以人為本方案暖心
以人為本方案暖心【摘要】:正關(guān)閉鞍煉的決定一出,一場軒然大波隨即掀起。鞍煉的部分員工去遼陽,奔北京,堵街道,搞游行,靜坐請?jiān)?搜集簽名,一時(shí)間,鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。鞍煉并不是第一家這樣鬧
【分類號(hào)】:F426.22
【正文快照】: 關(guān)閉鞍煉的決定一出,一場軒然大波隨即掀起。鞍煉的部分員工去遼陽,奔北京,堵街道,搞游行,靜坐請?jiān)福鸭灻?,一時(shí)間,鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。鞍煉并不是第一家這樣鬧的,近幾年遼寧省內(nèi)許多關(guān)閉的企業(yè)都曾發(fā)生過影響較大的封堵鐵路交通、非法組織游行、圍堵政府和襲警等群體
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完善創(chuàng)新公司治理結(jié)構(gòu) 整合股東員工利益沖突 林暉
“億龍”的成功嘗試——打造老板與員工利益共同體 吳光琛
企業(yè)制度變革與員工利益 劉東來
做員工利益的代表——淺談國企工會(huì)的維權(quán)工作 徐欽融
與時(shí)俱進(jìn) 創(chuàng)新國有商業(yè)銀行員工利益分配機(jī)制 趙玉強(qiáng)
培育企業(yè)精神 增強(qiáng)員工凝聚力 朱典
企業(yè)員工利益初探 郭振鵬
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什么是CRM的真正殺手? 楊云龍
部門績效考核與員工利益緊密掛鉤的弊端 鄒劍暉
淺議“有所為、有所不為” 鄭東成;
圖書情報(bào)人員現(xiàn)代創(chuàng)新意識(shí)教育之思考 王建芳;
“浩水”新歌 本報(bào)駐黑龍江記者 楊麗彬 通訊員 苗廣瑞
人力資源經(jīng)理的角色定位 郭陽道
泰國通過國企上市推動(dòng)私有化進(jìn)程 駐泰國使館經(jīng)商處 李颯
一位獨(dú)立董事的自白 本報(bào)記者 張衍
實(shí)現(xiàn)和維護(hù)員工利益 湯莉
誠信是民營企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵 呂子豪
為企業(yè)家成長創(chuàng)造良好的法制環(huán)境 劉凌林
職業(yè)道德里的人性美 汪嘉
杭州黃龍飯店打造精品酒店 本報(bào)記者 施曉文
生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)與勞工權(quán)益保護(hù) 劉玉方
秦川樂器營業(yè)員晉級(jí)考評(píng)方案的辨證整合 謝曉靜
FDZJ公司的瑞特普酶(Reteplase)項(xiàng)目管理的實(shí)證研究 楊帆
SA8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 劉麗
我國企業(yè)人本管理問題研究 王海碧
重慶地區(qū)企業(yè)人力資源管理狀況與員工激勵(lì)因素的調(diào)查研究 周斌
X公司薪酬體系設(shè)計(jì)初步診斷報(bào)告 張春濤
國有企業(yè)改革中員工利益要求及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究——對廣州和深圳三十家企業(yè)的實(shí)證研究 尹泓翔
A公司薪酬體系問題診斷與改革方案設(shè)計(jì) 陳敏
論人力資源使用的道德原則 李穎
平衡計(jì)分卡在吉林市通信公司社區(qū)績效管理中的應(yīng)用 李曉霜
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太陽能企業(yè)在“城市名片”中的角色——論企業(yè)與城市的關(guān)系2024-08-19
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為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障——太原煤氣化集團(tuán)公司黨委積極創(chuàng)新黨建工作2024-08-19
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紹興市紡織印染業(yè)節(jié)能減排和企業(yè)轉(zhuǎn)型分析——以浙江龍達(dá)紡織品有限公司行業(yè)整治提升為例2024-08-19
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某道路運(yùn)輸企業(yè)能源審計(jì)與節(jié)能潛力分析2024-08-19
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關(guān)于熱處理企業(yè)節(jié)能減排法律法規(guī)及政策的解讀2024-08-19
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