挪威水電的開發(fā)與管理(連載)【摘要】：正 四 系統(tǒng)可靠供電 一般而言,純水電的電力系統(tǒng)如何能夠可靠供電的問題,是人們比較關(guān)心的問題。由于水文氣象因素的影響,電源出力在年際、年內(nèi)分配

老水電企業(yè)青年人力資源狀況【摘要】：【作者單位】：富春江水電廠 【關(guān)鍵詞】：青年人力資源 水電企業(yè) 青年人力資源開發(fā) 人力資源配置 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 水電廠 開發(fā)規(guī)劃

淺析人力資源管理電算化在水電施工企業(yè)中的應(yīng)用【摘要】：正會計電算化在水電施工企業(yè)中已基本普及,但同樣作為企業(yè)管理中的重要方面,人力資源管理的電算化卻一直未能得到廣泛和高效的應(yīng)用。在

抓人力資源開發(fā),促水電企業(yè)管理【摘要】：水電企業(yè)的管理主要是對人、財、資源的管理。隨著管理理論和科學技術(shù)的不斷發(fā)展,管理技術(shù)和方法日益完善,企業(yè)對財、資源的管理和利用趨向成熟,但對

水電企業(yè)人員培訓需求分析【摘要】：根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理論及多年工作經(jīng)驗,闡述了企業(yè)人員培訓需求分析的含義及對企業(yè)培訓的作用,并從培訓需求分析的實施方法、流程體系等方面進一步明確了

“零差錯”優(yōu)質(zhì)服務(wù)暖民心【摘要】：正吉林省敦化市人才交流服務(wù)中心(以下簡稱"中心")近年來不斷創(chuàng)新發(fā)展新興業(yè)務(wù),積極促進人力資源開發(fā)和合理配置,完善公共服務(wù)和市場化服務(wù)協(xié)調(diào)機制,被

淺談煤炭企業(yè)人力資源的開發(fā)利用【摘要】：知識經(jīng)濟條件下,對生產(chǎn)要素中人的因素要求越來越高,越來越成為組織實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵因素。不管是什么樣的組織,規(guī)模大小,人的因素將起著重要的