播撒遠東火種 再啟夢想征程 —遠東“最強實習(xí)生挑戰(zhàn)賽”成果發(fā)布會舉行

風(fēng)吹一片葉,萬物已驚秋。立秋時節(jié)的宜興天朗氣清,景色宜人。8月8日,“這!就是遠東——最強實習(xí)生挑戰(zhàn)賽”成果發(fā)布會圓滿舉行,遠東第一屆暑期“最強實習(xí)生挑戰(zhàn)賽”正式落下帷幕。宜興市社保局人才科科長任昊、四川大學(xué)高分子學(xué)院團委書記徐源廷受邀參加發(fā)布會。遠東控股集團黨委副書記、董事、遠東智慧能源股份有限公司(簡稱:智慧能源 股票代碼:600869)董事長蔣承志,集團首席行政官、遠東大學(xué)執(zhí)行校長莊太緯,投資人、資深顧問、遠東慈善基金會執(zhí)行理事長周東佼,集團黨委委員、投資人、智慧能源資深總監(jiān)兼電纜公司副總經(jīng)理王小強,投資人、智慧能源人力資源中心總經(jīng)理兼電纜產(chǎn)業(yè)高級總監(jiān)陶存書,投資人、智慧能源電纜產(chǎn)業(yè)設(shè)備動力部高級總監(jiān)鄭思軍,投資人、集團黨工群團部負責人孔群令,集團運營中心副總監(jiān)張高勇出席會議,投資人、智慧能源電纜產(chǎn)業(yè)人力資源部副總監(jiān)張洪建主持會議。

蔣承志在發(fā)布會上對此次活動給予了高度肯定,希望今后能夠多策劃此類活動,讓活動面覆蓋更多學(xué)生。他表示,青年學(xué)生是未來之星,在日新月異的信息時代,年輕化是發(fā)展趨勢。對工業(yè)領(lǐng)域來說,未來智能制造企業(yè)將會成為發(fā)展的趨勢。蔣承志強調(diào),對有理想、有抱負的青年來說,未來的機會是巨大的,希望今后能在遠東看到在座實習(xí)生的面孔。

發(fā)布會開始后,one piece隊、氧氣隊、berry隊、東日戰(zhàn)隊、遠航隊、騷氣小戰(zhàn)隊,用一段段精彩的視頻短片與PPT,展示了他們眼中的遠東企業(yè)文化、三大事業(yè)以及收獲與體會、對未來的展望。來自不同戰(zhàn)隊的實習(xí)生將過去一周的活動歷程用視頻或照片進行了記錄,并精心剪輯成了一段段精彩紛呈的視頻短片。上臺發(fā)言的代表們胸有成竹,信心十足,他們或幽默風(fēng)趣,或成熟沉穩(wěn),或活潑跳脫,展現(xiàn)了新時代新青年積極向上、朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。

一段段視頻短片是未來路上珍藏的美好回憶,一頁頁精彩的PPT是過去一周用汗水澆灌出的累累碩果。所學(xué)至多,所思至深,所感至真,參賽的實習(xí)生們收獲滿滿。

周東佼為實習(xí)生的分享進行點評時說到,過去的七天對在座的各位來說是生命中濃墨重彩的一筆,通過分享感受到了大家的匠心獨具、認真用心,希望大家牢記方向比方法更重要、學(xué)力比學(xué)歷更重要、情商比智商更重要、見識比知識更重要,祝愿大家收獲美好的未來。

任昊科長在講話中也對遠東組織的此次活動給予了高度肯定,通過遠東的活動,讓大家感受到了宜興文化,了解了宜興風(fēng)土人情,既為遠東吸引了人才,也為宜興吸引人才助力,遠東的做法是值得大力推廣的。

徐源廷書記也表達了對遠東的感激,為實習(xí)生們送上了美好的祝福,希望他們乘著此次挑戰(zhàn)賽的東風(fēng),做好職業(yè)生涯規(guī)劃,放飛夢想,擁抱未來。

接下來,宣布遠東接力100第六期校園招聘啟動,并公布了接力100第六期錄用人選名單、校園大使名單。通過面試、積分考核等綜合考察,最終有15名實習(xí)生率先拿到offer,成為接力100第六期成員,有12名實習(xí)生成為遠東“校園大使”。未來,或加入遠東干事創(chuàng)業(yè),或成為遠東精神的傳播者,他們都將以不同形式繼續(xù)與遠東產(chǎn)生著更多鏈接,他們將身體力行地詮釋“一握遠東手,永遠是朋友”這句話。

隨后,主持人公布了此次挑戰(zhàn)賽的成績,東日戰(zhàn)士獲得了此次的團隊冠軍。在過去的一周里,36名實習(xí)生揮灑汗水,綻放青春,書寫美好,都有出色的表現(xiàn)。他們激情飛揚,他們自信大方,相信他們一定能夠?qū)⑦h東的火種帶到更多人心中。

據(jù)了解,此次活動在行業(yè)內(nèi)尚屬首次,全面展示了遠東在雇主品牌打造與品牌活動策劃上的實力,得到了社會各界的廣泛關(guān)注?；顒悠陂g,各大院校就業(yè)網(wǎng)閱讀總量超過2.2萬次,轉(zhuǎn)發(fā)超過1萬次,微博閱讀總量近百萬,眾多網(wǎng)友參與回復(fù)。同時,活動還得到了多家新聞媒體的關(guān)注與采訪。

遠東控股集團創(chuàng)始人、董事局主席、黨委書記蔣錫培接受了中國工業(yè)和信息化雜志、中國工業(yè)報、網(wǎng)易、領(lǐng)英等多家媒體的采訪。蔣錫培強調(diào),我們深知企業(yè)發(fā)展需要依靠人才,不只是本土化的人才,還要是全球化的人才,不光是單一化的人才,更是多元化的人才。為了找到更多的優(yōu)秀人才,遠東從招聘變?yōu)榱?ldquo;找”聘。遠東建立了事業(yè)合伙人制度,吸引了更多人加入到遠東干事創(chuàng)業(yè)的隊伍中。在34年的發(fā)展中,遠東在“找、用、育、留、汰”的過程中形成了自己的品牌,走出了獨特的人才引進培養(yǎng)之路。

蔣承志在接受媒體采訪時談到,高端化人才找聘存在一定難度,是企業(yè)必須面對的問題?，F(xiàn)在就大環(huán)境來說,人才找聘更注重長期的規(guī)劃,遠東對核心人才的找聘培養(yǎng)更加重視,現(xiàn)在遠東的人員離職率保持在10%左右。未來幾十年,將是中國實業(yè)發(fā)展的黃金時期,將會有一大批制造企業(yè)崛起,因此科技制造方面的人才將更加寶貴。遠東想讓更多人才看到,加入遠東會有好的平臺,好的發(fā)展。一直以來,遠東在人才找聘上堅持以品績兼優(yōu)者為中心,會進行多方位的調(diào)查考核。同時,遠東倡導(dǎo)“家”文化,讓加入遠東的人才無后顧之憂。

莊太緯在媒體采訪中指出,遠東在對外的人才引進渠道上做了大量工作,也收到了顯著效果。秉承著“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的原則,遠東成立了企業(yè)大學(xué),成立了遠東致良知四合院。從最佳雇主品牌打造上來看,遠東形成了系統(tǒng)性的培訓(xùn)培養(yǎng)機制。在遠東二次創(chuàng)業(yè)的路上,希望遠東能培養(yǎng)出更多人才,希望人才能夠為遠東發(fā)展做出更大貢獻。

陶存書在采訪中提到,此次活動是一個渠道,通過這個渠道讓更多學(xué)生了解遠東,了解遠東的人才理念。為了吸引更多人才,遠東在2014年推出了接力100計劃,每年都會有幾百名重點院校的學(xué)生通過這個計劃加入到遠東。同時,通過校企合作也培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。

此外,不同戰(zhàn)隊的學(xué)生代表也參加了媒體的采訪。他們紛紛表示非常感謝遠東提供的這次機會,通過活動學(xué)到了很多知識,個人能力得到了很大的提升,希望能夠有機會加入到遠東,成為一名遠東人。

多年來,遠東致力于為員工建立良好的環(huán)境,為人才打造實現(xiàn)價值的平臺,滿足員工學(xué)習(xí)與發(fā)展需要,關(guān)注員工權(quán)益和滿意度,持續(xù)開發(fā)員工潛能,實現(xiàn)公司和員工的雙贏,連續(xù)多年被授予“中國最佳雇主企業(yè)”稱號。借由此次活動,將有更多人才了解遠東,了解遠東的人才戰(zhàn)略,遠東也將成為更多人心中的最佳雇主。未來,在人才引進培養(yǎng)上,遠東將繼續(xù)堅持可持續(xù)發(fā)展之路,將觸角延伸到更多方面,打造具有遠東特色的人才戰(zhàn)略。

擁抱青春,放飛夢想,今日,“最強實習(xí)生挑戰(zhàn)賽”圓滿結(jié)束,明日,他們即將啟程,帶著遠東精神的火種,奔赴全國各地,愿他們傳承遠東精神,再啟人生新征程。明年的今日,遠東再見!