試論煤炭企業(yè)人事制度的改革與創(chuàng)新

【摘要】：煤炭企業(yè)是我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)之一,人事制度的改革關系到企業(yè)的生存發(fā)展。隨著煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化和信息化的發(fā)展,原有的人事制度已經(jīng)不能適應新時代下現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的需求,人事制度的改革與創(chuàng)新是勢在必行。 【作者單位】： 平頂山天安煤業(yè)三礦有限責任公司;
【關鍵詞】： 煤炭企業(yè) 人事制度 改革 創(chuàng)新
【分類號】：F426.21
【正文快照】： 隨著知識經(jīng)濟時代的到來,市場經(jīng)濟不斷深化和發(fā)展,我國傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)不能適合企業(yè)的現(xiàn)代化管理模式,人事制度的改革勢在必行。本文通過對人事制度的現(xiàn)狀進行分析,以便為人事制度的改革與創(chuàng)新指明方向。一、煤炭企業(yè)人事制度的現(xiàn)狀煤炭企業(yè)是人員密集型產(chǎn)業(yè),所處環(huán)境特殊

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