水電行業(yè)勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險及防范措施

【摘要】：近年來,水電行業(yè)開始出現(xiàn)了勞務(wù)派遣形式的用工,作為新型的用工方式,具有降低人員成本,快速補充企業(yè)的人員缺口等方面優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。但勞務(wù)派遣用工引用的同時也具有一定的法律風(fēng)險,若利用不當(dāng)有可能會給企業(yè)造成麻煩,甚至產(chǎn)生重大的經(jīng)濟損失。本文主要對水電行業(yè)勞務(wù)派遣用工企業(yè)防范勞務(wù)派遣法律風(fēng)險進行探討,就如何規(guī)避和防范勞務(wù)派遣用工風(fēng)險應(yīng)采取的措施進行探究。 【作者單位】： 嘉陵江亭子口水利水電開發(fā)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 水電行業(yè) 勞務(wù)派遣用工 法律風(fēng)險
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 1概述近年來,水電行業(yè)開始出現(xiàn)了勞務(wù)派遣形式的用工。即企業(yè)的勞務(wù)派遣用工是由勞務(wù)派遣機構(gòu)履行為派遣員工繳納保險、管理檔案、評定職稱等職責(zé),勞務(wù)派遣機構(gòu)成為企業(yè)人力資源部門的外部對接。勞務(wù)派遣用工形式是,企業(yè)對派遣人員只管使用和工作考核,其它管理工作由派遣機構(gòu)

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