合同能源管理模式在醫(yī)療系統(tǒng)中的應用案例分析

　　節(jié)能 當前，國家倡導“大力推進節(jié)能降耗，健全節(jié)能市場化體制，加快推行合同能源管理”，對節(jié)能方面技術及經(jīng)驗比較薄弱的醫(yī)院來說，與專業(yè)的合同能源公司合作，實施合同能源管理，不失為一個良策。

　　一、實施合同能源管理的優(yōu)勢

　?。ㄒ唬┽t(yī)院零風險

　　采用合同能源管理模式，節(jié)能服務公司可對項目進行全權運作，并向客戶承諾節(jié)能項目的節(jié)能效益。因此，節(jié)能服務公司承擔了節(jié)能項目的所有風險，醫(yī)院無需承擔節(jié)能改造的任何風險。

　　（二）醫(yī)院零投入

　　醫(yī)院在無需任何資金投入的情況下，從項目啟動起即可節(jié)省節(jié)能改造、能源消耗等費用支出，并且在合同期滿后還可得到節(jié)能服務公司所投入的節(jié)能設備，繼續(xù)享受項目所帶來的源源不斷的節(jié)能收益，同時節(jié)能改造落實了節(jié)能減排的目標，可謂一舉兩得。

　?。ㄈ┕?jié)省設備管理

　　相對于自主聘請節(jié)能專家設計節(jié)能方案、采購節(jié)能設備、督導施工、聘用工程師操作維護、自主運營，合同能源管理模式不但避免醫(yī)院自主進行節(jié)能改造和管理帶來的繁冗工作，還可降低醫(yī)院的運營成本，同時醫(yī)院也能享受到專業(yè)化的能源管理服務，進而可集中精力建設好醫(yī)療服務，提升醫(yī)院的整體服務能力。

　?。ㄋ模┍Ｕ瞎?jié)能效益

　　相對于醫(yī)院自主進行分期分散的局部節(jié)能技術改造，專業(yè)節(jié)能服務公司擁有專家團隊，并且綜合采用成熟的節(jié)能技術以及穩(wěn)定高效的節(jié)能設備進行項目整體運作，可避免重復投資造成的浪費，而且使整體節(jié)能收益更有保障。

　　二、合同能源管理的應用與分析

　　上海交通大學醫(yī)學院附屬精神衛(wèi)生中心與某能源科技公司歷經(jīng)近9個月，通過對節(jié)能改造項目的前期策劃、方案論證、節(jié)能設備的比較，以及節(jié)能項目的實際測試及節(jié)能效果的理論預測等步驟，經(jīng)雙方多次討論研究、專家咨詢論證、科學分析，最終雙方確定簽訂了為期7年的節(jié)能效益分享型能源管理合同。

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　　上海交通大學醫(yī)學院附屬精神衛(wèi)生中心閔行院區(qū)位于滬閔路3210號，占地9萬平方米，建筑面積約5萬平方米，核定床位數(shù)1300張。整個醫(yī)院由24棟單體建筑組成，全院共有19個病區(qū)，其中普通精神科病房11間，老年病房4間，傳染病房2間，康復病房1間，戒毒病房1間。

　　院區(qū)內的A、B、C、D、E5棟新建建筑，全部采用風冷熱泵系統(tǒng)滿足建筑的全年冷熱量，每棟均設置2臺風冷熱泵；閔行院區(qū)老病房樓L1至L10建筑采用VRV進行供冷供暖，其余建筑采用分體空調滿足冷熱需求。全院的供熱水及供蒸汽系統(tǒng)采用2臺燃油蒸汽鍋爐進行集中供熱，其單臺額定蒸發(fā)量5t/h，額定蒸汽壓力1.0MPa。全院的供熱負荷主要包括各類病房洗澡用熱負荷、衣物消毒用熱負荷、食堂用熱負荷、醫(yī)療器械消毒用熱負荷等。由于醫(yī)院常年存在熱負荷的要求，鍋爐常年要運行，導致醫(yī)院每年耗油量較大，運行費用高；醫(yī)院門診樓、新建5棟病房樓，以及食堂、后勤樓、行政樓、老門診樓、宿舍等處仍廣泛使用普通熒光燈和白熾燈，并且每棟樓均配有電加熱開水器，共有32臺功率均為12kW的電加熱開水器提供飲用水，開水器基本未采用節(jié)能手段，有一定的節(jié)能潛力。綜合上述醫(yī)院的情況，項目組針對該院進行了集中供熱系統(tǒng)節(jié)能改造、照明系統(tǒng)節(jié)能改造、電加熱開水器節(jié)能改造及能耗監(jiān)管平臺的建設等節(jié)能措施。

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