淺談水電施工企業(yè)如何加強職工的培訓(xùn)管理工作
淺談水電施工企業(yè)如何加強職工的培訓(xùn)管理工作【摘要】:企業(yè)之間的競爭,歸根到底就是人才的競爭,從某種意義來講,也是企業(yè)培訓(xùn)的競爭:未來企業(yè),獲得優(yōu)于競爭對手的唯一途徑,就是比競爭對手
【關(guān)鍵詞】: 水電施工企業(yè) 員工教育 學(xué)習型組織 企業(yè)核心競爭力 培訓(xùn)體系 培訓(xùn)對象 企業(yè)培訓(xùn) 發(fā)展目標 人力資本 人力資源
【分類號】:F426.91;F426.61
【正文快照】: 二十世紀九十年代,人類社會進入了知識經(jīng)濟時代,企業(yè)競爭焦點不僅是資金、技術(shù)等傳統(tǒng)資源,而是建立在人力資本基礎(chǔ)之上的創(chuàng)新能力。同時經(jīng)濟的全球化發(fā)展使得企業(yè)間的競爭范圍更加廣闊,市場變化速度日益加快,面對這種嚴峻的挑戰(zhàn),企業(yè)必須保持學(xué)習的能力,不斷追蹤日新
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功在國家 利歸四方——葛洲壩工程局承包巖灘水電站開挖工程的調(diào)查 梁昌蘭;
各地水利動態(tài)
論電力建設(shè)施工企業(yè)的橫向經(jīng)濟聯(lián)合 黑火;
談?wù)勈┕C械設(shè)備使用年限問題 林德槐
水電文摘
實行招標承包制亟待解決的問題
只有實行全方位改革才能實現(xiàn)水電的大發(fā)展——關(guān)于水電建設(shè)改革的20條建議 汪恕誠
水電施工企業(yè)經(jīng)濟效益滑坡原因淺議 高波;
淺析水電施工單位面臨的困境和對策 黃宏武;
走出低谷,自我發(fā)展
加強國有企業(yè)員工教育培訓(xùn)管理的若干思考 鄭承勝;
抓好工商管理培訓(xùn) 提高干部隊伍素質(zhì)——對潞安礦業(yè)集團公司工商管理培訓(xùn)工作的調(diào)查 原紹欣;李宏偉;
21世紀圖書館人力資源開發(fā)的思考 尹虹娟;
開拓進取提高企業(yè)素質(zhì) 張建宏;
淺議“有所為、有所不為” 鄭東成;
談?wù)勅肆Y源開發(fā)中的新職能、新方法——職業(yè)生涯計劃 莫麗潔;
圍繞現(xiàn)代企業(yè)職工教育培訓(xùn)制度 構(gòu)建員工終身職業(yè)生涯培訓(xùn)體系 馮國梅;
產(chǎn)量 質(zhì)量與金錢生命 芮學(xué)龍;
創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè) 培育員工的學(xué)習和創(chuàng)新能力 唐黎;
只有“正規(guī)科學(xué)”經(jīng)營,才能為足部按摩正名
中水電資產(chǎn)重組案例 本報記者 李衛(wèi)玲
CI 的結(jié)構(gòu) 曉夫
打鐵還需自身硬 張學(xué)軍 劉黎明
知識經(jīng)濟呼喚優(yōu)秀的“學(xué)習型企業(yè)”
合格率100%的奧秘
把培訓(xùn)擺上重要戰(zhàn)略地位 本報特約評論員
學(xué)習與樹人 本報記者 李曉萍
人才是振興農(nóng)村信用社之根本 郝雙福
吹響企業(yè)學(xué)習的號角 本報記者 劉國安 夏鵬舉 常斐
匯仁集團實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展 上官占春
企業(yè)員工培訓(xùn)及其評估 李先志
現(xiàn)代企業(yè)員工教育與培訓(xùn)研究 張玉玲
民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究——民企二次創(chuàng)業(yè)時HR戰(zhàn)略定位與實踐選擇 莫鳴航
中國企業(yè)的教育培訓(xùn)投資分析 李芳
反“洗錢”與中國金融監(jiān)管制度研究 楊紅玉
中國人壽保險公司員工教育培訓(xùn)策略研究 周強
水電施工企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理 田中濤
X水電施工企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析與對策研究 吳高見
戰(zhàn)后日本企業(yè)教育培訓(xùn)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型 劉娟娟
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水電建設(shè)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及解決的對策2024-08-19
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基于改進Petri網(wǎng)的風電設(shè)備總裝企業(yè)配送業(yè)務(wù)流程優(yōu)化研究2024-08-18
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