求“中小企業(yè)如何吸引人才”論文

【專家解說】：1.你發(fā)這里,如果回答全文,那不就成了網(wǎng)上有的了嗎? 2.自己寫的,而且本科論文,那是幾乎沒有的，即使是論文代寫的,也是抄來抄去. 3.一般學(xué)校規(guī)定的網(wǎng)上有的東西,定義為擺渡等能搜索到的.但去數(shù)據(jù)庫翻找來的文章一般搜索不到. 4.字?jǐn)?shù)要求大的話博士碩士論文湊 注意：仔細(xì)看，跟著我的步驟來，至少你能整出一篇東西來．去我個(gè)人中心用賬 號找找資料． ★★★我是研究工程類課程的，不是代寫論文的，僅僅提供資料并進(jìn)行探討而已 ． ★★★★在我的個(gè)人中心有＂維普資訊＂的賬號密碼和＂ＣＮＫＩ＂的使用方法 ，需要的可以去那查找相關(guān)的論文期刊資料，如有不能使用的，麻煩提出，我盡 快更新． 有人說我一直用類似的答案回答，但是我不得不這么做。學(xué)會(huì)自己搜索數(shù)據(jù)庫對 寫論文是非常有幫助的，其實(shí)沒有人會(huì)在網(wǎng)上真得寫一篇論文出來，即使是收費(fèi) 的，也僅僅是東湊一點(diǎn)西拼一點(diǎn)而已，還不如自己去找呢！ 您也可以去以下網(wǎng)站找資料，然后提問索取全文(索取請先使用我個(gè)人中心的維普 賬號查看是否能自行下載）： ★http://www.cnki.net/index.htm（如果上不去，換http://www.edu.cnki.net/ ） 是個(gè)收費(fèi)網(wǎng)站，而且很貴！?。?！但是你可以去那里查資料然后問我要全文， 因?yàn)镃NKI的資料很全，有3400多萬篇文章。 當(dāng)然你在任何論文網(wǎng)站或數(shù)據(jù)庫下載全文遇到收費(fèi)時(shí)，都可以向我尋求幫助！ 中國知網(wǎng)http://www.cnki.net/index.htm，你上去輸入關(guān)鍵詞，搜索一下就有了 索取全文參看http://iask.sina.com.cn/b/10076171.html 搜索結(jié)果如： 1. 中小企業(yè)如何吸引人才 李建甌 文獻(xiàn)來自:科技咨詢導(dǎo)報(bào) 2007年 第02期 這也是中小企業(yè)難以吸引與留住人才的一個(gè)重要原因。2吸引人才機(jī)制的建立雖然中小企業(yè)在吸引人才方面的困擾較多,而且有些是企業(yè)不能避免的,但與大企業(yè)相比:中小企業(yè)具有體制靈活、對環(huán)境反應(yīng)靈敏、發(fā)展?jié)摿Υ蟮葍?yōu)點(diǎn) ... 2. 中小企業(yè)如何吸引人才 李建甌 文獻(xiàn)來自:科技資訊 2006年 第34期 這也是中小企業(yè)難以吸引與留住人才的一個(gè)重要原因。2吸引人才機(jī)制的建立雖然中小企業(yè)在吸引人才方面的困擾較多,而且有些是企業(yè)不能避免的,但與大企業(yè)相比:中小企業(yè)具有體制靈活、對環(huán)境反應(yīng)靈敏、發(fā)展?jié)摿Υ蟮葍?yōu)點(diǎn) ... 3. 中小企業(yè)如何吸引人才 王蓉 文獻(xiàn)來自:科技資訊 2007年 第01期 因而研究我國中小企業(yè)人才吸引問題,并有針對性的提出對策對現(xiàn)今的中小企業(yè)便有著重要的意義。1中小企業(yè)在吸引人才方面存在的劣勢1 ... 4. 中小企業(yè)如何吸引人才 湯曉燕 文獻(xiàn)來自:中國市場 2007年 第26期 中小企業(yè)如何吸引人才@湯曉燕$重慶工商大學(xué)融智學(xué)院中小企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用,如何吸引人才成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要問題。中小企業(yè) ... 5. 中小企業(yè)如何吸引人才 孫寶輝 文獻(xiàn)來自:新疆有色金屬 2007年 第01期 2吸引人才機(jī)制的建立2.1建立正確的觀念建立全面的人才觀是中小企業(yè)吸引人才的基本前提,中小企業(yè)主要應(yīng)建立如下人才觀:人才是多樣性的,除技術(shù)人才外,還有管理人才、市場營銷人才、公關(guān)人才等等,企業(yè)經(jīng)營中的方方面面都需 ... 6. 中小企業(yè)如何吸引人才 葉福華 文獻(xiàn)來自:集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究 2007年 第07期 中小企業(yè)如何吸引人才@葉福華$浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院!在讀研究生 浙江長征職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系<正>一、中小企業(yè)在吸引人才方面存在的難點(diǎn)1、規(guī)模小。中小企業(yè)在生產(chǎn)規(guī)?... 7. 西部中小企業(yè)如何吸引人才 王中偉 文獻(xiàn)來自:商場現(xiàn)代化 2006年 第35期 這也是西部中小企業(yè)難以吸引與留住人才的重要原因。二、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)造吸引人才的機(jī)制雖然西部中小企業(yè)在吸引人才方面的困擾較多,但西部中小企業(yè)具有體制靈活、對環(huán)境反應(yīng)較靈敏、發(fā)展?jié)摿Υ蟮葍?yōu)點(diǎn) ... 8. 淺析中小企業(yè)人才吸引策略 劉婷婷 文獻(xiàn)來自:現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2007年 第04期 在中小企業(yè)吸引人才時(shí)應(yīng)正確的認(rèn)識人才的需要,有助于中小企業(yè)制定正確的引進(jìn)人才的戰(zhàn)略和政策。2 ... 以各種方式努力創(chuàng)造吸引人才的條件。(1)薪酬策略。一般,中小企業(yè)可采取“底薪+獎(jiǎng)金”的模式來吸引人才。底薪主要是滿足人才的日常生活需要,使他們能夠安心和專注于本職工作 ... 9. 試論中小企業(yè)如何吸引人才 高研 文獻(xiàn)來自:內(nèi)蒙古石油化工 2007年 第03期 1中小企業(yè)在吸引人才方面存在的難點(diǎn)由于中小企業(yè)自身的特點(diǎn)和各種原因,中小企業(yè)在吸引人才方面有很多困難,這些困難大多又是由于中小企業(yè)自身的特點(diǎn)所決定的。一是規(guī)模小 ... 而且是留住和吸引住人才的一個(gè)有效的手段。試論中小企業(yè)如何吸引人才@高研$興安電力有限責(zé)任公司人力資源部!內(nèi)蒙古烏蘭浩特 ... 10. 淺析中小企業(yè)如何吸引人才 陳麗 文獻(xiàn)來自:發(fā)展 2007年 第07期 一、中小企業(yè)在吸引人才方面存在的難點(diǎn)由于中小企業(yè)自身的特點(diǎn)和各種原因,中小企業(yè)在吸引人才方面困難重重,而這些困難大多是由于中小企業(yè)自身的特點(diǎn)所引起的。(一)規(guī)模小不管是生產(chǎn)規(guī)模,還是人員、資產(chǎn)擁有量以及影響力都要小 ... 上一頁 1 [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一頁