2007暖通空調(diào)業(yè)薪資狀況分析

【摘要】：正根據(jù)暖通招聘網(wǎng)2007年的最新調(diào)查報告,暖通空調(diào)各細(xì)分行業(yè)中,以能源行業(yè)、凈化行業(yè)和自控行業(yè)收入最高,其次是空調(diào)行業(yè),鍋爐行業(yè)和地暖行業(yè)收入相對較低。從職位類別來看,銷售經(jīng)理年薪總額高達(dá)30萬元,項目經(jīng)理為20萬元,設(shè)計 【關(guān)鍵詞】： 暖通空調(diào)業(yè) 薪酬體系 上海地區(qū) 空調(diào)行業(yè) 暖通工程 行業(yè)收入 薪酬水平 調(diào)查報告 設(shè)計工程師 項目經(jīng)理
【分類號】：F426.6
【正文快照】： 根據(jù)暖通招聘網(wǎng)2007年的最新調(diào)查報告,暖通空調(diào)各細(xì)分行業(yè)中,以能源行業(yè)、凈化行業(yè)和自控行業(yè)收入最高,其次是空調(diào)行業(yè),鍋爐行業(yè)和地暖行業(yè)收入相對較低。從職位類別來看,銷售經(jīng)理年薪總額高達(dá)30萬元,項目經(jīng)理為20萬元,設(shè)計工程師為18萬元,研發(fā)工程師為10萬元,是收入最高的四

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亞微觀層次人力資源價格決定的三種模式    孫劍平

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溝通──彈性工作制的靈魂    崔海鵬,胡曉嵐

高科技項目管理高效的關(guān)鍵——對技術(shù)人員考核與激勵機(jī)制的探討    吳敏

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包覆在橢圓管式間接蒸發(fā)冷卻器上功能性吸濕材料的理論與實驗研究    王玉剛;黃翔;嵇伏耀;武俊梅;

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淺析國有企業(yè)人力資源管理中的問題及對策    胡振榮;

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按市場需求塑造職業(yè)經(jīng)理人    辛濤

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中糧新世紀(jì)踏上新征程    記者 王曉東

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股票期權(quán)制須解決四大問題    陳小洪（國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)所）

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中國股份制商業(yè)銀行人力資源管理與開發(fā)模式    張繼勝

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《案例》：阿托菲納（廣州）化學(xué)有限公司——以人為本，追求卓越    龔耀威

論我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬體系策略的得與失    劉海波

國有企業(yè)激勵機(jī)制研究    劉宏偉

民營醫(yī)藥企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計及實證研究    李明輝

山東黃金集團(tuán)公司薪酬體系研究    林文生

知識型員工激勵研究    吉雷

上市公司高管人員薪酬設(shè)計    樊燕

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