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我國電力規(guī)劃嚴(yán)重滯后 美國經(jīng)驗(yàn)值得借鑒

來源:新能源網(wǎng)
時(shí)間:2016-09-20 19:40:15
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我國電力規(guī)劃嚴(yán)重滯后 美國經(jīng)驗(yàn)值得借鑒電力規(guī)劃是指導(dǎo)電力工業(yè)發(fā)展的綱領(lǐng),一直以來都受到各級(jí)政府部門以及電力生產(chǎn)、運(yùn)行、建設(shè)、設(shè)計(jì)、設(shè)備制造、科研等各相關(guān)領(lǐng)域的重視。電力規(guī)劃有力地支

電力規(guī)劃是指導(dǎo)電力工業(yè)發(fā)展的綱領(lǐng),一直以來都受到各級(jí)政府部門以及電力生產(chǎn)、運(yùn)行、建設(shè)、設(shè)計(jì)、設(shè)備制造、科研等各相關(guān)領(lǐng)域的重視。電力規(guī)劃有力地支撐了中國電力工業(yè)的快速發(fā)展,但在我國能源格局正在經(jīng)歷巨大變革的當(dāng)下,仍有巨大的改進(jìn)空間。

  我國電力規(guī)劃嚴(yán)重滯后

  一直以來,我國電力規(guī)劃存在嚴(yán)重滯后問題,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

  規(guī)劃管理工作嚴(yán)重滯后。1997年12月,新中國成立40多年后,電力工業(yè)部才編制和頒布第一部關(guān)于電力規(guī)劃工作的原則——《電力發(fā)展規(guī)劃編制原則》。2016年5月,國家能源局頒布了《電力規(guī)劃管理辦法》。

  規(guī)劃工作成果發(fā)布嚴(yán)重滯后。近20年來,國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展5年計(jì)劃(規(guī)劃)綱要均按時(shí)發(fā)布,而電力規(guī)劃目前查到只有電力部計(jì)劃司1996年出版的《電力工業(yè)九五計(jì)劃匯編集》和國家經(jīng)貿(mào)委2001年發(fā)布的“十五”電力規(guī)劃。

  規(guī)劃結(jié)果誤差偏大。我國從1949~2015年實(shí)施了12個(gè)五年計(jì)劃。從“一五”到“五五”,發(fā)電量預(yù)測年均增速都在10%以上,最高為23.3%,預(yù)測速度偏差18.9%。

  從“六五”到“九五”,發(fā)電量預(yù)測年均增速調(diào)整到7%以下,除“九五”外,實(shí)際規(guī)劃增速均高于預(yù)期。偏差最大的一次在“八五”,預(yù)測年均增速6.6%,實(shí)際10.2%,相差3.6個(gè)百分點(diǎn),預(yù)測速度偏差54.5%。這一時(shí)期,我國開始由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變,電力規(guī)劃調(diào)節(jié)不靈,預(yù)測偏差過大的問題顯現(xiàn)。

  “十五”期間,電力規(guī)劃預(yù)測目標(biāo)嚴(yán)重偏低,發(fā)電量預(yù)測年均增速5.2%,實(shí)際為13%,偏低7.8個(gè)百分點(diǎn),預(yù)測速度偏差150%。2005年全國發(fā)電量25003億千瓦時(shí),裝機(jī)容量5.17億千瓦;而在電力工業(yè)“十五”規(guī)劃中,上述指標(biāo)僅為17500億千瓦時(shí)和3.9億千瓦,裝機(jī)總量差了1.27億千瓦。由于未見正式發(fā)布“十一五”和“十二五”電力規(guī)劃,根據(jù)相關(guān)研究成果,預(yù)測2010年全國裝機(jī)容量7.54億千瓦,實(shí)際達(dá)到9.66億千瓦,裝機(jī)總?cè)萘扛叱?.1億千瓦,相當(dāng)于1995年全國裝機(jī)總和。“十二五”期間,電力需求增速明顯趨緩,而裝機(jī)容量在發(fā)展慣性等因素的影響下,完成了14.9億千瓦規(guī)劃目標(biāo)。“十二五”期間的電力發(fā)展情況,基本上是一種緊急剎車后的慣性結(jié)果,如果沒有這個(gè)急剎車,預(yù)測誤差將更大,目前全國裝機(jī)富裕情況將更加嚴(yán)重。

  美國經(jīng)驗(yàn)值得借鑒

  為什么電力規(guī)劃長期以來預(yù)測與執(zhí)行產(chǎn)生如此大的偏差,規(guī)劃成果總不能及時(shí)發(fā)布,管理辦法長期滯后于現(xiàn)實(shí)需要?其原因可能是多方面的,但究其深層次原因,是電力規(guī)劃工作沒有跟上市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。市場在資源配置中起基礎(chǔ)性、決定性作用,但電力規(guī)劃工作的觀念、思路、管理體制、規(guī)劃工作內(nèi)容、方法等卻沒有及時(shí)加以改變和調(diào)整。

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