公司辭退員工，公司應(yīng)該如何賠償？

問(wèn)題描述：公司辭退員工，公司應(yīng)該如何賠償？

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>謝邀。

樓主這問(wèn)題太寬泛了，辭退員工有多重情形，比如說(shuō)有試用期辭退員工、勞動(dòng)合同期內(nèi)合法辭退員工和違法辭退、勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的辭退，甚至還包括有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同情況下的辭退，各種情形的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣，所支付的賠償費(fèi)用也會(huì)有較大差別。下面就僅就試用期被證明不符合錄用條件的辭退員工、勞動(dòng)合同期內(nèi)的合法辭退和違法辭退三種情形下的賠償做一個(gè)簡(jiǎn)單分析：

1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的辭退員工，屬于合法辭退，不需要任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。但如果是試用期內(nèi)違法解除，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。

在實(shí)操中，很多用人單位都在濫用“不符合錄用條件”隨意辭退試用期員工。而大多數(shù)求職者也本著反正只要發(fā)我試用期工作日的工資，辭退就辭退吧也不去維權(quán)。

但如果按法律法規(guī)操作的話，用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。因此，如果能證明“不符合錄用條件的”是可以辭退的，如果不能證明的話則屬于違法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。

2、勞動(dòng)合同期內(nèi)的基于員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違法違紀(jì)的行為所作出的合法辭退，公司是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?blockquote>根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

如果有上述情形的的，且公司有足夠的證據(jù)證明員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，那么單位是可以隨時(shí)辭退員工且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償，甚至可以依法追究和追償其給企業(yè)造成的損失。

3、勞動(dòng)合同期內(nèi)基于員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下的合法辭退，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。

辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限于以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、勞動(dòng)合同期內(nèi)的違法辭退，公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金。

《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/blockquote>

因此，如果樓主的單位是違法解除勞動(dòng)合同辭退員工的，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。同時(shí)還要支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>謝邀請(qǐng)！

公司辭退員工分幾類情形，試用期內(nèi)；勞動(dòng)合同期內(nèi)；勞動(dòng)合同到期。

1、試用期內(nèi)

如果員工在試用期內(nèi)被公司證明不合格，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，公司辭退員工不作經(jīng)濟(jì)賠償，并且只發(fā)放本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十(不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

如果公司無(wú)故單方面提出辭退員工的，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向辭退員工支付賠償金。

2、勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工

如果員工在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的等幾種情況，公司辭退員工不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果公司違反勞動(dòng)法，單方面辭退員工的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資；滿半年不滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資。沒(méi)有提前三十天通知辭退的，公司應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資。

3、勞動(dòng)合同到期

勞動(dòng)合同到期，公司可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是需要支付補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，需要明確一個(gè)前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會(huì)涉及到公司辭退員工是否合法的問(wèn)題。

因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者有法定的過(guò)錯(cuò)，公司是有權(quán)將勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)的賠償?shù)?。所以不能?jiǎn)單地說(shuō)，公司辭退員工，就一定要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

第二個(gè)就是，如果公司辭退員工是沒(méi)有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。這時(shí)公司是需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個(gè)是勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，就是說(shuō)，不要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進(jìn)行工作，這是一個(gè)請(qǐng)求。另外一個(gè)就是，如果勞動(dòng)者認(rèn)為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒(méi)有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作一年給一個(gè)月的工資，工作不到半年的給半個(gè)月工資，工作超過(guò)半年不滿一年的也給一個(gè)月工資。所以對(duì)于公司辭退員工的這個(gè)問(wèn)題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

如果您有勞動(dòng)方面的法律問(wèn)題，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>公司辭退員工，公司應(yīng)該怎樣賠償、補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，樓主問(wèn)得有些籠統(tǒng)。沒(méi)有講清楚問(wèn)題的具體細(xì)節(jié)情況和枝稍末節(jié)問(wèn)題。情況不一樣，公司在辭退員工時(shí)，在沒(méi)有特別情況與特殊情況下，平白無(wú)故地做出這一錯(cuò)誤決定，肯定是不對(duì)的。

“家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法”。一個(gè)公司，當(dāng)然肯定有它的廠規(guī)明約，規(guī)章制度的。我們國(guó)家，有明文規(guī)定和制度的。賠償有賠償法，一般是按國(guó)家的制度，公司的廠規(guī)與規(guī)章制度，廠規(guī)、廠制來(lái)約束在廠在職員工的行為規(guī)范的。你比如，遲到早退等作息制度的制定等。廠里的規(guī)定是7:45分左右點(diǎn)名，8:00分準(zhǔn)時(shí)正式上班。那么，你就必須在7:45分以前進(jìn)廠。否則，人々都吊二郎當(dāng)?shù)模蛔袷貜S里、公司里的制度規(guī)定，怎么進(jìn)行正常的生產(chǎn)呢？那不就亂了套了嗎？如果是公司經(jīng)營(yíng)不善，致使公司經(jīng)營(yíng)不下去，那么就需要宣布倒閉、破產(chǎn)和進(jìn)行重新重組、組合。國(guó)家在這方面，有重新規(guī)定和法律定義，那就是“破產(chǎn)法”。你公司如果是實(shí)在揭不開(kāi)鍋了，無(wú)米下鍋、無(wú)資金進(jìn)行正常運(yùn)轉(zhuǎn)和周轉(zhuǎn)了，一般情況下，你所在的公司所在的省市政府，可以針對(duì)你的具體情況和要求，進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，宣布破產(chǎn)倒閉。另一個(gè)做法，就是征求公司里絕大部分員工的訴求，進(jìn)行重組分割，重新選擇一批有能力的領(lǐng)導(dǎo)班子，帶領(lǐng)大家共同治富。

公司辭退員工，應(yīng)該如何進(jìn)行賠償？工人職工在進(jìn)公司時(shí)，一般都與公司簽訂有一個(gè)合約、合同的。一般是“一式三份”，其中，里面有條文條款規(guī)定的。廠方公司方，與本公司中的職工、員工，屬于正當(dāng)、正常的雇傭、或租賃關(guān)系。雇傭關(guān)系，它有進(jìn)公司時(shí)的時(shí)間、人身保險(xiǎn)、社會(huì)福利和人身安全等問(wèn)題的規(guī)定。如果其中的一方，或是廠方、公司方，公司方一般稱為甲方，職工的一方為乙方。如果甲方在沒(méi)有特殊、特別的情況下，沒(méi)有向員工作出解釋說(shuō)明，而是私下里私自非法辭退員工，如果是大批辭退的話，你們可以找政府出面，尋找“仲裁委員會(huì)”機(jī)構(gòu)，進(jìn)行起訴維權(quán)，尋找賠償庇護(hù)。如果是針對(duì)你一人，或是某一人的話，你可尋找廠工會(huì)，或法院起訴的形式，進(jìn)行自我維權(quán)行動(dòng)，要求公司對(duì)你作出進(jìn)一步的解釋和說(shuō)明。如果再不行的話，進(jìn)一步要求進(jìn)行索賠、賠償，或是補(bǔ)償。

L：2018年9月16日。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>如果違規(guī)辭退員工，必須要進(jìn)行賠償?shù)?，根?jù)工作年限沒(méi)滿一年賠償一個(gè)月工資，再加一個(gè)月代通知金，加班費(fèi)必須算清楚，估計(jì)你要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，再一審二審，不過(guò)要有信心一定會(huì)贏的，現(xiàn)在就要收集相關(guān)證據(jù)。我剛打過(guò)官司，流程很清楚，大家有什么不明白都可以私信我，請(qǐng)大家關(guān)注我，謝謝大家

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>謝邀。提問(wèn)比較籠統(tǒng)，沒(méi)有說(shuō)清楚具體情況。但既然提問(wèn)里用了“賠償”這個(gè)詞，我可以認(rèn)為公司的辭退行為屬于違法辭退。因?yàn)椋话愕霓o退，公司需要作出的是“補(bǔ)償”。

如果是合法辭退，公司需要按員工工作年限每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付補(bǔ)償金。滿半年不足一年的，按一年算，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不足半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。

如果是違法辭退，需要向員工支付的才是“賠償金”。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單，按上述標(biāo)準(zhǔn)金額直接乘以2就行。

判斷公司的辭退行為是合法還是違法，可以參照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的具體內(nèi)容進(jìn)行比對(duì)。確定辭退性質(zhì)后，可按相應(yīng)規(guī)定與公司進(jìn)行協(xié)商，申請(qǐng)應(yīng)得的補(bǔ)償或賠償。

如果雙方協(xié)商不成，公司拒絕支付，可向人社局內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>公司辭退員工如何獲得賠償？按照《勞動(dòng)法》工作一年補(bǔ)償在職時(shí)崗位一個(gè)月工資，一年不到補(bǔ)償半個(gè)月工資。現(xiàn)實(shí)中要想獲得賠償很難，即使公司開(kāi)除也會(huì)讓你自動(dòng)離職，原因很簡(jiǎn)單有押的一個(gè)月工資在公司，如果和公司鬧翻了到時(shí)工資都不知什么時(shí)候拿到手，不克扣工資，罰工資就是萬(wàn)辜，還想那想不到的賠償工資，公司可隨便找個(gè)理由讓你吃不了兜著走。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>人在做，天在看，善惡終有報(bào)，撿了小芝麻，丟了大西瓜，這是現(xiàn)有企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的通病，不怕現(xiàn)在光鮮，就怕天道鋤奸。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>員工被辭退，有多種原因，不是只要被辭就會(huì)得到補(bǔ)償。如果用人方需要付出補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是一年工齡補(bǔ)一個(gè)月的工資(好象按離職前十個(gè)月平均工資計(jì)算)，詳細(xì)操作標(biāo)準(zhǔn)可向勞動(dòng)部門咨詢。