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能源故事會(huì):海島“聚能環(huán)”——記中央企業(yè)優(yōu)秀黨務(wù)工作者虞攀峰

來(lái)源:新能源網(wǎng)
時(shí)間:2019-11-03 20:01:03
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能源故事會(huì):海島“聚能環(huán)”——記中央企業(yè)優(yōu)秀黨務(wù)工作者虞攀峰  1390個(gè)島嶼星羅棋布,舟山市是中國(guó)島嶼最多的城市。在舟山供電公司工作的虞攀峰工作有點(diǎn)特殊:去趟基層供電所,要坐一個(gè)

  1390個(gè)島嶼星羅棋布,舟山市是中國(guó)島嶼最多的城市。在舟山供電公司工作的虞攀峰工作有點(diǎn)特殊:去趟基層供電所,要坐一個(gè)多小時(shí)的船,有時(shí)還通?;夭粊?lái);召集黨員集體學(xué)習(xí),因?yàn)榻煌ú槐悖?qǐng)假人員很多,活動(dòng)組織不起來(lái);島上員工業(yè)余活動(dòng)單調(diào),人才流失風(fēng)險(xiǎn)不斷加大。

  到任黨務(wù)工作后,虞攀峰就像一個(gè)“聚能環(huán)”,用黨建工作的正能量把散布在各個(gè)海島工作崗位的黨員群眾凝聚起來(lái),使他們不“漏電”,工作生活充滿積極性和戰(zhàn)斗力。

  用腳步串起黨員凝聚力

  虞攀峰的QQ昵稱是“瀛洲愚者”。在同事眼中,他確實(shí)是位行走在海天仙境中的“愚者”。做黨務(wù)這種“思想”工作,他卻喜歡用腳步去丈量土地。乘船一次次往返于海島,一個(gè)月的工作時(shí)間半個(gè)月穿梭于各海島之間。幾年下來(lái),他坐船的里程相當(dāng)于繞地球6圈。

  虞攀峰與黨務(wù)工作結(jié)緣是在嵊泗——舟山群島最北部的一個(gè)海島縣。2013年11月,虞攀峰調(diào)任這個(gè)浙江省最偏遠(yuǎn)的海島縣供電公司任黨委書(shū)記。嵊泗縣下轄400多個(gè)大大小小的島嶼,而嵊泗縣供電公司的員工雖有400多人,但人力資源共享性較差,平時(shí)在各島上站所各司其職,人員分布較為分散?!斑@個(gè)組織不起來(lái)!”“這個(gè)不能做,因?yàn)橐郧皬膩?lái)沒(méi)做過(guò)?!?虞攀峰剛開(kāi)始布置工作時(shí),面臨各種各樣的推諉。面臨這樣的“下馬威”,他暗自分析問(wèn)題所在:海島地理環(huán)境封閉,出行靠船,需要看天氣因素,久而久之這里工作生活的人形成了閑散的性格特征。

  “工作是要人來(lái)干的,加強(qiáng)支部建設(shè),發(fā)揮黨建理論優(yōu)勢(shì)、黨員先鋒引領(lǐng)作用,‘凝聚人心’至關(guān)重要。”于是,他不怕辛苦,扎身一線,密切聯(lián)系海島每一位黨員群眾,把他們當(dāng)親人,暢談心聲。

  黃龍島工作的一位江西籍大學(xué)生看到同時(shí)分進(jìn)來(lái)的大學(xué)生許多都進(jìn)了機(jī)關(guān),產(chǎn)生了被公司遺忘的感覺(jué),性格越來(lái)越內(nèi)向。虞攀峰找他談話鼓勵(lì)說(shuō):“公司將大學(xué)生分到基層是為了鍛煉培養(yǎng),尤其是分配到海島供電所的大學(xué)生,是公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人綜合素質(zhì)較好而定的。供電所相當(dāng)于一個(gè)簡(jiǎn)化版的供電公司,能學(xué)的東西最全面。”同時(shí),依托公司“陽(yáng)光成長(zhǎng)導(dǎo)師導(dǎo)航”活動(dòng),由導(dǎo)師一對(duì)一了解和解答黃某平時(shí)遇到的問(wèn)題;為他安排本地師傅,帶領(lǐng)他盡快融入海島生活。這位大學(xué)生從此變得積極樂(lè)觀,經(jīng)常參與到生產(chǎn)一線和搶修現(xiàn)場(chǎng),已經(jīng)成為供電所的多面手。

  多年在海島的奔波使他對(duì)島上員工的孤寂生活充分了解。他幫助最遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)嵊山島的供電所打造“東海第一所”、中國(guó)最美金牌供電所,給“囚禁”在島上的工作生活半徑狹小的年輕人拍攝《海島追光人》紀(jì)錄片,提升榮譽(yù)感。給突發(fā)疾病的海島老同志聯(lián)系上海大醫(yī)院就治,給獨(dú)自在舟山的外地大學(xué)生派車到上海就醫(yī),送去溫暖。

  “嵊泗的綠華島上有一座35千伏變電站,平時(shí)輪流值守的只有兩名員工。島上生活貧乏,日常生活的全部食材和用品都要背過(guò)去。剛分去的大學(xué)生憧憬著在島上看著碧海藍(lán)天、和年輕姑娘聊聊天的幸福生活,到了島上才發(fā)現(xiàn)生活很孤獨(dú)、苦寂。所以我們要關(guān)心他們的生活,關(guān)心他們的思想?!?虞攀峰說(shuō)。

  在虞攀峰的帶領(lǐng)下,從未辦過(guò)的首屆職工文化節(jié)文藝晚會(huì)熱熱鬧鬧地辦起來(lái)了,“紅色漣漪 燈火蔓延”等一批特色黨建品牌建起來(lái)了,黨建企業(yè)文化陣地活起來(lái)了,黨員群眾的心連起來(lái)了。

  “我們最敬愛(ài)的黨委書(shū)記,6年來(lái),你帶領(lǐng)我們啟程。你深深扎根離島,守著初心,從未熄滅,在平凡處非凡,在盡頭處超越,不斷開(kāi)創(chuàng)海島基層黨建工作新氣象。”今年4月,當(dāng)虞攀峰被調(diào)離嵊泗,即將踏上輪船的時(shí)候,嵊泗縣供電公司長(zhǎng)長(zhǎng)的送行人員隊(duì)伍將一張光盤交到他手中,里面記錄他工作點(diǎn)點(diǎn)滴滴和他們的不舍之情。

  用創(chuàng)新方法激發(fā)基層黨建新氣象

  “我們過(guò)幾天就要舉行沙灘運(yùn)動(dòng)會(huì)了,這可是頭一次。普陀這么好的海景和沙灘,總算好好利用起來(lái)了。”從今年5月到普陀區(qū)工作以來(lái),虞攀峰讓大家充分感受到了“不一樣”的黨建工作。

  “虞書(shū)記精力充沛,雷厲風(fēng)行,頭腦靈活,想法特別多,他來(lái)了以后,我們的工作節(jié)奏一下子加快了?!逼胀涌头种行木C合組副組長(zhǎng)兼黨群主管張海霞告訴記者,虞攀峰組織各黨支部探索開(kāi)展組織生活的新方法新手段,推出“互動(dòng)式、情景式、體驗(yàn)式”現(xiàn)場(chǎng)黨課等新型黨課模式,利用本地紅色資源舉辦“新中國(guó)成立70周年”一系列豐富多樣的主題活動(dòng)。到登步島瞻仰戰(zhàn)斗革命烈士紀(jì)念碑+優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)、到螞蟻島參觀全國(guó)第一個(gè)漁業(yè)人民公社+船廠優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng),到廉政教育基地,到軍艦參觀……

  “現(xiàn)場(chǎng)受教育和在辦公室學(xué)習(xí)文件,心靈上的震撼程度是不一樣的!我們雖然現(xiàn)在很忙碌,但大家都很開(kāi)心,很有動(dòng)力?!睆埡O加芍缘卣f(shuō)。

  “雖然慶國(guó)慶舉行的‘紅歌賽’在周五晚上的休息時(shí)間舉行,單位里總?cè)藬?shù)300多人有100多人都到達(dá)了現(xiàn)場(chǎng),大家聚在一起像過(guò)年一樣熱鬧”。普陀客服分中心團(tuán)委副書(shū)記畢莘說(shuō)。

  虞攀峰說(shuō):“黨務(wù)工作不能停留在發(fā)展黨員、收黨費(fèi)、開(kāi)學(xué)習(xí)會(huì)‘三大事’,組織學(xué)習(xí)不能停留在文件轉(zhuǎn)發(fā),要敲鑼打鼓地組織活動(dòng)把大家凝聚起來(lái)?!彼捎谩巴剢?wèn)切”方式“把脈”員工狀態(tài),實(shí)行“五色標(biāo)簽”記錄員工思想動(dòng)態(tài)。他要求政工人員時(shí)常抓好業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),并常態(tài)化的進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核。因?yàn)椤包h務(wù)工作就像練書(shū)法一樣,要先臨摹而后才能自成一體。”

  他建立黨支部書(shū)記素質(zhì)評(píng)價(jià)體系、黨員全能表現(xiàn)“數(shù)據(jù)庫(kù)”,通過(guò)圖標(biāo)和數(shù)據(jù),將“軟任務(wù)”轉(zhuǎn)化為“硬指標(biāo)”;他制作《20個(gè)基本:黨員的理念信條》,對(duì)黨建工作的重要文件進(jìn)行“圖解式”宣傳;他利用微信群推出“每日60秒”黨建知識(shí),提升黨員理論知識(shí)水平;他編織黨建融入矩陣圖,勾勒支部書(shū)記畫(huà)像,建立黨員量化管理“度量衡”;他通過(guò)組建“功能型”黨員團(tuán)體(如黨員創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、黨員突擊隊(duì)、黨員服務(wù)隊(duì))等來(lái)分類聚焦改革攻堅(jiān)、為民服務(wù)、急難險(xiǎn)重等問(wèn)題。

  在深入基層具體情況的基礎(chǔ)上,虞攀峰提出了“三風(fēng)三帶”黨建管理方法,即:通過(guò)聚焦黨支部,借引領(lǐng)引導(dǎo)之風(fēng),培植“健康肌體帶”;聚焦黨員團(tuán)隊(duì),借融入融合之風(fēng),培植“神經(jīng)末梢?guī)А?;聚焦黨員群眾,借善學(xué)善為之風(fēng),培植“毛細(xì)血管帶”,實(shí)現(xiàn)組織—黨員—群眾服務(wù)全覆蓋。

  “‘三風(fēng)’,是從角色定位的角度明確黨組織管理方向;‘三帶’,是從黨建對(duì)象的角度完善黨組織管理行動(dòng)。通過(guò)“方向?行動(dòng)”聯(lián)動(dòng)的方式,促進(jìn)黨建價(jià)值創(chuàng)造力實(shí)現(xiàn)層層滲透、面面俱到?!彼忉屨f(shuō)。

  “你的溫情不是花朵,是青青的枝,冬天過(guò)后,總有新葉。”員工們稱贊他說(shuō)。

  “他很優(yōu)秀,工作有思路有激情,業(yè)績(jī)也很突出?!鄙霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)他說(shuō)。

  曾經(jīng)是海軍南海艦隊(duì)一名軍人的虞攀峰說(shuō),他的命運(yùn)始終與大海交織在一起。他愿意以大海的廣闊包容、以大海的澎湃不息發(fā)揚(yáng)基層黨建工作,凝聚基層黨員力量。