中國石油天然氣股份有限公司高層次人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與對策研究【摘要】：“企業(yè)高層次人才”在本研究中的定義是：具有碩士以上學歷或高級技術(shù)職稱、有能力沖擊或已經(jīng)在企業(yè)高級管理崗位和高級技術(shù)崗

人力資本、創(chuàng)新資本與企業(yè)績效——基于光伏企業(yè)的實證研究【摘要】：本文構(gòu)建了人力資本、創(chuàng)新資本與企業(yè)績效三者之間關(guān)系的概念模型,并以296家光伏企業(yè)作為研究樣本,通過建立結(jié)構(gòu)方程模型

水利水電移民人力資本積累的影響因素及其結(jié)構(gòu)解析——基于三峽工程湖北庫區(qū)的實證【摘要】：水利水電移民在異地遷移后,由于人力資本的損失,而造成了生計上的不可持續(xù)。因此,加強水利水電移民

淺議水電能源企業(yè)的激勵與培訓體系【摘要】：水電工程項目,周期長、內(nèi)容繁復、各種因素相互影響。而激勵與培訓體系是水電能源企業(yè)在知識經(jīng)濟時代生存發(fā)展的有力支撐。水電能源企業(yè)應(yīng)制定好規(guī)則

區(qū)域人力資本存量差異對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平影響的實證研究【摘要】：目的:研究人力資本對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平的影響及地區(qū)間的差異。方法:采用2002—2013年我國31個省、直轄市和自治區(qū)的

發(fā)展中國家人力資本的開發(fā)對策【專家解說】：21世紀中國急需的人才專家對我國科學技術(shù)的發(fā)展進行了分析和預(yù)測，隨著我國經(jīng)濟、社會文化和科學技術(shù)的發(fā)展，我國的產(chǎn)業(yè)機構(gòu)將發(fā)生根本的變化。未

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e成科技：推動AI技術(shù)落地，“AI技術(shù)+HR知識”造就新物種崛起2019年9月7日，e成科技受邀參加由AICUG人工智能技術(shù)社區(qū)主辦的AI技術(shù)與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用結(jié)合的年度盛會AI 先行者大

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河南西峽縣米坪鎮(zhèn)光伏發(fā)電站“照亮”脫貧路　　“光伏電站建好了，一排排光伏板曬曬太陽都能給我們分紅哩。”貧困戶靳花榮數(shù)著票子，心里別提有多高興?！　〗s是西

從資本視角看能源革命　　2014年6月13日，習近平總書記在中央財經(jīng)領(lǐng)導小組第六次會議上明確提出“四個革命、一個合作”的重大能源戰(zhàn)略思想?！　‘敃r，中國所處