90后女生，繼承500億公司！光儲接班潮來襲，誰是最強“富二代”？

如果說命運的饋贈都在暗中標好了價格，那么接班不僅是天降大禮包，更意味著責(zé)任與使命。

文/王佐 編輯/楊倩

圖源/ DALL·E

歲月催人老，英雄不少年。

5月20日，河南焦作首富、龍佰集團（002601.SZ）創(chuàng)始人許剛因病醫(yī)治無效而離世，享年61歲，留下了這家市值約500億元的全球鈦白粉巨頭及鋰電正負極材料龍頭。

盡管許剛?cè)鍪秩隋荆摴镜娜粘９芾砉ぷ鲄s沒有受到影響。早在2022年，許剛就卸任了董事長、總裁職務(wù)，僅擔(dān)任名譽董事長，將董事長權(quán)杖交給了56歲的肱股大將和奔流，同時將90后女兒許冉扶持上馬至副董事長職位。

△龍佰集團副董事長許冉。圖源龍佰集團

龍佰集團二代接班僅是當前光儲行業(yè)接班潮的一個縮影。據(jù)「儲能嚴究院」不完全統(tǒng)計，目前大約有25家光儲公司進入二代接班倒計時。

對中國民營企業(yè)家來說，打造百年老店是他們孜孜追求的夢想。但“富不過三代”似乎又是一個難以揮去的“魔咒”。改革開放至今，絕大多數(shù)民企仍處于一代執(zhí)掌階段，二代能否順利接班從某種程度上來說決定著它們的未來。

相對金融、互聯(lián)網(wǎng)、消費等行業(yè)來說，光儲制造業(yè)產(chǎn)業(yè)不僅競爭激烈，還沒有那么光鮮亮麗，這或許也是阻礙光儲公司能否順利實現(xiàn)二代接班的重要因素之一。

不過，民企終究要實現(xiàn)傳承。在這份接班名單中，誰會是最強“二代”？光儲行業(yè)會出現(xiàn)下一個曹暉（福耀玻璃接班人）嗎？

01“接班潮”

“父母為子女則之計深遠”，許冉的接班人計劃實際上從10年前就啟動了。

2014年，許冉進入龍佰集團擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，先后擔(dān)任佰利聯(lián)歐洲、美洲業(yè)務(wù)董事，以及總裁助理。

2023年4月17日，許冉被提名為第八屆6名非獨立董事之一，同一天被選舉為副董事長、銷售公司總經(jīng)理，接班計劃進入實質(zhì)性階段。

許冉只是眾多接班人中的一位。

隨著光伏、儲能、鋰電行業(yè)的“創(chuàng)一代”進入知天命之年乃至更高齡階段，二代接班已經(jīng)成為一股勢不可擋的浪潮，繼承者們將登上歷史舞臺。

在光伏領(lǐng)域，天合光能「公主」高海純、晶澳（002459 .SZ）靳軍輝、通威股份（600438 .SH）劉漢元之女劉舒琪、大全能源（688303 .SH）創(chuàng)始人徐廣福之子徐翔、雙良節(jié)能（600481 .SH）繆雙大之子繆文彬、英利苗連生之女苗青等“光伏二代們”，顏值與實力兼具，正在集中登臺亮相，已然成為“少當家”。

△制圖儲能嚴究院，數(shù)據(jù)截至2024年5月31日。其中協(xié)鑫集團統(tǒng)計了協(xié)鑫集成、協(xié)鑫能科、協(xié)鑫科技、協(xié)鑫新能源四家上市公司市值；亨通集團統(tǒng)計了亨通光電、亨通股份、亨鑫科技、盟固利四家子公司市值之和。

近日，天齊鋰業(yè)（002466 .SZ）「公主」蔣安琪亦成為這股浪潮中的一員。2024年4月29日，該公司發(fā)布公告，公司創(chuàng)始人、實際控制人蔣衛(wèi)平辭去董事長一職，其女蔣安琪將正式接任。

經(jīng)過8年考驗期，蔣安琪才得以執(zhí)掌這家600市值的鋰電材料之王。然而，天齊鋰業(yè)當下正處于史無前例的低谷期，這對這名新任舵主來說是不小的考驗。

公開資料顯示，蔣安琪出生于1987年，2012年5月獲得加拿大康考迪亞大學(xué)學(xué)士學(xué)位，并于2022年6月自西南財經(jīng)大學(xué)獲取工商管理碩士學(xué)位。

△天齊鋰業(yè)董事長蔣安琪。圖源天齊鋰業(yè)官網(wǎng)

自2016年2月?lián)翁忑R集團公司副總經(jīng)理以來，蔣安琪已擁有近10年鋰礦行業(yè)經(jīng)驗。2017年2月，她獲委任為天齊鋰業(yè)執(zhí)行董事，2022年4月獲任副董事長。

當前，70歲的蔣衛(wèi)平仍擔(dān)任董事會名譽董事長，執(zhí)行董事、董事會戰(zhàn)略與投資委員會等職務(wù)。

在5月28日的天齊鋰業(yè)股東大會上，蔣安琪首次以董事長身份出現(xiàn)在公眾視線前，與父親同臺，共同向市場給出定心丸。“天齊鋰業(yè)有信心抵御行業(yè)周期波動”，蔣安琪表示。

通常，接班人至少需要5-10年的考驗才能順利交接。

如業(yè)界熟知的天合「公主」高海純，自2017年起進入天合光能管理層，如今已有7年之久。

她出生于1993年，擁有美國布朗大學(xué)經(jīng)濟社會學(xué)系的“藤校”光環(huán)。2021年6月，上海SNEC展會期間，高海純首次以天合光能戰(zhàn)略投資部副總經(jīng)理的頭銜走向前臺。次年11月的工博會上，她首次以天合智慧董事長的身份出席，執(zhí)掌這家天合系核心子公司。

24歲就進入“天合系”核心權(quán)力圈層的高海純，如今在天合光能旗下20多家公司擔(dān)任高管，如天合星元投資執(zhí)行董事、天合儲能董事等。

2018年7月2日，年僅33歲的何佳，從父親何思模手中接管了易事特（300376.SZ)，成為這家百億市值上市公司的二代掌門。

何佳于2007年入職易事特集團，歷任公司北京區(qū)域銷售經(jīng)理、華南地區(qū)總監(jiān)、新能源事業(yè)部總經(jīng)理，并于2023年6月當選為總經(jīng)理。

如果說何佳用了16年攀爬接班的階梯，那么豐元股份（002805.SZ）的「公主」趙曉萌似乎要幸運得多，她僅用了2個月。

2023年9月15日，在鋰電正極材料龍頭豐元股份第六屆董事會的換屆選舉中，趙曉萌被全體董事推舉為公司董事長。

這位“新掌門”出生于1989年10月，擁有清華大學(xué)碩士學(xué)歷，畢業(yè)后先后任中泰證券戰(zhàn)略客戶部高級經(jīng)理、中泰證券質(zhì)控部高級經(jīng)理。直到2023年7月，趙曉萌才擔(dān)任豐元股份的法務(wù)負責(zé)人，短短2個月不到，她就被擢升為董事長。

盡管豐元股份的實控人仍是59歲的趙光輝，但此次帥印交接則意味著他將進一步退居幕后。

歷史的車輪滾滾向前，更多光儲二代正在經(jīng)歷過層層考驗與試煉后，走到聚光燈下。

協(xié)鑫集團實際控制人朱共山之子朱鈺峰，2005年進入家族企業(yè)集團，目前擔(dān)任協(xié)鑫集團黨委書記、副董事長兼總裁，協(xié)鑫科技（03800.HK)、協(xié)鑫新能源（00451.HK）兩家上市子公司董事會主席，協(xié)鑫能科（002015.SZ）、協(xié)鑫集成（002506.SZ)董事長。

正泰電器（601877.SH)的二代接班人南爾，經(jīng)過16年蟄伏也已經(jīng)進入高級管理層。

南爾是南存輝的長子，1983年出生，畢業(yè)于美國加州州立大學(xué)，主修市場營銷。

資料顯示，這位富二代于2021年擔(dān)任正泰電器副總裁，首次躋身正泰電器的核心管理層，現(xiàn)任董事、副總裁、戰(zhàn)略與投資委員會委員，以及正泰安能董事、正泰集團技術(shù)研究院輪值院長、江蘇通潤裝備董事等要職。

德業(yè)股份（605117.SH）創(chuàng)始人張和君今年已經(jīng)72歲，次子張棟業(yè)逐步成為公司的一號接班人。張棟業(yè)生于1981年，自2005年起進入德業(yè)股份，從基層銷售干起，一路做到銷售總監(jiān)、副董事長、總經(jīng)理，同時擔(dān)任董事會下設(shè)的審計委員會、戰(zhàn)略委員會委員。哥哥張棟斌比他大2歲，展現(xiàn)了讓賢風(fēng)采，僅在公司擔(dān)任董事。

值得注意的是，張氏兄弟的年薪在眾多光儲公司接班人中，排名最為靠前，張棟業(yè)、張棟斌年薪分別為798萬元、768萬元。

02“扶上馬”

事實上，光儲龍頭創(chuàng)始人已經(jīng)經(jīng)歷過了改革開放大潮的沖刷，大多數(shù)為中國第二代企業(yè)家，也因此在家族傳承上吸收了前輩們更多經(jīng)驗。

相比之下，當前接班人大部分為80后、90后，培養(yǎng)路徑初具“套路”，大都沿著海外工商業(yè)學(xué)科深造、公司內(nèi)部深潛的路徑按部就班推進。

不過，在老一輩扶上馬、送一程的殷殷期待中，絕大部分稚嫩的后輩雖然被放置在一線關(guān)鍵崗位磨練，但并未掌握實權(quán)，創(chuàng)始人們?nèi)圆粫艡?quán)，亦不能太早放權(quán)。

國軒高科董事長李縝之子李晨，1990年4月生，美國普渡大學(xué)學(xué)士、哥倫比亞大學(xué)公共管理碩士，先后擔(dān)任該公司國際研發(fā)中心主任、研究院副院長，2022年任副總經(jīng)理、國際業(yè)務(wù)板塊總裁。

2023年3月，李晨提前三年卸任副總經(jīng)理，但仍在公司任職，持股1.59%，與李縝及國軒控股為一致行動人，共同為國軒高科控股股東、實際控制人。

△國軒高科原副總經(jīng)理李晨。圖源國軒高科

青山集團實控人項光達也為女兒項陽陽的接班鋪設(shè)了坦途。

項陽陽生于1989年，同樣有著海外留學(xué)鍍金的履歷。2013年5月，她取得美國布蘭戴斯大學(xué)經(jīng)濟與商科學(xué)士學(xué)位，曾任新加坡花旗銀行儲備干部、新加坡金港國際（Golden Harbor International Pte Ltd）副總經(jīng)理，后者為青山實業(yè)旗下海外投融資平臺。

2018年7月以來，項陽陽歷任上海鼎信戰(zhàn)略投資部總經(jīng)理，青山慈善基金會名譽理事等，同時負責(zé)打理家族財富。2022年3月31日，這位青山「公主」正式加入瑞浦蘭鈞，獲委任為董事，并于當年11月11日調(diào)任為非執(zhí)行董事。

在光伏龍頭特變電工2023年財報中，年僅34歲的張宏中首次出現(xiàn)在董事名單中，現(xiàn)任特變電工新疆新能源股份有限公司風(fēng)能事業(yè)部副總經(jīng)理，新疆特變電工集團有限公司董事，曾任特變電工國際工程有限公司總經(jīng)理助理、黨政部副部長等職務(wù)。

張宏中90后的面孔及履歷均具有顯著的「二代」特征，不禁令外界猜測現(xiàn)年61歲的董事長張新也該到了托付接班人的階段了，他是否就是張新之子？

相比特變電工的密不透風(fēng)，其他新能源巨頭的接班事宜已公之于眾

贛鋒鋰業(yè)實際控制人、董事長李良彬之子李承霖僅2年就升任公司副總裁。

李承霖出生于1996年，美國南加州大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士畢業(yè)，2022年加入贛鋒鋰業(yè)，歷任投資部經(jīng)理、總裁助理職務(wù)，現(xiàn)任贛鋒鋰業(yè)副總裁，兼任江西智鋰科技董事、江西贛鋒鋰電董事。

上能電氣控股股東為吳強今年已經(jīng)63歲，“子承父業(yè)”也早早提上日程。1987年生的吳超早前在宜信工作，2015年起開始進入上能電氣，現(xiàn)任該公司董事。目前父子倆同為公司實控人。

杭可科技創(chuàng)始人曹驥的兒子曹政也是一名80后，2008年進入公司，從采購部員工，歷任采購部長、總經(jīng)理助理、董事，如今擔(dān)任副總經(jīng)理、銷售部部長、海外貿(mào)易部部長。當前，曹政與其父親曹驥共同持股約91%，為公司實際控制人。

而在有多子女的企業(yè)家庭中，內(nèi)部賽馬機制也在有序進行，意愿更強及能力優(yōu)秀者勝出。

風(fēng)電巨頭明陽智能掌門人張傳衛(wèi)的一雙子女也正在其培養(yǎng)計劃之下，深度參與公司管理，但女兒似乎表現(xiàn)得更加出色。

其35歲的女兒張超目前擔(dān)任公司副總裁，2017年進入明陽智能，從明陽新能源投資控股集團有限公司的一名投資經(jīng)理，一路做到了資本運營與資產(chǎn)管理部總經(jīng)理兼智慧能源事業(yè)部副總經(jīng)理、華東智慧能源研究院董事長、業(yè)務(wù)副總裁兼投資與資產(chǎn)管理部總經(jīng)理。2023年3月至2023年9月，張超擔(dān)任董事，2023年9月任公司副總裁。

△明陽智能副總裁張超（左二）。圖源明陽智能

比張超小2歲的張瑞出生于1990年，2012年就進入明陽風(fēng)電采購部擔(dān)任總監(jiān)、董事。2023年9月至今，張瑞任公司董事、光伏業(yè)務(wù)線總裁。

在2018年明陽智能的招股說明書中，張瑞與父母張傳衛(wèi)、吳玲被列為一致行動人，并沒有披露張超的身份，可見張傳衛(wèi)最初有心培養(yǎng)兒子上位，但張瑞進入公司長達12年，似乎不及“后來者”姐姐的職級上升速度。

老牌無機氟化工龍頭多氟多創(chuàng)始人李世江出生于1950年，如今已74歲，其子女接班進程也按下加速鍵。

長女李凌云2023年成為公司二把手，擔(dān)任董事、副董事長。48歲的李凌云也是多氟多有限公司發(fā)起時的31名自然人之一。

△多氟多總經(jīng)理李云峰。圖源多氟多

2021年6月，該公司法定代表人從“李世江”變更為“李云峰”，這意味著李云峰成為核心接班人的可能性更大。據(jù)悉，1980年出生的李云峰為李世江次子，2013年起任公司董事、總經(jīng)理，董事會戰(zhàn)略委員會。

在上述父子（女）同臺的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，父輩仍作為第一大股東掌握真正的話事權(quán)，年輕人翅羽尚需時間的磨礪。

但權(quán)力的天平終究會倒向二代。到那時，他們準備好了嗎？

03“富二代”or“創(chuàng)二代”

與絕大多數(shù)同齡人相比，二代贏在了起跑線上，他們一出生就成了“富二代”。不過，亦有不少二代并不喜歡“富二代”這個標簽，他們更傾向于“創(chuàng)二代”。

與大部分人想象的高薪優(yōu)渥待遇不同，含著金湯匙出生的創(chuàng)二代并沒有那么好當，甚至也是為父輩“打工”的拼二代。

華友鈷業(yè)董事長陳雪華之子陳曉軍，1995年出生，2018年從加拿大西安大略大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)畢業(yè)，放棄了金融機構(gòu)的offer，當年11月入職華友鈷業(yè)。

△華友控股副總裁兼友山科技總裁陳曉軍。圖源友山科技

難能可貴的是，陳曉軍一頭扎進車間，同樣是普通職工宿舍、無差別待遇的請假流程、毫無節(jié)假日的工作節(jié)奏，堅守在廣西玉林的鋰電項目工地，與塵土、機器轟鳴為伴。

他從華友鈷業(yè)檢測中心化驗員開始，一步步到工程師、項目經(jīng)理等，身先士卒進入廣西開拓磷酸鐵鋰項目，“二代”標簽幾乎被打磨殆盡。

憑借在崗位中展露出的能力與責(zé)任感，升任華友鈷業(yè)董事長秘書、磷酸鐵鋰事業(yè)部副總經(jīng)理，如今挑起了華友控股副總裁兼友山科技總裁的重任。

對這名腳踏實地的年輕人而言，“從0到1很艱難，從1再到更遠則需要更多的努力，以及更多的想象力和創(chuàng)造力，目前來說接班尚早”，陳曉軍曾如是表示。

易事特創(chuàng)始人何思模曾表示，兩個兒子都是公司管理者，但不是繼承者。“他們不是富二代，要自己打工賺錢，是創(chuàng)二代。”

何思模次子何宇生于1992年，曾先后留學(xué)英國和加拿大，主修金融學(xué)和工商管理，2014年學(xué)成歸來，成功見證了易事特深交所上市的高光時刻。

2015年，何宇曾在易事特擔(dān)任總裁助理和國際貿(mào)易部新能源營銷經(jīng)理，負責(zé)拓展空白市場。他也曾深入公司一線，進入UPS、光伏逆變器、充電樁的流水線進行實習(xí)。

如果說命運的饋贈都在暗中標好了價格，接班不僅是天降禮物，更意味著責(zé)任與使命。

2021年2月，藏格礦業(yè)（000408.SZ）實際控制人肖永明因涉嫌非法采礦罪被逮捕，同年6月23日，其子肖寧臨危受命，成為公司法定代表人、董事長。

△藏格礦業(yè)董事長肖寧（右三）。圖源藏格礦業(yè)

肖寧出生于1990年，在十幾歲的年紀，父親就安排到他和弟弟到青藏高原的鉀肥車間干活，鍛煉敏銳的商業(yè)嗅覺。常年暴露在紫外線下，他們的皮膚也都變得黝黑。

肖寧接過父親衣缽，卻是在公司的至暗時刻。主政后，他力主化解債務(wù)危機、引入沙鋼集團，通過風(fēng)險控制、多元化投資等策略，使得公司持續(xù)做大做強。即便在2023年碳酸鋰價格波動導(dǎo)致業(yè)績下滑的情況下，依然實現(xiàn)歸母凈利潤34.2億元，讓公司有了穿越周期的底氣。

與肖寧同樣令父輩振奮的是，不少“創(chuàng)二代”青出于藍而勝于藍。

比如，80后崔巍僅用9年就成為了亨通集團的靈魂人物，掌控擁有千億資產(chǎn)規(guī)模的亨通集團73%的股份，遠遠超過父親崔根良的持股比例。目前為旗下亨通光電（600487.SH）、亨鑫科技（01085.HK）、亨通控股（600226.SH）多家上市公司董事長。2020年3月起擔(dān)任亨通集團董事、副總裁。

△亨通集團副總裁、亨通光電董事長崔巍。圖源亨通集團

崔巍以資本市場的犀利表現(xiàn)著稱，「父子兵」齊上陣，二者聯(lián)合在資本市場不斷攪起波瀾，身價合計超過240億元。他曾先后通過兩次司法拍賣，成功取得生物獸藥公司瀚葉股份的控制權(quán)。后又推動鋰材廠商盟固利上市，首日股價漲幅高達3700%，在資本市場引發(fā)轟動。

相比大部分公司的平穩(wěn)交班，不少家族企業(yè)的權(quán)力傳承中，內(nèi)斗往往是常見戲碼，甚至對簿公堂。

如鋰電負極材料龍頭杉杉股份（600884.SH）創(chuàng)始人鄭永剛?cè)ナ篮?，兒子鄭駒和繼母周婷為爭400億商業(yè)帝國的繼承權(quán)掀起軒然大波，這場豪門爭奪戰(zhàn)長達3個月才塵埃落定。

蘇州電科院（300215 .SZ）則深陷“父子內(nèi)斗”，雖然創(chuàng)始人胡德霖之子胡醇24歲就踏足公司，被當作“準接班人”培養(yǎng)，但父子二人經(jīng)營理念不合，胡醇擔(dān)任董事長后曾被兩度“流放”。

這場紛爭直到胡德霖2023年5月因病去世后才告一段落。2023年9月，以董事長宋靜波等董事會元老集體離職為終局，45歲的胡醇奪回董事長「王位」，重回權(quán)力巔峰，并將母親繼承父親的股權(quán)悉數(shù)收歸自己手中，躍升第一大股東。

當大權(quán)在握之時，這些二代接班人們運籌帷幄，他們雖然擁有更廣闊的國際化視野、更開放的心態(tài)，但沒有像父輩那樣經(jīng)歷行業(yè)的野蠻生長期，行業(yè)經(jīng)驗和決斷魄力仍有不足，能否讓公司資產(chǎn)在自己手上持續(xù)增值，奠定百年基業(yè)，仍需對時代的叩問作出回答。

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