員工節(jié)能習(xí)慣影響因素研究

【摘要】：構(gòu)建員工節(jié)能習(xí)慣影響因素模型,提出節(jié)能態(tài)度和個人規(guī)范正向影響員工節(jié)能習(xí)慣,感知傷害正向影響節(jié)能態(tài)度、個人規(guī)范以及節(jié)能習(xí)慣。利用問卷調(diào)查方法從企業(yè)員工中收集數(shù)據(jù),采取偏最小二乘法,分析了測量模型的信度和效度,分析結(jié)構(gòu)模型并進(jìn)行了研究假設(shè)檢驗。研究結(jié)果顯示:積極的節(jié)能態(tài)度和個人規(guī)范顯著正向影響員工節(jié)能習(xí)慣;員工的感知傷害不但可以直接影響節(jié)能習(xí)慣,而且可以通過影響節(jié)能態(tài)度和個人規(guī)范產(chǎn)生間接影響。根據(jù)這些結(jié)果,企業(yè)可以通過宣傳節(jié)能意義,改變員工節(jié)能態(tài)度,提高個人規(guī)范和感知傷害來促使員工形成節(jié)能習(xí)慣。 【作者單位】： 北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院能源與環(huán)境政策研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 節(jié)能習(xí)慣 節(jié)能態(tài)度 個人規(guī)范 感知傷害
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金資助項目(12YJC630301) 國家自然科學(xué)基金資助項目(71203007);國家自然科學(xué)基金資助項目(71173017) 中國博士后科學(xué)基金資助項目(2012M510008) 教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃項目(NCET-10-0048)
【分類號】：F206;F224
【正文快照】： 節(jié)能減排問題已經(jīng)引起了學(xué)術(shù)界和各國政府的廣泛關(guān)注,針對該問題我國也出臺了一系列政策。我國在“十一五”和“十二五”規(guī)劃綱要里面都明確提出建立“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”社會;2009年,我國宣布溫室氣體排放目標(biāo):到2020年單位國內(nèi)生產(chǎn)總值的CO2排放量比2005年水平降低40%

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