基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位人崗匹配模型研究

【摘要】：煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位員工承擔(dān)著企業(yè)的重要職責(zé),對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著重要影響。近年來(lái)我國(guó)煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷,煤炭企業(yè)的生存和發(fā)展面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),煤炭企業(yè)針對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)施人崗匹配尤為重要。實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位人員與關(guān)鍵崗位之間的匹配包括人崗素質(zhì)匹配和人崗數(shù)量匹配兩個(gè)方面,但目前關(guān)于煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位的人崗素質(zhì)匹配與人崗數(shù)量匹配的研究較少,因此本文重點(diǎn)圍繞煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位人崗匹配的理論模型、關(guān)鍵崗位人崗數(shù)量匹配模型、關(guān)鍵崗位人崗素質(zhì)匹配模型以及實(shí)證研究四個(gè)方面展開(kāi)相關(guān)研究。首先,在深入研究相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,界定了國(guó)有大中型煤炭企業(yè)、國(guó)有大中型煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位和國(guó)有大中型煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位人崗匹配的概念,并基于煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位人崗匹配的流程分析,提出了煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位人崗匹配的理論模型。其次,在深入分析國(guó)有大中型煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位人員數(shù)量需求影響因素的基礎(chǔ)上,利用相關(guān)性分析確定其主要影響指標(biāo),并基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的基本原理,將關(guān)鍵崗位人員數(shù)量需求的主要影響指標(biāo)作為BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的輸入,將關(guān)鍵崗位人員需求總量作為BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的輸出,構(gòu)建了國(guó)有大中型煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位人員數(shù)量匹配模型。再次,基于關(guān)鍵崗位勝任力模型的構(gòu)建思路,采用文獻(xiàn)研究法、實(shí)地訪談法和問(wèn)卷調(diào)查法構(gòu)建煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位的勝任力指標(biāo)體系,關(guān)鍵崗位勝任力指標(biāo)即為關(guān)鍵崗位人崗匹配測(cè)評(píng)指標(biāo),并運(yùn)用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò),將關(guān)鍵崗位人崗素質(zhì)匹配測(cè)評(píng)指標(biāo)作為BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的輸入,將關(guān)鍵崗位人崗素質(zhì)匹配測(cè)評(píng)結(jié)果作為BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的輸出,構(gòu)建了國(guó)有大中型煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位人崗素質(zhì)匹配模型。最后,運(yùn)用所建立的模型和分析方法對(duì)H公司關(guān)鍵崗位的人崗匹配進(jìn)行實(shí)證研究,結(jié)果表明通過(guò)所構(gòu)建的關(guān)鍵崗位人崗素質(zhì)匹配模型和關(guān)鍵崗位人崗數(shù)量匹配模型可以得到關(guān)鍵崗位人崗素質(zhì)匹配測(cè)評(píng)結(jié)果以及預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)幾年關(guān)鍵崗位人員的規(guī)模,可以為企業(yè)的人力資源管理提供決策參考,并對(duì)國(guó)有大中型煤炭企業(yè)的工作提出相關(guān)對(duì)策建議。 【關(guān)鍵詞】：煤炭企業(yè) 關(guān)鍵崗位 人崗匹配 人崗數(shù)量匹配 人崗素質(zhì)匹配
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F426.21;TP183
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-18
• 1 緒論18-34
• 1.1 研究背景和意義18-21
• 1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述21-31
• 1.3 研究目標(biāo)與內(nèi)容31-32
• 1.4 研究方法與思路32-34
• 2 煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位人崗匹配理論模型的構(gòu)建34-46
• 2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)34-39
• 2.2 基礎(chǔ)概念界定39-41
• 2.3 煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位人崗匹配的理論模型41-44
• 2.4 本章小節(jié)44-46
• 3 煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位人崗數(shù)量匹配模型的研究46-60
• 3.1 關(guān)鍵崗位人員需求的影響因素分析46-52
• 3.2 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的基本原理52-58
• 3.3 關(guān)鍵崗位人崗數(shù)量匹配模型的構(gòu)建58
• 3.4 本章小節(jié)58-60
• 4 煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位人崗素質(zhì)匹配模型的研究60-81
• 4.1 關(guān)鍵崗位勝任力指標(biāo)的選擇60-73
• 4.2 關(guān)鍵崗位勝任力模型的構(gòu)建73-78
• 4.3 基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵崗位人崗素質(zhì)匹配測(cè)評(píng)模型78-79
• 4.4 本章小節(jié)79-81
• 5 煤炭企業(yè)關(guān)鍵崗位人崗匹配實(shí)證研究——以H公司為例81-105
• 5.1 H公司簡(jiǎn)介81-83
• 5.2 H公司關(guān)鍵崗位勝任力模型的建立83-88
• 5.3 基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人崗素質(zhì)匹配測(cè)評(píng)模型構(gòu)建88-97
• 5.4 基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人崗數(shù)量匹配模型構(gòu)建97-102
• 5.5 對(duì)策建議102-103
• 5.6 本章小節(jié)103-105
• 6 結(jié)論與展望105-108
• 6.1 研究總結(jié)105-106
• 6.2 研究的創(chuàng)新之處106-107
• 6.3 進(jìn)一步研究的展望107-108
• 參考文獻(xiàn)108-114
• 附錄 1114-116
• 附錄 2116-119
• 附錄 3119-122
• 作者簡(jiǎn)歷122-124
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集124

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