考慮企業(yè)情緒波動(dòng)的節(jié)能減排長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制研究

【摘要】：在考慮企業(yè)情緒因素的基礎(chǔ)上構(gòu)建政府激勵(lì)企業(yè)節(jié)能減排的激勵(lì)機(jī)制模型,分析結(jié)果表明:企業(yè)節(jié)能減排的最優(yōu)努力水平不同于標(biāo)準(zhǔn)模型下的最優(yōu)努力水平,如果企業(yè)情緒充分大,則政府能夠?qū)崿F(xiàn)較高的均衡努力水平;在激勵(lì)契約外生給定且企業(yè)情緒是對(duì)稱的情況下,情緒強(qiáng)化企業(yè)均衡努力水平;若企業(yè)情緒不對(duì)稱且雅克比矩陣為負(fù),情緒弱化企業(yè)均衡努力水平;在政府設(shè)定最優(yōu)激勵(lì)契約的情況下,政府最優(yōu)期望收益是積極情緒的增函數(shù),是消極情緒的減函數(shù),即政府從企業(yè)的積極情緒中獲益,但是從企業(yè)的消極情緒中受損。 【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;江蘇省審計(jì)廳;
【關(guān)鍵詞】： 情緒因素 節(jié)能減排 長(zhǎng)效機(jī)制 激勵(lì)模型
【分類號(hào)】：F272
【正文快照】： 一、引言隨著工業(yè)化進(jìn)程的加快,以科技、機(jī)器為基礎(chǔ)的社會(huì)化大生產(chǎn)在帶給人類巨大財(cái)富的同時(shí),也伴隨著化石資源的大量耗費(fèi)以及環(huán)境承載能力的日益減弱,世界各國(guó)開始進(jìn)行有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模型的道德反思,逐漸認(rèn)識(shí)到低碳經(jīng)濟(jì)是解決環(huán)境、資源壓力與經(jīng)濟(jì)發(fā)展矛盾的最佳方案。作為世

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