“煤亮子”兩會新期盼

新時代，煤炭行業(yè)面臨新形勢，有了新發(fā)展，遇到新挑戰(zhàn)。全國兩會召開之際，讓我們一起走近奮斗在基層的煤炭人，聽聽他們的新憧憬、新期盼。

優(yōu)化煤炭人才結(jié)構(gòu)

陜煤集團榆林化學(xué)公司黨委工作部職工李玉春：

在煤礦，隨著智能化建設(shè)步伐的加快，高技能人才老齡化趨勢明顯，年輕的后備技能人才儲存不足，且實際操作能力不強。

我原來的一個老領(lǐng)導(dǎo)，曾多次獲得單位“先進工作者”和“技術(shù)能手”等榮譽稱號。這兩年，我們每次通話，他總是說：“我可能真的老了，有時候都不知道怎么開展工作，尤其是涉及數(shù)字化、智能化等方面的工作，以前從來沒有接觸過，現(xiàn)在學(xué)起來又比較吃力……”

榆林化學(xué)公司煤炭分質(zhì)利用制化工新材料示范項目是目前在建的全球最大的煤化工項目，同樣面臨著高端技術(shù)人才緊缺的問題。希望國家可以進一步完善相關(guān)政策，加大資金投入和政策支持力度，推動人才由補短板向優(yōu)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，構(gòu)建與勞動力市場相適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動效率掛鉤、向關(guān)鍵崗位和科技創(chuàng)新人才傾斜的差異化薪酬分配機制，全面提升職工專業(yè)素質(zhì)和水平。（汪琳整理）

加強技能型人才培養(yǎng)

陽煤集團五礦開拓三隊技術(shù)員熊靜：

我今年34歲，是一名技術(shù)員，如今買了房子、車子，娶了媳婦。能擁有現(xiàn)在的美好生活，除了自己的努力外，更要感謝黨的好政策和企業(yè)搭建的成長平臺。

我國是能源大國，能源企業(yè)的人才培養(yǎng)尤為重要。新時代的年輕人，擇業(yè)觀早已發(fā)生轉(zhuǎn)變，從原來的“鐵飯碗”向“大城市、高收入、追求個人發(fā)展”的方向轉(zhuǎn)變。復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，企業(yè)發(fā)展火熱，人才短缺、人才遇“冷”現(xiàn)象卻日益凸顯，如何培養(yǎng)適用人才、留住人才，成為大家普遍關(guān)注的問題。

期待全國兩會能夠更多關(guān)注能源企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，關(guān)注人才培養(yǎng)的頂層設(shè)計問題，使有能力的高技能人才也能走上管理崗位，尤其要關(guān)注大專院校的畢業(yè)生，加強技能型人才培養(yǎng)。（李斌斌整理）

完善智能化建設(shè)標準

河南能源化工集團焦煤公司趙固二礦機電科科長秦志強：

煤炭是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，也是人員密集型的高危行業(yè)。按照國家相關(guān)要求，國內(nèi)眾多煤炭企業(yè)積極推進智慧礦山建設(shè)，但需要陸續(xù)投入大量資金。面對持續(xù)低迷的煤炭市場形勢，煤炭企業(yè)經(jīng)營壓力增加，智能化建設(shè)進度受到影響。此外，由于煤礦智能化建設(shè)起步晚，各煤炭企業(yè)發(fā)展參差不齊，在探索智能化的過程中，各企業(yè)選用智能化設(shè)備種類繁多、尚無明確參考標準，安全問題凸顯。

針對這些實際問題，希望有關(guān)方面能夠及時健全完善與智能化建設(shè)相配套的安全管理制度體系，出臺詳細的煤炭智能化建設(shè)標準，破解當前安全生產(chǎn)中的難題，真正實現(xiàn)減人提效，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)揮煤礦智能化建設(shè)應(yīng)有的效能。

加快智能化設(shè)備研發(fā)

河南能源化工集團貴州豫能公司新田礦總工程師陳祖國：

煤炭是我國的基礎(chǔ)能源，就目前情況來看，被新能源完全代替是不現(xiàn)實的。隨著科技進步和重型裝備的發(fā)展，智能化、自動化的煤炭裝備也尤為重要。

貴州豫能公司新田礦為煤與瓦斯突出礦井。為提高工作效率，我們率先采用了井下智能采煤設(shè)備，目前已建成輔助系統(tǒng)自動化、智能化綜采工作面。作為一名智能化建設(shè)的參與者，我切實感受到煤礦企業(yè)的智能化建設(shè)任重道遠。

目前5G商用已經(jīng)開始普及，但是不少煤礦的智能化硬件仍然跟不上。以智能化采煤工作面的煤機自動拉直技術(shù)為例，目前主要通過慣導(dǎo)系統(tǒng)和里程計對采煤機進行組合導(dǎo)航，但整個過程還涉及到綜采三機配套設(shè)備和采煤工藝，真正實現(xiàn)智能化，還有很長的路要走。希望國內(nèi)專家能夠在智能化硬件研發(fā)過程中，實現(xiàn)技術(shù)與采煤工藝的完美融合，生產(chǎn)出更多滿足實際應(yīng)用需求的智能化產(chǎn)品。

走校企聯(lián)合創(chuàng)新路

山東能源臨礦集團王樓礦科技科科長王德民：

創(chuàng)新是企業(yè)進步和發(fā)展的靈魂。近年來，山東能源臨礦集團提出了打造“智能智慧臨礦”“云上臨礦”的奮斗目標，對于創(chuàng)新提出了更高的要求，其下屬單位也紛紛努力，在創(chuàng)新方面取得了一些成績。這些創(chuàng)新成果已成為企業(yè)生產(chǎn)力的重要源泉和高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。

我期待國家能夠完善激勵政策，鼓勵煤炭企業(yè)與知名高校或企業(yè)達成創(chuàng)新合作協(xié)議，聯(lián)合成立創(chuàng)新團隊、建立科創(chuàng)基地。讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，有利于拓寬創(chuàng)新思路，有利于推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

鼓勵自主研發(fā)新技術(shù)

淮河能源控股集團煤業(yè)公司潘三礦綜采二隊采煤二班支架工楊繼明：

從事采煤工作25年來，我親歷了采煤工作面升級換代的歷程。從“兩鎬一炮”采煤，到綜合機械化采煤，再到智能化采煤，每一次的采煤設(shè)備升級和工藝革新，都會給煤礦職工帶來看得見、摸得著的實惠。

過去井下作業(yè)，操作支架是手把操作，工作面條件不好時，維護上下風巷全是人抬肩扛，一個班下來累得不輕?，F(xiàn)在，只要輕輕一按按鈕，就可以實現(xiàn)成組移架，上下風巷維護的工作量也顯著減少。這是煤炭行業(yè)科技進步的具體表現(xiàn)，也是不少煤炭企業(yè)自主研發(fā)、自我革新的成果。

全國兩會即將召開，作為一名煤礦職工，我十分期待國家能從制度層面繼續(xù)加大對煤礦企業(yè)的扶持力度，鼓勵煤礦企業(yè)自主研發(fā)新技術(shù)、新工藝，大范圍建成并推廣具有自動記憶割煤、自動移架、推溜、找直的2.0版智能化工作面。（劉新田 王開心整理）

加大職業(yè)病防護力度

淮北礦業(yè)集團童亭礦綜采一區(qū)職工張繼紅：

隨著煤炭企業(yè)采掘機械化程度不斷提高，采掘工作面煤塵、巖塵產(chǎn)生量也隨之增加。雖然采掘機械自帶防塵裝置，我們在生產(chǎn)過程中也采取了噴淋等防塵措施，但粉塵濃度依然很高，一線職工目前配備的防塵口罩只能起到有限的防護作用。如今，煤炭企業(yè)職業(yè)病防護力度不斷加大，每年對職工進行職業(yè)病篩查體檢，但目前有效的塵肺病治療手段也僅限于“洗肺”。

全國兩會召開在即，希望煤炭企業(yè)能夠高度重視職業(yè)病防治的貫徹和完善問題，把職業(yè)病防治等同于安全生產(chǎn)，貫徹到現(xiàn)場管理中。

希望技術(shù)人員關(guān)注研發(fā)采掘設(shè)備防塵新技術(shù)問題，提高采掘防塵設(shè)備性能，改善煤礦生產(chǎn)活動中的粉塵環(huán)境現(xiàn)狀。希望國家出臺政策，鼓勵企業(yè)加大職業(yè)病防治技術(shù)改造和經(jīng)濟投入力度。