公開招聘是這樣進(jìn)行的——中國水電集團(tuán)經(jīng)營管理者公開招聘的實踐及分析【摘要】：國有企業(yè)經(jīng)營管理者公開招聘機(jī)制的建立和完善是一個復(fù)雜的過程,不僅僅需要沖破傳統(tǒng)的觀念和制度的束縛……【作

中國水電集團(tuán)經(jīng)營管理者公開招聘的實踐及分析【摘要】：正國有企業(yè)經(jīng)營管理者公開招聘機(jī)制的建立和完善是一個復(fù)雜的過程,不僅需要沖破傳統(tǒng)的觀念和制度的束縛,還必須創(chuàng)造相應(yīng)的條件,采取合理

事業(yè)單位公開招聘制度研究【摘要】：事業(yè)單位實施公開招聘制度,是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。事業(yè)單位實行公開招聘制度是繼公務(wù)員實行考試錄用制度之后,干部人事制度改革的又一項“陽光