淺談水電施工企業(yè)技術(shù)工人在職培訓(xùn)的誤區(qū)

【摘要】：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)技術(shù)工人在職培訓(xùn),是人力資源開發(fā)的一種有效手段,對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展乃至社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都起著重要作用。近年來,人才資源的流失、技術(shù)斷層的現(xiàn)象已成為一些企業(yè)存在的共性問題。針對(duì)這一問題,作為長(zhǎng)期從事員工培訓(xùn)的教育者,現(xiàn)就在職員工培訓(xùn)方面存在的問題作以下探討。 【作者單位】： 四川水電高級(jí)技工學(xué)校黨辦辦公室
【關(guān)鍵詞】： 在職培訓(xùn) 水電施工企業(yè) 職工培訓(xùn) 員工培訓(xùn) 技能培訓(xùn) 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 企業(yè)發(fā)展 培訓(xùn)體系 技術(shù)工人 培訓(xùn)模式
【分類號(hào)】：TV5;C975
【正文快照】： 當(dāng)前職工在職培訓(xùn)面臨的問題1.觀念滯后影響培訓(xùn)開展當(dāng)前一些企業(yè)普遍存在著“職工培訓(xùn)有沒有一個(gè)樣”的思想,有的還認(rèn)為職工培訓(xùn)是一種浪費(fèi),在遇到資金緊張時(shí),往往首先壓縮的就是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),大多數(shù)水電施工企業(yè)列支的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)還不足工資總額的1%,而其中差旅費(fèi)又占了很大一部分

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