西北水電公司人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)

【摘要】：隨著國(guó)家“十二五”規(guī)劃的實(shí)施和以低能耗、低污染、低排放為基礎(chǔ)的低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),為水利水電行業(yè)帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。西北水電公司是一家主要從事水利水電勘測(cè)、施工和巖土施工的國(guó)有企業(yè),目前正處于快速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。但以目前的人員結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)方式,生產(chǎn)能力已接近極限,要想進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,實(shí)現(xiàn)將自己“逐步打造成為一支管理規(guī)范、特色突出、市場(chǎng)影響力不斷增強(qiáng)的中型施工企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo),必須重視人力資源管理工作,為公司未來(lái)的發(fā)展提供一支專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)過(guò)硬的施工管理隊(duì)伍。因此,做好人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)是實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略并成功轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵,對(duì)西北水電公司的持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本文以國(guó)內(nèi)外人力資源規(guī)劃理論為基礎(chǔ),以實(shí)現(xiàn)西北水電公司的發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo),針對(duì)西北水電公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,從組織結(jié)構(gòu)、人力資源總量、學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)與職稱(chēng)結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行深入具體的分析,運(yùn)用理論與實(shí)踐相結(jié)合、定性與定量分析相結(jié)合的方法,通過(guò)對(duì)人力資源內(nèi)外部供給和需求的預(yù)測(cè)分析以及人力資源供需平衡分析,從人才招聘、培訓(xùn)、員工流動(dòng)、薪酬激勵(lì)、企業(yè)文化和職業(yè)生涯規(guī)劃等方面,提出了公司在未來(lái)四年的人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)方案,并為人力資源規(guī)劃方案的順利實(shí)施提出了組織、制度、資金等保障措施。 人力資源規(guī)劃作為企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn),能為企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展起到未雨綢繆的作用,本文結(jié)合水電施工企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)及公司的現(xiàn)狀,提出了具有較強(qiáng)的可操作性和針對(duì)性的設(shè)計(jì)方案,對(duì)西北水電公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)起到一定的參考和借鑒作用。 【關(guān)鍵詞】：人力資源規(guī)劃 設(shè)計(jì) 戰(zhàn)略
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.61;F426.91
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第一章 緒論8-11
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究目的與意義9-10
• 1.3 研究思路與方法10-11
• 第二章 人力資源規(guī)劃理論概述11-20
• 2.1 人力資源與人力資源管理11-12
• 2.2 人力資源規(guī)劃含義及類(lèi)型12
• 2.3 人力資源規(guī)劃的程序12-14
• 2.4 人力資源規(guī)劃方法14-20
• 2.4.1 人力資源需求預(yù)測(cè)14-17
• 2.4.2 人力資源供給預(yù)測(cè)17-18
• 2.4.3 人力資源供需平衡18-20
• 第三章 西北水電公司戰(zhàn)略環(huán)境與人力資源現(xiàn)狀分析20-27
• 3.1 行業(yè)背景及特點(diǎn)20-21
• 3.2 公司概述21-22
• 3.3 公司發(fā)展戰(zhàn)略22
• 3.4 西北水電公司人力資源現(xiàn)狀分析22-27
• 3.4.1 人力資源總量及結(jié)構(gòu)分析22-23
• 3.4.2 學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析23-24
• 3.4.3 年齡結(jié)構(gòu)分析24-25
• 3.4.4 職稱(chēng)與執(zhí)業(yè)資質(zhì)結(jié)構(gòu)分析25-26
• 3.4.5 資水平分析26-27
• 第四章 西北水電公司人力資源供需預(yù)測(cè)分析27-36
• 4.1 人力資源需求預(yù)測(cè)27-30
• 4.1.1 影響人力資源需求預(yù)測(cè)的主要因素27-28
• 4.1.2 人力資源需求預(yù)測(cè)28-30
• 4.2 西北水電公司人力資源供給預(yù)測(cè)30-34
• 4.2.1 影響人力資源供給預(yù)測(cè)的主要因素30-32
• 4.2.2 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)32
• 4.2.3 人力資源外部供給預(yù)測(cè)32-34
• 4.3 西北水電公司人力資源供需平衡分析34-36
• 4.3.1 人力資源供需平衡分析34
• 4.3.2 平衡方案34-36
• 第五章 西北水電公司人力資源規(guī)劃方案36-48
• 5.1 人力資源規(guī)劃的設(shè)計(jì)原則36-37
• 5.1.1 確保人力資源需求的原則36
• 5.1.2 與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則36
• 5.1.3 與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則36
• 5.1.4 實(shí)事求是的原則36
• 5.1.5 企業(yè)與員工和諧發(fā)展原則36-37
• 5.2 公司人力資源規(guī)劃的總體目標(biāo)37
• 5.3 西北水電公司人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容37-48
• 5.3.1 人才招聘規(guī)劃38-39
• 5.3.2 人才培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)規(guī)劃39-43
• 5.3.3 員工流動(dòng)規(guī)劃43-45
• 5.3.4 薪酬激勵(lì)規(guī)劃45
• 5.3.5 職業(yè)生涯規(guī)劃45-46
• 5.3.6 企業(yè)文化規(guī)劃46-48
• 第六章 西北水電公司人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施保障措施48-52
• 6.1 組織保障48
• 6.2 制度保障48-50
• 6.2.1 培訓(xùn)制度49
• 6.2.2 人才引進(jìn)制度49
• 6.2.3 員工激勵(lì)制度49
• 6.2.4 績(jī)效管理制度49-50
• 6.2.5 減員制度50
• 6.3 資金保障50
• 6.4 企業(yè)文化保障50-51
• 6.5 信息系統(tǒng)支持51-52
• 第七章 結(jié)束語(yǔ)52-53
• 7.1 主要結(jié)論52
• 7.2 主要不足及今后研究方向52-53
• 參考文獻(xiàn)53-54
• 致謝54

您可以在本站搜索以下學(xué)術(shù)論文文獻(xiàn)來(lái)了解更多相關(guān)內(nèi)容

人力資源規(guī)劃全過(guò)程    徐劍;

建立分層分類(lèi)的人力資源規(guī)劃體系    廖明;

國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)    李聯(lián)榮

WJ施工企業(yè)人力資源規(guī)劃    劉觀(guān)泉

NX供電公司人力資源發(fā)展規(guī)劃研究與設(shè)計(jì)    蘇培彬

華北油田人力資源規(guī)劃研究    樊慧

遼河油田公司人力資源規(guī)劃研究    王海鳳

山東魯能建設(shè)集團(tuán)有限公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究    王曙

安徽省建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)院人力資源規(guī)劃研究    梅泠

DI公司人力資源規(guī)劃案例研究    李鳳杰

蘭州超高壓輸變電公司人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)研究    劉俊

我國(guó)企業(yè)人力資源管理角色定位的思考    王養(yǎng)成;

加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作之我見(jiàn)    吳沙

情緒工作視角下的人力資源管理    宋偉;初宇平;

完善企業(yè)管理與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系    李剛;

民營(yíng)中小企業(yè)人力資源規(guī)劃探析    李兵;

社區(qū)教育專(zhuān)職工作者素質(zhì)分析    高衛(wèi)東;

遠(yuǎn)程教育教師勝任力研究現(xiàn)狀與思考    閆曉春;肖韻;張卓;

淺談國(guó)有森工企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策    高俊杰;

用QFD技術(shù)構(gòu)建企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系    田飛;牛學(xué)偉;

目標(biāo)設(shè)置理論在企業(yè)績(jī)效管理中的應(yīng)用    杜一菲;譚文娟;

國(guó)有企業(yè)薪酬改革實(shí)踐與研究    段磊;

勞動(dòng)合同法實(shí)施背景下人力資源柔性管理    張培德;

人力資源管理部門(mén)自身績(jī)效考評(píng)研究    黃崇利;盧傳麗;

基于研究生導(dǎo)師勝任力結(jié)構(gòu)的培訓(xùn)方式設(shè)計(jì)    李玲萍;羅英姿;

人力資源管理評(píng)價(jià)體系構(gòu)建研究——基于公共組織的視角    葉明;黎毅敏;

人力資源經(jīng)理勝任特征、心理資本與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系研究    杜娟;趙曙明;

醫(yī)院公共人力資源管理提升策略研究——基于醫(yī)生主觀(guān)幸福感的視角    葉明;

HR經(jīng)理勝任特征與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系研究:心理契約的調(diào)節(jié)作用分析    杜娟;趙曙明;

頁(yè)巖氣生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)管理人員勝任特征評(píng)估模型研究    沈曉;李世貴;萬(wàn)璽;

公安領(lǐng)導(dǎo)者的危機(jī)決斷力——以我駐海地維和警察被埋事件為例    謝冰;

我國(guó)司法機(jī)關(guān)人力資源績(jī)效管理研究    仉巍

我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究    趙琪

中國(guó)基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究    李曉霞

職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)效果綜合評(píng)估體系研究    崔霞

知識(shí)員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究    楊廷鈁

基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵(lì)模式研究    趙夷嶺

專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定有效性研究    吳凡

創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測(cè)評(píng)研究    毛翠云

實(shí)現(xiàn)文化大發(fā)展、大繁榮的人力資源建設(shè)問(wèn)題探索    梁俊海

科技工作者三維績(jī)效系統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制研究    張廷君

保險(xiǎn)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型及其績(jī)效研究    史永鳳

基于SEM的人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究    侯胤光

企業(yè)薪酬外包決策模型研究    彭賦

企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究與應(yīng)用    金孝東

種業(yè)公司人力資源管理問(wèn)題研究    張海明

Y公司關(guān)鍵崗位勝任能力模型的研究    徐瑤

?；瘓F(tuán)員工職業(yè)生涯管理方案設(shè)計(jì)研究    張金麗

RL公司員工激勵(lì)案例研究    盧濤

ZZDL公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的研究    于淼

S電梯公司培訓(xùn)對(duì)策研究    孫洪斌

人力資源戰(zhàn)略制定流程及要點(diǎn)    郭春梅 ,魏鈞

企業(yè)人力資源規(guī)劃實(shí)證研究    陳德智,肖寧川

從完善人力資源規(guī)劃做起    鮑明剛

基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究    秦立公

企業(yè)人力資源規(guī)劃模型的研究    李磊

基于馬爾科夫過(guò)程的電力企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)預(yù)測(cè)    牛東曉,關(guān)哲,任峰,毛繼珮

馬爾科夫模型在企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)中的應(yīng)用    孫紅麗,何永貴,張文建,韓月娥

淺談企業(yè)人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)    竇斯粵

企業(yè)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變    賈男

基于灰色系統(tǒng)理論的新疆人才需求預(yù)測(cè)    劉靜;

齊魯石化人力資源管理及預(yù)測(cè)分析系統(tǒng)    王洪亮

江西長(zhǎng)運(yùn)人力資源規(guī)劃體系的研究與再設(shè)計(jì)    岳喜雨

A 企業(yè)人力資源規(guī)劃研究    張紅

國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)    李聯(lián)榮

人力資源管理的分析思考    于鳳梅

基于戰(zhàn)略層面的人力資源規(guī)劃    林聰

淺談中小企業(yè)及其人力資源管理    昝欣;吳祈宗;

民營(yíng)企業(yè)應(yīng)重視人力資源規(guī)劃的制定    張如學(xué);

改善我國(guó)政府部門(mén)人力資源規(guī)劃的探討    寧本榮;

人力資源規(guī)劃離不開(kāi)工作分析    張艷芹;

企業(yè)戰(zhàn)略視角下的人力資源規(guī)劃探討    舒曉村;

民營(yíng)中小企業(yè)應(yīng)重視人力資源規(guī)劃    李兵;

TQM視角下的人力資源管理研究    劉大衛(wèi);吳瑞君;

簡(jiǎn)析中小企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀與對(duì)策    何葉榮;

國(guó)有大型煤炭企業(yè)人力資源規(guī)劃與實(shí)踐    許崇信;趙奇;袁兆杰;孫方;龐長(zhǎng)生;胡勇;倪建明;張乾淵;王國(guó)文;

強(qiáng)化人力資源戰(zhàn)略管理 大力推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新    魏世華;

生產(chǎn)力布局深化整合后的人力資源管理改革初探    董寶安;

生產(chǎn)力布局深化整合后的人力資源管理改革初探    董寶安;

讓人力資源成為人力資本    寧云剛;

戰(zhàn)略性人力資源的開(kāi)發(fā)和管理    曹虹茹;華雅雁;

基于魯棒優(yōu)化的人力資源規(guī)劃模型研究    賈傳亮;

我國(guó)政府人力資源開(kāi)發(fā)的若干思考    林活力;曹琤;

基于網(wǎng)絡(luò)流的航空公司飛行員人力資源規(guī)劃模型    賈傳亮;許保光;池宏;計(jì)雷;

堅(jiān)持以人為本 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)    苑紅霞;

柴敏剛：人力資源規(guī)劃要先行    本報(bào)記者 劉辰　整理

重視人力資源規(guī)劃的作用    合肥市婦幼保健院 葉華

人力資源規(guī)劃企業(yè)很不重視    林澤炎 李春苗

如何制定人力資源規(guī)劃    田天民

企業(yè)人力資源規(guī)劃與員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)    吳成云

AT&T：儲(chǔ)備應(yīng)對(duì)激變環(huán)境的高管后備軍    曉雅

走出人力資源規(guī)劃之困境    本報(bào)特約記者 劉曉燕

HR從業(yè)者迎來(lái)充電“黃金季”    韓婧

調(diào)整結(jié)構(gòu) 提高素質(zhì)    通訊員 何燕

企業(yè)如何打破頻繁招聘的怪圈    

企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)與規(guī)劃研究    王文富

航空公司正點(diǎn)率考核與飛行員培養(yǎng)規(guī)劃研究    賈傳亮

現(xiàn)代學(xué)校人力資源管理分析研究    賴(lài)俊明

基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究    周福戰(zhàn)

區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理方法與開(kāi)發(fā)策略研究    賀旻

新疆農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究    王會(huì)艷

高校人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的影響    邢周凌

江西工業(yè)化進(jìn)程中人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究    章海鷗

知識(shí)型企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)研究    王操紅

國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式研究    朱國(guó)文

HZ公司人力資源規(guī)劃研究    蔣磊

ZNA公司新工廠(chǎng)人力資源規(guī)劃    秦伯光

A 企業(yè)人力資源規(guī)劃研究    張紅

過(guò)剩人力資源的調(diào)控及管理    鄧婉儀

江西長(zhǎng)運(yùn)人力資源規(guī)劃體系的研究與再設(shè)計(jì)    岳喜雨

山東省疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源配置研究    鞏懷證

滄州醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃研究    鄭玉中

春庭公司人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)    李維國(guó)

長(zhǎng)慶鉆井總公司人力資源規(guī)劃的診斷與分析    黃培寶

發(fā)電企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究    劉博