推行度電績效工資 創(chuàng)新分配激勵機制——太原煤氣化煤矸石熱電廠分配制度改革探析

【摘要】：國企進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革的難點之一是要建立有效的分配機制,文章對太原煤氣化煤矸石熱電廠進(jìn)行分配制度改革以及建立度電績效工資分配制度進(jìn)行了詳盡的闡述,進(jìn)行了理論性的分析。 【作者單位】： 太原煤氣化煤矸石熱電廠;
【關(guān)鍵詞】： 推行分配制度 度電績效工資 創(chuàng)新分配機制
【分類號】：F426.21;F272.92
【正文快照】： _、崗位度電績效工資分配模式的建立(略)二、崗位度電績效工資的具體做法1.崗位等級工資是崗位度電績效工資的基礎(chǔ)崗位等級工資是體現(xiàn)崗位勞動差別的工資單元,以崗位勞動要素評價結(jié)果為依據(jù)確定,實行"以崗定薪、崗變薪變、一崗多新”,反映了不同崗位在工資序更中相對應(yīng)的地位

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