回答這個問題之前，首先建議題主一定要想清楚：

在你漫長的職業(yè)生涯里，你想要的是什么？

然后我們來分析下大公司和小公司的優(yōu)缺點

大公司

優(yōu)點：

1.制度：正規(guī)；

2.待遇：福利待遇比較有保障；

3.見識：行業(yè)龍頭公司可以學(xué)到小公司見識不到的東西；

4.資源：大公司對應(yīng)的是大視野，大公司的資源非常豐富，你也能見到這個行業(yè)里面各種各樣的牛人

5.名聲：名企光環(huán)，有利于在這個行業(yè)鍍金

缺點：

1.流程太復(fù)雜，做事的機動靈活性太差，隨便什么事情都要請求批準(zhǔn)；

2.升職空間有限，大公司因為很大程度上是靠流程在驅(qū)動公司運轉(zhuǎn)，換句話說隨便換個人公司照樣正常運作，因此你對公司的重要性就沒那么強，那么相對應(yīng)的就是你的升職空間有限；

3.學(xué)習(xí)方面：在大公司你只負(fù)責(zé)所有分工中的一小部分，所以很多東西你是沒機會接觸到的。而你負(fù)責(zé)的這一小部分工作很可能在人才市場中并不吃香，也就是你離開了這家所謂的大公司出去找工作，很可能會沒人要；

小公司

優(yōu)點：

1.發(fā)展空間巨大，因為是初創(chuàng)公司，你就是元老，元老能發(fā)展到什么職位呢？自己想象下；

2.靈活：做事沒有太多規(guī)矩，能為公司帶來效益的員工都是好員工。自由程度更高

3.學(xué)習(xí)方面：能學(xué)到的東西更多，小公司有可能很多方面都需要你一個人來做，有可能你需要兼任運營、策劃、文案甚至客服，這對一個人的成長來說更有幫助；

缺點：

1.福利待遇沒保障：小公司經(jīng)不起大風(fēng)大浪，很可能當(dāng)月發(fā)不出工資，很多時候你要靠墻上的餅過活；

2.與創(chuàng)始人的眼界和能力相關(guān)太大，創(chuàng)始人如果沒有格局，這家公司很大程度上不會有發(fā)展；

首先你一定要選對行業(yè)，千萬別在一個夕陽行業(yè)里面去糾結(jié)我應(yīng)該去大公司還是小公司；

綜上所述，加上對于自己的思考：你想要的是什么？

你一定有自己的職業(yè)目標(biāo)，你希望過安定點的生活，還是希望更有發(fā)展更有盼頭的生活。根據(jù)目標(biāo)來去尋找自己應(yīng)該要去尋找哪條路，我想答案已經(jīng)出來了

最后一句建議：選擇小公司的時候要記住選對老板跟對人，沒有格局斤斤計較的老板只會給你畫餅，不值得為其效力

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>

每年的畢業(yè)季都有一批迷茫的大學(xué)生糾結(jié)著是選擇大公司還是選擇小公司，大小公司是有差別的，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好處。下面從3個方面說一下在大公司與小公司上班的差別

一、大公司與小公司的發(fā)展速度不同

大公司的發(fā)展速度相對較慢，因為制度方面的約束，每個人負(fù)責(zé)的工作都是具體的、被細(xì)分的，只要做好自己的本職工作就可以。另外，大公司中的人很多，人才濟濟，大家都想往上升，管理崗位又有限，所以升職很慢。而小公司就不同了，小公司的規(guī)模雖然小，但是員工各個都是多面手，各方面的能力都會得到鍛煉，因此，在小公司工作的人，能力增長會比較快，這一點可以說是很多大公司的弊端了。

二、大公司與小公司做人事、做事的不同

大公司的等級機制比較嚴(yán)格，很多員工可能幾個月都見不到領(lǐng)導(dǎo)，但是小公司就不同了，小公司可以隨時與老板進(jìn)行溝通，甚至有觀點不一致的時候，還可以爭個面紅耳赤，只要你努力認(rèn)真負(fù)責(zé)，把事情做好就可以，小公司都是以結(jié)果為導(dǎo)向的。再說回大公司，大公司里面的資源雖然很多，但是很多資源你都不能夠利用，想要調(diào)動資源，這就需要你搞好職場人際關(guān)系了。

三、大公司與小公司的工資水平不同

大公司的影響力可想而知，小公司是不能與之相比的，所以在工資的水平上就是有很大的差距的，大公司的規(guī)模大，員工數(shù)量多，發(fā)工資也是按照公司的規(guī)章制度走的，所以想要靠在大公司工作發(fā)家致富是不可能的。但是小公司就不同了，小公司的行情如果不好的話，可能一年了、也領(lǐng)不到多少錢，但是如果行情好，漲工資也是沒有問題的，年底獎金就更不用說了。

大公司與小公司各有各的優(yōu)缺點，無論選擇哪個公司，都需要一段時間去適應(yīng)，無論在哪個公司，都要把握好機會，才能讓自己的職場路越走越順。

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領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>雖然我還沒有正式畢業(yè)，但大公司小公司都實習(xí)過，包括事業(yè)單位，私企之類的。下面我來說說我的看法。

首先要明確的一點是：公司的大小不單純是指規(guī)模。我曾經(jīng)去過一些所謂的大公司，不可否認(rèn)辦公環(huán)境、制度、福利政策都很好，但頂不住他的騙子本質(zhì)。

對于正規(guī)的大公司，辦公面積很大，辦公環(huán)境不錯，各項制度完善，福利政策優(yōu)越，像加班制度之類的也比較完善。

而在其中上班的話，大公司的職位劃分更為明確，專人專職，各司其職，他們秉信的是讓專業(yè)的人做專業(yè)的事兒。所以對于員工的要求是專一而精湛，當(dāng)然是特定于某一點的。很多時候，你只需要專注地做好你自己的事和團(tuán)隊的事。換而言之，也就是大公司對于員工的專業(yè)性要求很高。但前提你也得是復(fù)合型人才，否則根本進(jìn)不去，在復(fù)核的基礎(chǔ)上精于某一方面。

下面說一下小公司，小公司由于規(guī)模比較小，或者創(chuàng)業(yè)初期，持有者想到的第一件事是節(jié)約成本，所以這就導(dǎo)致了辦公環(huán)境比較差，甚至是辦公條件比較差，這就包括一些硬件條件。而且與大公司相比很多制度不完善，比如加班時間沒有限制，加班費也沒有固定的。

而最重要的是員工的工作方面有本質(zhì)的差別,同樣是為了節(jié)約成本，小公司老板往往希望你能夠身兼多職，事務(wù)比較龐雜，權(quán)責(zé)分化不明。但這樣的環(huán)境也有一個好處，就是你可以更多的得到鍛煉，熟悉每個崗位，從而快速做好自己的職業(yè)定位，而且在其中，可能可以鍛煉到你的各項技能，還有就是小公司的階級分化不明，派系斗爭不是很復(fù)雜，如果再遇到一個比較有潛力的創(chuàng)業(yè)型公司，你能堅持下去的話，說不定就是元老級別的了，當(dāng)然這要靠你的火眼金睛和運氣。

總而言之，大小公司各有其優(yōu)勢和劣勢，就看你更注重個人的鍛煉還是福利待遇，而對于加班的問題，加班不可逃避?，F(xiàn)在，每個公司都需要加班，甚至很多是義務(wù)加班。如果讓我選，我會更愿意去選有潛力的創(chuàng)業(yè)型公司，也希望大家在找工作的時候能夠一帆風(fēng)順，祝大家都能找到合適的工作。