加強煤炭企業(yè)人力資源管理工作的幾點思考

【摘要】：隨著我國加入世界貿(mào)易組織、國內(nèi)社會經(jīng)濟多元化、縱深化發(fā)展,競爭力直接決定企業(yè)能否在新的經(jīng)濟環(huán)境中生存和發(fā)展。企業(yè)發(fā)展,人才是關(guān)鍵,誰擁有了人才優(yōu)勢,誰就擁有了競爭優(yōu)勢。人力資源是企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源,企業(yè)的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。只有擁有了優(yōu)秀的人力資源,就能夠不斷地提升企業(yè)自身發(fā)展能力。本文結(jié)合目前企業(yè)人力資源管理工作現(xiàn)狀,提出了自己的見解。 【作者單位】： 河北省唐山市開灤荊各莊礦業(yè)分公司;
【關(guān)鍵詞】： 煤炭企業(yè) 人才 人力資源管理
【分類號】：F272.92;F426.21
【正文快照】： 隨著社會經(jīng)濟體制多元化和改革發(fā)展的不斷深化,許多企業(yè)越來越認識到增強企業(yè)競爭力的緊迫感。就目前我國煤炭企業(yè)人力資源管理工作,相對于發(fā)達國家而言,還存在很大差距。簡而言之,企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭,能否選好人、用好人是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。要做好企業(yè)人力資源管

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