抓人力資源開發(fā),促水電企業(yè)管理

【摘要】：水電企業(yè)的管理主要是對人、財、資源的管理。隨著管理理論和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,管理技術(shù)和方法日益完善,企業(yè)對財、資源的管理和利用趨向成熟,但對人力資源的管理和使用成為當(dāng)今水電企業(yè)發(fā)展的"瓶頸",人力資源的開發(fā)應(yīng)該成為水電企業(yè)管理的首要任務(wù)。 【作者單位】： 陜西省水利電力勘測設(shè)計研究院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 水電企業(yè) 管理
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言目前,隨著我國水電建設(shè)的迅猛發(fā)展,水電企業(yè)的人力資源具有以下特性:首先,人力資源具有稀缺性。由于水電建設(shè)發(fā)展迅猛,致使專業(yè)技術(shù)和管理人才缺乏,特別是優(yōu)秀的高級人才總是處于稀缺狀態(tài),極大地制約了我國水電建設(shè)更有效發(fā)展。其次,水電企業(yè)人力資源與一般人力資源

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