“在納米比亞，湖山鈾礦就是新聞”

   

　　中國能源報-中國能源網(wǎng) | 8月初的一個清晨，隨著中國駐納米比亞大使張益明扣動發(fā)令槍扳機，來自非洲各地的1400多名參賽者，沖出納米比亞B2國家公路，開啟了“第五屆納米比亞湖山馬拉松”的比賽征程。

　　起跑點的人群中，湖山馬拉松主辦方——負責湖山鈾礦運營的中廣核斯科公司（以下簡稱“斯科公司”）總經(jīng)理蔡于勝身穿紅黃白相間的運動服，頭戴的黑色鴨舌帽上，一面中國國旗格外醒目。三個多小時后，他與納米比亞埃龍戈省省長共同為獲獎者頒發(fā)了獎杯。

　　比賽前十幾天，蔡于勝在湖山鈾礦現(xiàn)場向記者講述了斯科公司舉辦湖山馬拉松的初衷：“融合、認同、扎根、共贏，是我們在湖山項目上最實際的行動，也是最好的收獲。唯有這樣，才能建好湖山鈾礦?！?/p>

　　湖山馬拉松，只是斯科公司扎根納米比亞，探索在地化運營、融入當?shù)匕l(fā)展的一個縮影。

　　從2012年中廣核聯(lián)合中非基金收購湖山鈾礦至今，斯科公司依托占比超過95%的納米比亞當?shù)貑T工，建設運轉(zhuǎn)起這座全球規(guī)模最大的露天鈾礦，2019年達產(chǎn)后其產(chǎn)值預計將占納米比亞當年GDP的4%。同時，這個“一帶一路”倡議下中國在非洲最大的實業(yè)投資項目，也贏得了納米比亞政府的高度肯定。兩年前湖山鈾礦產(chǎn)出第一桶鈾時，納米比亞總統(tǒng)根哥布向中國外交部發(fā)來賀信：“湖山項目投資巨大，為我國就業(yè)、稅收、技能提升帶來的貢獻是顯而易見的，我們歡迎這樣的投資者?！?/p>

　　一則招聘引來數(shù)千人求職

　　從礦建到生產(chǎn)運行，短短幾年間，斯科公司始終是當?shù)厝饲舐毜拇鬅衢T。在記者入住的酒店，談及湖山鈾礦，酒店服務員豎起了大拇指：“在納米比亞，湖山鈾礦就是新聞，斯科公司是完美的雇主?！?/p>

　　“納米比亞采礦行業(yè)近年來整體蕭條，礦業(yè)人才出現(xiàn)了過剩，湖山鈾礦不僅創(chuàng)造了就業(yè)機會，更提振了當?shù)氐V產(chǎn)行業(yè)的信心?！彼箍乒镜刭|(zhì)部副經(jīng)理張懷峰告訴記者，“前幾天，我們發(fā)布了招聘廣告，幾個職位收到了數(shù)千份簡歷。”

　　斯科公司為何如此受歡迎？蔡于勝給的答案是：“湖山項目有特點、有亮點、有奔頭?！?/p>

　　據(jù)記者了解，湖山鈾礦是近十年來全球范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的最大鈾礦，資源總量為29.29萬噸八氧化三鈾（約合24.8萬噸金屬鈾），居全球第三；采場年剝采量超1億噸，水冶廠年處理礦石量1500萬噸，設施規(guī)模居全球第一；項目開工三年即產(chǎn)出首批天然鈾產(chǎn)品，全面達產(chǎn)后將推動納米比亞GDP增長約8%、出口額增長約20%，并有望讓納米比亞成為全球第三大天然鈾生產(chǎn)國和出口國。

　　值得一提的是，在礦建、運營階段，湖山鈾礦分別為納米比亞提供了約4500個臨時工作和2000個永久工作崗位。截至2018年底，斯科公司員工已達1700人，比2012年收購鈾礦時增長了40多倍，其中納米比亞員工占比96%。薪資方面，斯科公司技術人員的年薪一般是30-40萬納幣（1納幣約合人民幣0.5元），明顯高于當?shù)仄骄杖?。在距離礦址60多公里的斯瓦克普蒙德市，越來越多的斯科公司員工逐步具備了購置房產(chǎn)的能力，紛紛從偏遠之地遷移到城市安家。

　　納米比亞姑娘赫莎·魯本目前是湖山鈾礦一名“師父”級別的機修工，然而兩年前，她還在擔心自己無法進入斯科公司。自2017年畢業(yè)來到湖山項目實習以來，她努力學習發(fā)動機原理和結構，以及卡車和輔助設備總成件拆裝技術，僅用一年，便成為機修技術能手，最終于2018年如愿加入斯科公司。

　　能夠進入納米比亞數(shù)一數(shù)二的礦業(yè)公司，在女性占比不到5%的礦山機械行業(yè)獲得體面工作絕非易事，赫莎·魯本因此成為家人的驕傲。事實上，斯科公司吸引了很多像赫莎·魯本一樣的求職者，以至于身穿工作服的斯科公司員工外出時經(jīng)常被人追問：“你們公司還招人嗎？”

　　在湖山鈾礦現(xiàn)場，55歲的車輛清洗承包商帕帕吉同記者分享了他的工作感受：“湖山鈾礦讓我們有了更好的工作機會，我的團隊負責清洗輕型和重型卡車，每天都很忙，但這份工作給我?guī)砹丝捎^的收入，讓我的生活充滿希望。”

　　從“水土不服”到“力往一處使”

　　但這其樂融融的和諧景象來之不易。

　　蔡于勝兩年前來到納米比亞時，湖山鈾礦剛剛進入試生產(chǎn)階段，擺在他面前的最大問題，不是生產(chǎn)爬坡的壓力，而是如何管理好上千名文化和工作習慣各異的員工。

　　不同于很多中國企業(yè)從國內(nèi)派遣現(xiàn)成團隊的“走出去”模式，湖山鈾礦的運營高度屬地化——斯科公司1700名員工來自9個國家，其中96%是納米比亞當?shù)貑T工，中方員工只有40多人。同樣的工作模式和管理制度，在國內(nèi)執(zhí)行沒問題，但到了湖山項目就開始“水土不服”。

　　“文化差異巨大，導致管理變量比國內(nèi)更多更復雜?！辈逃趧偬寡裕耙晃痘乇苤粫寙栴}越積越多，進而影響管理、拖生產(chǎn)的后腿，必須有效整合不同國籍的員工，發(fā)掘來自不同文化背景的員工的創(chuàng)造性潛力。”

　　蔡于勝和管理層意識到，給這樣一個新生的公司建章立制，必須尊重不同文化，形成斯科公司自己的企業(yè)文化。“作為管理層，必須走到員工中去?！?/p>

　　一系列積極的改變隨之而來。

　　2018年初，斯科公司設立總經(jīng)理接待日。一年多來，蔡于勝的辦公室從門可羅雀到門庭若市，慢慢變成了大家聊天、吐槽、甚至“斷官司”的地方。員工之間發(fā)生了爭執(zhí)糾紛，他就用“no fight,no friendship”（不打不相識）來勸和，并逐漸被大家認同；外籍員工抵觸工作輪崗，他便用“人挪窩活，樹挪窩死”的案例解釋崗位流動對人才培養(yǎng)的重要性；還有外籍員工不理解一崗多責，但當他們目睹中國同事成為“多面手”，工作效率大幅提升后，也開始主動承擔本職工作外的必要工作；與外籍同事產(chǎn)生分歧時，中方員工不下命令不指責，通過耐心溝通說服對方……

　　“人心齊，泰山移”。在日積月累的磨合中，當?shù)貑T工逐漸接受了新的企業(yè)制度和工作方式，也慢慢喜歡上了集體活動，并主動參與斯科公司與周邊社區(qū)的互動，“力往一處使”，為項目的高效推進筑牢了基礎。

　　“我在礦山行業(yè)干了19年，斯科公司是獨一無二的團隊。我們不僅學習到了中國企業(yè)在數(shù)據(jù)文檔和人力資源管理方面的經(jīng)驗，更感受到了團隊協(xié)作實現(xiàn)目標的氛圍。” 斯科公司首席運營官Angula Kalili說，“現(xiàn)在，對標全球礦山行業(yè)，斯科公司的設備利用率能達到8000小時，而國際平均水平只有4500小時，我們1700多人的團隊已經(jīng)具備了強大的生產(chǎn)力。”

　　互利共贏融合發(fā)展

　　天然鈾被稱為核電站的“糧食”，是核能產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎。當前我國核電所需的鈾資源對外依存度較高，通過“走出去”增強鈾資源安全供應已成為核燃料產(chǎn)業(yè)的重要戰(zhàn)略選擇。

　　而在打造國際一流鈾礦的過程中，中廣核帶來的先進生產(chǎn)工藝設備、現(xiàn)代化管理手段、專業(yè)化人才，也為納米比亞的采礦業(yè)注入了前所未有的活力。

　　湖山鈾礦工作人員告訴記者，采礦場的雙驅(qū)動重型卡車、特大型鏟鉆和人工智能軟件，水冶廠的淋萃工藝、離子交換塔、雙相不銹鋼材料等工藝和設備都采用了國際先進技術?！斑@些高精尖的設備保證鈾礦實現(xiàn)了產(chǎn)量、效率和安全性的快速提升。”

　　除了硬件保障，斯科公司更建立起一整套規(guī)范的生產(chǎn)管理流程體系，培育出了一批“種子”型員工。

　　據(jù)了解，納米比亞采礦行業(yè)技術熟練工人較少，當?shù)貑T工大多高中畢業(yè)即上崗，斯科公司新招聘的員工中也有半數(shù)以上是“新手”，很多員工電腦操作還未入門，人才培養(yǎng)的任務很重?！皩Υ?，我們特別為當?shù)貑T工安排了安全、技能、企業(yè)文化等各項培訓，累計培訓成本超過2億納幣。尤其是在采礦和水冶廠，投入了數(shù)百萬美元，聘請國際知名培訓公司，建立培訓流程，構建常設且嚴格的內(nèi)訓體系?！盇ngula Kalili說。

　　湖山鈾礦水冶廠維修部班組長張陸昊曾在中廣核核電運營公司工作，2017年來到湖山鈾礦，班組目前有八名外籍員工。“起初，大家對班組、程序、質(zhì)量控制的認知基礎差，認為工作只看結果，不需要按規(guī)操作。但在實際操作中，遵從程序規(guī)范操作的效果顯而易見，慢慢大家都能按程序處理工作，也能理解班組的作用?！?/p>

　　為當?shù)貛砣藛T就業(yè)、技能培訓等實惠的同時，斯科公司還逐步建立起了一條依托本地的采購鏈，既降低了采購成本，又有效帶動了納米比亞小型加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　斯科公司首席財務官崔斌告訴記者，目前湖山鈾礦40%-60%的采購在當?shù)赝瓿桑少忣~達到50-60億納幣。其中一些基本的材料和設備，都由當?shù)丶庸て髽I(yè)生產(chǎn)制造?！氨热绶庋b‘黃餅’（重鈾酸銨產(chǎn)品）的容器，我們找當?shù)仄髽I(yè)生產(chǎn)，年產(chǎn)值可以達到1000萬納幣?！?/p>