國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)《2024—2025年節(jié)能降碳行動(dòng)方案》的通知
在寧德時(shí)代,簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議就得賠100萬(wàn)?
在寧德時(shí)代,簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議就得賠100萬(wàn)?近日,海辰儲(chǔ)能創(chuàng)始人吳祖鈺違反競(jìng)業(yè)協(xié)議,并挖角寧德時(shí)代高科技人才,賠付寧德時(shí)代支付100萬(wàn)元違約金的事在網(wǎng)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。維科網(wǎng)儲(chǔ)能在中國(guó)裁
近日,海辰儲(chǔ)能創(chuàng)始人吳祖鈺違反競(jìng)業(yè)協(xié)議,并挖角寧德時(shí)代高科技人才,賠付寧德時(shí)代支付100萬(wàn)元違約金的事在網(wǎng)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。
維科網(wǎng)儲(chǔ)能在中國(guó)裁判文書網(wǎng)上發(fā)現(xiàn),關(guān)鍵字為“競(jìng)業(yè)限制”的案件共有12311件,涉及寧德時(shí)代、蜂巢能源、海辰儲(chǔ)能、國(guó)軒高科等知名儲(chǔ)能企業(yè)。
其中,寧德時(shí)代關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的案件(部分為二審案件)一共21起,與公司直接相關(guān)的20起。所有上訴人均被判向?qū)幍?a href="http://msthinker.com/company/" target="_blank">新能源公司賠付100萬(wàn)元。
作為競(jìng)業(yè)限制案件高發(fā)區(qū),新型儲(chǔ)能行業(yè)屬于技術(shù)密集型行業(yè),涉及材料學(xué)、電化學(xué)等諸多交叉學(xué)科,制造工序復(fù)雜,品質(zhì)管控嚴(yán)格。且該行業(yè)還是人才密集型行業(yè),企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平與研發(fā)能力與員工的專業(yè)性、技術(shù)性緊密相關(guān),因此需要大量技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)充足的復(fù)合型人才。
一但某家新型儲(chǔ)能企業(yè)內(nèi)某個(gè)核心技術(shù)員工出走,可能就會(huì)引發(fā)將公司架在火上烤的嚴(yán)峻形勢(shì)。
因此,對(duì)寧德時(shí)代一類的新型儲(chǔ)能企業(yè)來說,與員工簽訂“競(jìng)業(yè)協(xié)議”會(huì)帶來一利兩弊的影響。
競(jìng)業(yè)協(xié)議企業(yè)的一利兩弊
一利指的是與員工簽訂了“競(jìng)業(yè)協(xié)議”的儲(chǔ)能企業(yè),其商業(yè)秘密外泄風(fēng)險(xiǎn)大幅降低,有利于穩(wěn)固公司市場(chǎng)地位。
兩弊指的是公司也需要付出一些代價(jià)一是給相關(guān)員工提供競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金,二是在員工違反“競(jìng)業(yè)協(xié)議”后需要進(jìn)行起訴并跟進(jìn)。
也就是說,當(dāng)一家儲(chǔ)能企業(yè)與員工(尤其是技術(shù)崗)簽訂“競(jìng)業(yè)協(xié)議”后,公司的核心技術(shù)外泄風(fēng)險(xiǎn)大大降低。
以寧德時(shí)代為例,核心技術(shù)員工離職后,競(jìng)業(yè)限制期限一般在12-24個(gè)月,如果員工火速入職相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè),將面臨賠付100萬(wàn)元違約金的重大代價(jià)。
在競(jìng)業(yè)限制期限期間,寧德時(shí)代要做的只是每個(gè)月向離職員工提供其在公司任職期間最后一個(gè)完成年度的月平均薪資金額的30%。
因此,對(duì)寧德時(shí)代一類的新型儲(chǔ)能企業(yè)來說,與員工簽訂“競(jìng)業(yè)協(xié)議”是利大于弊的。
競(jìng)業(yè)協(xié)議一個(gè)前員工的毀滅
通過查詢中國(guó)裁判文書網(wǎng)上與寧德時(shí)代直接相關(guān)的20起競(jìng)業(yè)限制案件,可以發(fā)現(xiàn)上訴人的訴訟請(qǐng)求基本全滅。
一審案件中,上訴人的上訴請(qǐng)求結(jié)果基本為兩條其一是原告應(yīng)于本判決生效之日后相應(yīng)期限內(nèi)支付被告寧德時(shí)代新能源科技有限公司違約金100萬(wàn)元;其二是駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
因?yàn)橐粚徟袥Q不服,二審上訴后,結(jié)果也沒有反轉(zhuǎn),結(jié)果基本是原告的上訴請(qǐng)求不能成立,應(yīng)予駁回。
對(duì)海辰儲(chǔ)能董事長(zhǎng)吳祖鈺這樣的人來說,公司融資超65億元,手握43.5GWh儲(chǔ)能電池/系統(tǒng)采購(gòu)訂單,100萬(wàn)元不算多。可不是誰(shuí)都是吳祖鈺。
以市場(chǎng)專員楊**為例,他于2016年7月26日入職寧德新能源公司,并于2018年6月27日離職,在寧德新能源公司的工作時(shí)間為1年11個(gè)月。
按楊*在寧德新能源公司的月工資8000元計(jì)算,其總共獲得的勞動(dòng)報(bào)酬也只有18萬(wàn)元。而他需要賠付的違約金高達(dá)100萬(wàn)元。
對(duì)于一個(gè)普通人來說,100萬(wàn)元的巨款可以說是一個(gè)毀滅性的打擊了。
寫在最后
競(jìng)業(yè)協(xié)議不僅僅廣泛應(yīng)用在寧德時(shí)代一家公司,其他很多儲(chǔ)能企業(yè)也在使用。
對(duì)儲(chǔ)能企業(yè)來說,員工任職期間所掌握的產(chǎn)品研發(fā)等各類信息,代表著公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)生存發(fā)展創(chuàng)新的命脈。如果員工(尤其是核心技術(shù)員工)一離職即攜此信息加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力的威脅是巨大而不可估量的。
對(duì)員工來說,入職要謹(jǐn)慎、離職要謹(jǐn)慎,看清楚合同上的信息,不行去中國(guó)裁判文書網(wǎng)這類企業(yè)查一下相關(guān)信息。
在老東家簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議以后,你入職新公司前,書面告知前東家專門負(fù)責(zé)競(jìng)業(yè)限制的人資人員,就算她沒有提出反對(duì)意見,也不代表事情就穩(wěn)了。你老東家最后可能會(huì)以“無(wú)法確認(rèn)郵件往來雙方身份信息,真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)”一筆帶過,讓你感到欲加之罪何患無(wú)辭。
競(jìng)業(yè)協(xié)議簽了以后,一不小心就要賠100萬(wàn)。為了不賠這100萬(wàn),最穩(wěn)妥的辦法好像只能是過了競(jìng)業(yè)限制期限再找新工作。
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