事業(yè)單位公開招聘制度研究

【摘要】：事業(yè)單位實(shí)施公開招聘制度,是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。事業(yè)單位實(shí)行公開招聘制度是繼公務(wù)員實(shí)行考試錄用制度之后,干部人事制度改革的又一項(xiàng)“陽(yáng)光工程”,目前在我國(guó)已經(jīng)取得階段性成果公開招聘制度是的實(shí)施目前在我國(guó)已經(jīng)取得階段性成果。它拓寬了進(jìn)人渠道,提高了新進(jìn)人員的素質(zhì),優(yōu)化了人才資源配置,創(chuàng)造出一個(gè)公開、公平、公正的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。但目前由于我國(guó)的事業(yè)單位公開招聘制度實(shí)施還處于初級(jí)階段,其在執(zhí)行過程中由于受到多重因素影響導(dǎo)致漏洞出現(xiàn),極大地降低了公開招聘的誠(chéng)信度和公信力,損害了事業(yè)單位以及政府在公眾中的形象,給社會(huì)造成了惡劣的影響。 本文運(yùn)用案例分析法和文獻(xiàn)分析法對(duì)河南省水利水電學(xué)校實(shí)施公開招聘制度的過程進(jìn)行全面的分析后,肯定幾年來取得的成效的同時(shí),分析存在的問題,進(jìn)而從真正實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人自主權(quán)、事業(yè)單位人才引進(jìn)布局的合理構(gòu)想、進(jìn)一步完善高層次人才進(jìn)入事業(yè)單位的渠道、健全人才聘任和激勵(lì)制度等四個(gè)方面去完善事業(yè)單位公開招聘制度。 完善事業(yè)單位公開招聘制度是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)。公開招聘對(duì)人才入口的嚴(yán)格把關(guān)為事業(yè)單位健康發(fā)展提供了人力保障。隨著各項(xiàng)制度健全和完善,公開招聘制度對(duì)人事制度改革和事業(yè)單位良好發(fā)展的作用將愈顯明顯,也將會(huì)更好的服務(wù)于社會(huì)發(fā)展。 【關(guān)鍵詞】：事業(yè)單位 公開招聘制度 河南省水利水電學(xué)校
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-13
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究目標(biāo)9-10
• 1.3 實(shí)踐現(xiàn)狀10-11
• 1.4 研究思路11
• 1.5 方法工具11-12
• 1.6 創(chuàng)新和不足12-13
• 2 事業(yè)單位實(shí)施公開招聘制度的緣起及其意義13-17
• 2.1 基本概念13-14
• 2.1.1 事業(yè)單位13
• 2.1.2 人力資源13-14
• 2.2 歷史緣起14-15
• 2.3 現(xiàn)實(shí)意義15-17
• 3 河南省水利水電學(xué)校公開招聘制度的運(yùn)行現(xiàn)狀17-30
• 3.1 學(xué)校概況17-18
• 3.2 實(shí)施過程18-22
• 3.2.1 制定實(shí)施方案18-19
• 3.2.2 組織招聘過程19-22
• 3.3 實(shí)踐成效22-25
• 3.3.1 拓寬了選人視野23
• 3.3.2 推進(jìn)了公開招聘制度23-24
• 3.3.3 促進(jìn)了單位發(fā)展24-25
• 3.4 存在問題25-30
• 3.4.1 招聘方案制定不盡合理25-26
• 3.4.2 報(bào)考條件設(shè)置不夠科學(xué)26-27
• 3.4.3 招聘時(shí)間相對(duì)分散27-28
• 3.4.4 相關(guān)配套制度不健全28-30
• 4 完善事業(yè)單位公開招聘制度的對(duì)策建議30-41
• 4.1 用人自主權(quán)的真正實(shí)現(xiàn)30-32
• 4.1.1 用人標(biāo)準(zhǔn)自主制定31
• 4.1.2 面試方式自主確定31
• 4.1.3 考核錄用自主組織31-32
• 4.2 人才引進(jìn)布局的合理構(gòu)想32-37
• 4.2.1 堅(jiān)持招聘原則32-33
• 4.2.2 規(guī)范招聘程序33-36
• 4.2.3 科學(xué)設(shè)定招聘時(shí)間36-37
• 4.3 高層次人才引進(jìn)的渠道完善37-38
• 4.3.1 評(píng)價(jià)機(jī)制37
• 4.3.2 科學(xué)規(guī)劃37-38
• 4.3.3 引進(jìn)舉措38
• 4.4 人才激勵(lì)制度的健全38-41
• 4.4.1 崗位設(shè)置制度38-39
• 4.4.2 健全分配激勵(lì)制度39-41
• 5 結(jié)語41-42
• 參考文獻(xiàn)42-44
• 致謝44-45
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷45

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論地方本科院校高層次人才引進(jìn)與師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)    劉國(guó)遠(yuǎn);

積極推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘在實(shí)踐中完善“用人”管理機(jī)制    畢榮;

科研事業(yè)單位提高選人用人公信度的幾點(diǎn)做法    王守富;

探索高層次人才引進(jìn)并發(fā)揮人才作用的設(shè)想及舉措    魏金英;楊竹;

事業(yè)單位公開招聘新增人員的思考    何華裕;

事業(yè)單位人事管理工作的問題及對(duì)策    葛海燕;劉永琴;

長(zhǎng)春市事業(yè)單位公開招聘制度研究    朱萌

我國(guó)事業(yè)單位公開招聘問題及對(duì)策研究    魯曉輝

法律論證評(píng)價(jià)所體現(xiàn)的批判性精神    張美玲;

新建本科院校人力資源管理的困境與出路    董麗芳;

中國(guó)社會(huì)主義生態(tài)文明建設(shè)探析    張小軍;

陜西省中等護(hù)理職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀分析及建議    王麗莎;

探索醫(yī)院高層次人才引進(jìn)并發(fā)揮人才作用的設(shè)想及舉措    郭健;

關(guān)于西部地區(qū)單位招考屬研究生以上高層次人才不限戶籍的思考    曾令劍;

給出一個(gè)抗挑戰(zhàn)的哲學(xué)觀    韓東屏;

論以觀念理念轉(zhuǎn)變推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變    姜濤;

從汶川地震抗震救災(zāi)看我國(guó)政府公信力建設(shè)    張震;

行政單位內(nèi)部報(bào)告體系研究——基于預(yù)算管理的角度    劉永澤;況玉書;

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中農(nóng)民工城市融入問題的哲學(xué)思考    吳杰;

論漁業(yè)行政管理主體    劉新山;白秀芹;溫旭;

論我國(guó)基本醫(yī)療服務(wù)的提供方式    楊同衛(wèi);

社會(huì)責(zé)任視角下企業(yè)參與公共危機(jī)管理研究    唐果;

是“事實(shí)”描述,還是“價(jià)值評(píng)價(jià)”?——談?wù)劇鞍l(fā)展”的實(shí)質(zhì)    馬智;

對(duì)參加四屆全運(yùn)會(huì)運(yùn)動(dòng)心理咨詢的理性思考    趙聚奎;徐海亮;

以人為本:新時(shí)期我國(guó)地方政府績(jī)效評(píng)估的核心價(jià)值取向    何植民;

探析公共性對(duì)政府行為的雙重效用    張琴;周紅芹;

首都青年創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究    董陽(yáng);吳奇;

我國(guó)司法機(jī)關(guān)人力資源績(jī)效管理研究    仉巍

我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究    趙琪

低碳社會(huì)的哲學(xué)思考    高宏星

思想政治教育視域下大學(xué)生精神成人研究    張敏

黑龍江省國(guó)有林區(qū)人才資源開發(fā)：效率、流動(dòng)與對(duì)策    梁大戰(zhàn)

馬克思主義當(dāng)代價(jià)值科學(xué)實(shí)現(xiàn)問題研究    尹海燕

問題銀行公共資金救助法律制度研究    王勇

新桂系縣政改革研究    曾凡貞

公民參與重大自然災(zāi)害性公共危機(jī)治理問題研究    侯保龍

青年馬克思的生產(chǎn)力概念    姜海波

城市社區(qū)非政府公共組織及其機(jī)制研究    郭俊梅

農(nóng)信社人力資源管理問題的研究    王代誠(chéng)

電子政務(wù)中面向組織協(xié)作的訪問控制模型研究    楊帥

柔性領(lǐng)導(dǎo)的理論構(gòu)架與實(shí)現(xiàn)方式研究    姜慧

需要理論視角下大學(xué)生思想政治教育探究    李燕

我國(guó)非營(yíng)利組織籌資績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究    丁莎莎

我國(guó)政府決策制定過程中的公眾參與研究    余友前

青島是公務(wù)員職業(yè)壓力管理研究    崔婷

諸城市農(nóng)村人力資源開發(fā)研究    孟憲文

青年商會(huì)組織的發(fā)展路徑問題研究    尤偉光

我國(guó)人才測(cè)評(píng)的研究現(xiàn)狀與問題分析    易經(jīng)章

加快推進(jìn)人事代理制度    林衛(wèi);

如何進(jìn)行有效的招聘    柴英;

淺析事業(yè)單位公開招聘制度    衣萌;

如何評(píng)估招聘的有效性    彭移風(fēng);宋學(xué)鋒;

    魯振虎

    記者 汪春林

招聘中的信息不對(duì)稱研究    劉軍營(yíng)

普通高校教師招聘工作改進(jìn)研究    張悅

市政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知    

中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)中組部人社部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知    

天津:事業(yè)單位公開招聘筆試成績(jī)不低于總成績(jī)50%    

心中有數(shù)    

廳直事業(yè)單位公開招聘工作人員    韓福君;再勝;

事業(yè)單位公開招聘新增人員的思考    何華裕;

對(duì)一師事業(yè)單位公開招聘工作情況現(xiàn)狀的分析與思考    楊陽(yáng);

事業(yè)單位人才配置的思考    馮蕾;

事業(yè)單位公開招考機(jī)制有待完善    趙文芝;

中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2010年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知    

中小企業(yè)改革實(shí)錄——試行公開招聘廠長(zhǎng)的嘗試    陳家明;

實(shí)踐公平、公平、公正 營(yíng)造科學(xué)健康用人機(jī)制——晉中供電分公司公開招聘選拔人才的嘗試    劉愛民;常效軍;賈曉東;

結(jié)合實(shí)際、制定措施、抓好管理是搞好口腔醫(yī)院各項(xiàng)工作的重中之重    閆好杰;

理事會(huì)制度下事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作    左琦;

和諧推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革——淺析事業(yè)單位實(shí)施全員聘任制的現(xiàn)狀與改進(jìn)    郭艷平;

國(guó)土資源事業(yè)單位網(wǎng)站系統(tǒng)建設(shè)探討    那巖;梁慶燕;

公共服務(wù)創(chuàng)新與事業(yè)單位改革    李志強(qiáng);

事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度改革的實(shí)踐與思考    郭祥林;陳雙雙;

當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化的問題分析和前瞻    田陽(yáng);

事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位企業(yè)所得稅征收管理辦法    

達(dá)旗事業(yè)單位新進(jìn)人員嚴(yán)格實(shí)行公開招聘    翟冬梅

事業(yè)單位新進(jìn)人員一律公開招聘    記者 宋華茹實(shí)習(xí)生 許曉達(dá)

省直事業(yè)單位公開招聘規(guī)定出臺(tái)    吳林紅 實(shí)習(xí)生 徐金璐

河北省直事業(yè)單位千余崗位公開招聘    通訊員 楊國(guó)恩 王志斌

事業(yè)單位公開招聘有新規(guī)    陳里雅　王賢良

公平 平等 競(jìng)爭(zhēng) 擇優(yōu)    曹元場(chǎng)

用制度保證公開公平公正公信    特約通訊員 陳敏萱

省直事業(yè)單位公開招聘千名工作人員    記者　 郭曉斌

嚴(yán)肅考紀(jì)考風(fēng) 確保公平公正    徐立峰

87個(gè)單位的334個(gè)職位虛席待賢    高兵 記者　 左楠

基于組織支持感的事業(yè)單位人力資源實(shí)證研究    蘇文勝

中國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革研究    陳佳

我國(guó)公立高等學(xué)校教師聘任制的法理研究    王鵬煒

我國(guó)市級(jí)政府編制總量調(diào)控研究    楊國(guó)棟

司法公信力研究    關(guān)玫

轉(zhuǎn)型時(shí)期的國(guó)家所有權(quán)問題研究    張建文

我國(guó)基層農(nóng)技推廣體制研究：一個(gè)歷史與理論的考察    扈映

我國(guó)公務(wù)員工資收入決定機(jī)制轉(zhuǎn)換    張力

行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理績(jī)效評(píng)價(jià)研究    譚靜

人本與效率    山鳴峰

事業(yè)單位公開招聘制度研究    陳晨

我國(guó)事業(yè)單位公開招聘問題及對(duì)策研究    魯曉輝

事業(yè)單位公開招聘問題與對(duì)策研究    馬思鳳

事業(yè)單位中的“問題招聘”與其反制措施    和君玲

長(zhǎng)春市事業(yè)單位公開招聘制度研究    朱萌

公開招聘報(bào)名系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)    孫毅

長(zhǎng)春市寬城區(qū)事業(yè)單位推行聘用制改革問題研究    劉金

我國(guó)企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位離退休費(fèi)用對(duì)比分析    任鈺瑩

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革研究    王曉亞

試論我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)和切入點(diǎn)    鄭曄