在寧德時(shí)代，簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議就得賠100萬(wàn)？

近日，海辰儲(chǔ)能創(chuàng)始人吳祖鈺違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，并挖角寧德時(shí)代高科技人才，賠付寧德時(shí)代支付100萬(wàn)元違約金的事在網(wǎng)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

維科網(wǎng)儲(chǔ)能在中國(guó)裁判文書網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)，關(guān)鍵字為“競(jìng)業(yè)限制”的案件共有12311件，涉及寧德時(shí)代、蜂巢能源、海辰儲(chǔ)能、國(guó)軒高科等知名儲(chǔ)能企業(yè)。

其中，寧德時(shí)代關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的案件（部分為二審案件）一共21起，與公司直接相關(guān)的20起。所有上訴人均被判向?qū)幍?a href="http://msthinker.com/company/" target="_blank">新能源公司賠付100萬(wàn)元。

作為競(jìng)業(yè)限制案件高發(fā)區(qū)，新型儲(chǔ)能行業(yè)屬于技術(shù)密集型行業(yè)，涉及材料學(xué)、電化學(xué)等諸多交叉學(xué)科，制造工序復(fù)雜，品質(zhì)管控嚴(yán)格。且該行業(yè)還是人才密集型行業(yè)，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平與研發(fā)能力與員工的專業(yè)性、技術(shù)性緊密相關(guān)，因此需要大量技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)充足的復(fù)合型人才。

一但某家新型儲(chǔ)能企業(yè)內(nèi)某個(gè)核心技術(shù)員工出走，可能就會(huì)引發(fā)將公司架在火上烤的嚴(yán)峻形勢(shì)。

因此，對(duì)寧德時(shí)代一類的新型儲(chǔ)能企業(yè)來說，與員工簽訂“競(jìng)業(yè)協(xié)議”會(huì)帶來一利兩弊的影響。

競(jìng)業(yè)協(xié)議企業(yè)的一利兩弊

一利指的是與員工簽訂了“競(jìng)業(yè)協(xié)議”的儲(chǔ)能企業(yè)，其商業(yè)秘密外泄風(fēng)險(xiǎn)大幅降低，有利于穩(wěn)固公司市場(chǎng)地位。

兩弊指的是公司也需要付出一些代價(jià)一是給相關(guān)員工提供競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，二是在員工違反“競(jìng)業(yè)協(xié)議”后需要進(jìn)行起訴并跟進(jìn)。

也就是說，當(dāng)一家儲(chǔ)能企業(yè)與員工（尤其是技術(shù)崗）簽訂“競(jìng)業(yè)協(xié)議”后，公司的核心技術(shù)外泄風(fēng)險(xiǎn)大大降低。

以寧德時(shí)代為例，核心技術(shù)員工離職后，競(jìng)業(yè)限制期限一般在12-24個(gè)月，如果員工火速入職相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，將面臨賠付100萬(wàn)元違約金的重大代價(jià)。

在競(jìng)業(yè)限制期限期間，寧德時(shí)代要做的只是每個(gè)月向離職員工提供其在公司任職期間最后一個(gè)完成年度的月平均薪資金額的30%。

因此，對(duì)寧德時(shí)代一類的新型儲(chǔ)能企業(yè)來說，與員工簽訂“競(jìng)業(yè)協(xié)議”是利大于弊的。

競(jìng)業(yè)協(xié)議一個(gè)前員工的毀滅

通過查詢中國(guó)裁判文書網(wǎng)上與寧德時(shí)代直接相關(guān)的20起競(jìng)業(yè)限制案件，可以發(fā)現(xiàn)上訴人的訴訟請(qǐng)求基本全滅。

一審案件中，上訴人的上訴請(qǐng)求結(jié)果基本為兩條其一是原告應(yīng)于本判決生效之日后相應(yīng)期限內(nèi)支付被告寧德時(shí)代新能源科技有限公司違約金100萬(wàn)元；其二是駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。

因?yàn)橐粚徟袥Q不服，二審上訴后，結(jié)果也沒有反轉(zhuǎn)，結(jié)果基本是原告的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。

對(duì)海辰儲(chǔ)能董事長(zhǎng)吳祖鈺這樣的人來說，公司融資超65億元，手握43.5GWh儲(chǔ)能電池/系統(tǒng)采購(gòu)訂單，100萬(wàn)元不算多。可不是誰(shuí)都是吳祖鈺。

以市場(chǎng)專員楊**為例，他于2016年7月26日入職寧德新能源公司，并于2018年6月27日離職，在寧德新能源公司的工作時(shí)間為1年11個(gè)月。

按楊*在寧德新能源公司的月工資8000元計(jì)算，其總共獲得的勞動(dòng)報(bào)酬也只有18萬(wàn)元。而他需要賠付的違約金高達(dá)100萬(wàn)元。

對(duì)于一個(gè)普通人來說，100萬(wàn)元的巨款可以說是一個(gè)毀滅性的打擊了。

寫在最后

競(jìng)業(yè)協(xié)議不僅僅廣泛應(yīng)用在寧德時(shí)代一家公司，其他很多儲(chǔ)能企業(yè)也在使用。

對(duì)儲(chǔ)能企業(yè)來說，員工任職期間所掌握的產(chǎn)品研發(fā)等各類信息，代表著公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)生存發(fā)展創(chuàng)新的命脈。如果員工（尤其是核心技術(shù)員工）一離職即攜此信息加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力的威脅是巨大而不可估量的。

對(duì)員工來說，入職要謹(jǐn)慎、離職要謹(jǐn)慎，看清楚合同上的信息，不行去中國(guó)裁判文書網(wǎng)這類企業(yè)查一下相關(guān)信息。

在老東家簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議以后，你入職新公司前，書面告知前東家專門負(fù)責(zé)競(jìng)業(yè)限制的人資人員，就算她沒有提出反對(duì)意見，也不代表事情就穩(wěn)了。你老東家最后可能會(huì)以“無(wú)法確認(rèn)郵件往來雙方身份信息，真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)”一筆帶過，讓你感到欲加之罪何患無(wú)辭。

競(jìng)業(yè)協(xié)議簽了以后，一不小心就要賠100萬(wàn)。為了不賠這100萬(wàn)，最穩(wěn)妥的辦法好像只能是過了競(jìng)業(yè)限制期限再找新工作。