水電企業(yè)人員培訓需求分析

【摘要】：根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理論及多年工作經(jīng)驗,闡述了企業(yè)人員培訓需求分析的含義及對企業(yè)培訓的作用,并從培訓需求分析的實施方法、流程體系等方面進一步明確了需求分析在科學培訓體系中的重要地位。 【作者單位】： 中國水利水電第四工程局有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 培訓 需求分析
【分類號】：F426.61;F426.91;F272.92
【正文快照】： 在許多水電企業(yè)培訓中,經(jīng)常遇到這樣的尷尬局面:對員工培訓僅僅依靠經(jīng)驗選擇安排培訓課程,卻難以有效進行;完成培訓后又不知如何對其進行有效的培訓效果評估。究其原因,一是認為培訓需求分析工作太麻煩,且用處不大,不按照培訓需求分析的步驟和方法去進行;二是知道培訓需求分

您可以在本站搜索以下學術(shù)論文文獻來了解更多相關(guān)內(nèi)容

論農(nóng)業(yè)旅游企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀與人才培養(yǎng)對策    王貴軍;郭盛暉;

論離校學生的可雇傭性和可雇傭性技能    謝晉宇,宋國學

避免企業(yè)女性人力資源因生育而退化的思考    張清濤;黎永泰;

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高等學校圖書館人力資源管理    李浩;

公務(wù)員人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略思考    鄭耀洲;

淺談民營企業(yè)的培訓    文妙虹;

人力資源開發(fā)：高校學生工作的新著力點    田麗娜;

試論創(chuàng)新型煙草行業(yè)知識員工的培訓工作    竇峻嶺;武道傳;

基于人力資本的人力資源開發(fā)與管理研究    曹蓉

PK綜超（華東區(qū)）公司培訓體系再設(shè)計    馮瑋

我國國有企業(yè)人力資源培訓問題研究    籍玉新

知識型企業(yè)人力資源開發(fā)角色定位研究    黃芳

基于組織發(fā)展的人力資源開發(fā)研究    戴宏偉

SH公司員工培訓體系的再設(shè)計    但紅燕

吉林移動運行維護中心電源空調(diào)設(shè)備維護管理綜合對策研究    張彥

基于核心競爭優(yōu)勢的唐鋼人力資源開發(fā)系統(tǒng)研究    武朝鎖

我國民航機場人力資源開發(fā)創(chuàng)新研究    任翔

高校教師激勵的權(quán)變分析    湯梅

A公司實施電子化人力資源管理系統(tǒng)（eHR）的案例分析及啟示    孫冬梅

水利電力行業(yè)現(xiàn)代企業(yè)職工培訓理念創(chuàng)新    王曉蓉;姚緯明;

淺談水電施工企業(yè)如何加強職工的培訓管理工作    張麗杰;

淺談水電施工企業(yè)技術(shù)工人在職培訓的誤區(qū)    李仕凱;

淺析當前形勢下寶電人才流失的原因及對策    李靜;

淺談水電施工企業(yè)職工培訓管理    張麗杰;

田灣河流域梯級電站運行管理模式的建立及實施    馬海軍;

黃河施工企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的問題與對策    湯懷義;張繼榮;趙忠印;

認真總結(jié)當奮起 而今邁步從頭越    張秦嶺

精心構(gòu)筑七大體系 合力抓好防汛減災——贛州市防汛減災對策探討    劉建平;

水利施工企業(yè)要圍繞“活”字想對策    肖立軍

天津引灤管理處制度化培訓助推現(xiàn)代化管理    長讓 李繼明

新機制保障城市水資源安全供給    肖傳成 （大連市城市供水管理處工程師） 倪深海（南京水利科學研究院高級工程師）

樹立科學人才觀 推進“職業(yè)化”進程    張利 伍麗華

水利部直屬水利工程管理體制改革鋪開    王淼

牢記使命重托 支援地方建設(shè)    記者 李新和　實習生 王菊艷

我市水庫庫區(qū)基金征收提前超額完成    

基于TPM的中小型水電站設(shè)備集中控制管理模式設(shè)計及關(guān)鍵技術(shù)研究    王培酈

基于勝任力的蘇州市水利行業(yè)管理人員培訓模式研究    鄭曉燕

基于TPM的中小型水電站安全管理研究及應(yīng)用    徐玲

GYL集團公司績效考核體系診斷研究    陳奮