不小心從大公司去了小公司，現(xiàn)在如何重新回到大公司工作？

問題描述：不小心從大公司去了小公司，現(xiàn)在如何重新回到大公司工作？

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>首先，需要了解一下為什么一定要回到大公司？大公司就一定好嗎？小公司就一定不好嗎？當(dāng)年的BAT也都是從小公司長成大公司的，而且大公司也有在走下坡路的。所以千萬不要迷信什么大公司，關(guān)鍵還是要搞清楚對于職業(yè)成長最重要的因素是什么？在不同階段的側(cè)重點不同。

其次，要根據(jù)所在的區(qū)域思考職業(yè)選擇，在一線城市有些小公司很有可能就是未來風(fēng)口上的一匹黑馬，去小公司也許能搏一個更大的可能性（有不少小伙伴去小公司有股權(quán)或期權(quán)激勵，一旦公司能成功也有可能快速實現(xiàn)財務(wù)自由）。但是如果在三四線城市，很多小公司有可能是有了今天沒有明天，為了職業(yè)成長的穩(wěn)定性和保障性，可能需要選擇大公司。

第三，如果去了小公司想再回到大公司，最好的辦法是找準(zhǔn)契機(jī)。很多大公司的人力資源管理比較規(guī)范，從組織架構(gòu)到崗位設(shè)置和編制，都有嚴(yán)格的規(guī)定，如果沒有空缺崗位幾乎就沒可能性。但是，一旦有了比較好的空缺崗位就會首先被內(nèi)部員工推薦的簡歷占住先機(jī)，因此要想能進(jìn)入某些大公司，需要有“內(nèi)線”和“外線”（獵頭）的支持，在空缺崗位出來的第一時間獲取信息，這樣才能搶占先機(jī)。

第四，在第一時間獲取信息的同時，也要根據(jù)所應(yīng)聘的公司和崗位做針對性的準(zhǔn)備，在不同的公司面試決策機(jī)制稍有不同，一般來說都是用人部門的負(fù)責(zé)人起決定作用，但是也有公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人有否決權(quán)，所以在面試中要處理好這兩方面的關(guān)系。如果是好公司，競爭就會更加激烈，因此面試過程中就要確保每一個環(huán)節(jié)都認(rèn)真對待，不要給面試官留下不好的印象。

因此，想回到大公司，關(guān)鍵看有沒有合適的空缺職位，而且在多人爭取同一職位時要想脫穎而出，最重要的是崗位匹配度和團(tuán)隊匹配度?？梢远嗔私鈶?yīng)聘崗位的相關(guān)信息，做更充分的面試準(zhǔn)備，也可以充分展示個人優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?，并體現(xiàn)出較好的團(tuán)隊合作能力，這些都是增大成功概率的因素。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>先努力進(jìn)入小公司的核心項目或部門，然后把這個項目先做出成績，包括：對公司整體有正向影響，以及這個項目在行業(yè)里具備影響力。前者需要能力，后者則有很多技巧，多參與行業(yè)社區(qū)的討論，然后找一些自媒體朋友發(fā)發(fā)稿，在小公司更要學(xué)會包裝和推銷自己

（團(tuán)建泡泳池還在兢兢業(yè)業(yè)回答問題，你們快點贊）

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>這不是不小心的事，這是一個經(jīng)歷的成長過程，你在大公司積累了工作經(jīng)驗，得到了鍛煉，到小公司也許是重用，是業(yè)務(wù)尖子，或是管理人才，是適應(yīng)的過程，得有溶入團(tuán)隊的精神，這不是公司大，還是公司小的事，是你的能力，能不能正常發(fā)揮，在哪里都能發(fā)光，發(fā)熱，并不是只做大，不做小的問題，如果你能拿的起來又能放的下，你能，你行，大公司會選擇你，重用你，不知我這樣回答，你是否滿意?

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>反正到那里工作一樣，能力在升，從小到大而起，萬丈高樓平地起，都是從無到有過程走過來的，專心工作，提高工作能力，肯專肯吃苦，磨練中才出金品，祝你步步高升，順風(fēng)順?biāo)撸宦菲椒€(wěn)，喜悅不斷！

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>其實我們都是一路在學(xué)習(xí)，在適應(yīng)又在改變，只要你鐵了心想回到大公司，也不是什么難事。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>謝邀！其實公司的好壞不能從大小來評定，你要看公司的發(fā)展前景并結(jié)合自身的特長。大公司有好有壞，大公司也是從小公司發(fā)展起來的，況且大公司已經(jīng)形成規(guī)模和管理模式，這對個人的發(fā)展來講就是競爭激烈，除非你有非常卓越的能力和良好的人脈關(guān)系。小公司剛起步，如果公司前景不錯，公司的發(fā)展需要大量人才，有能力的人就能充分體現(xiàn)自身價值，可以獲得更多的機(jī)會。