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煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)“三基建設(shè)”的探索和思考

來源:新能源網(wǎng)
時(shí)間:2017-10-25 12:31:37
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煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)“三基建設(shè)”的探索和思考全面加強(qiáng)基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力建設(shè),是山西省在新形勢(shì)下深化省情認(rèn)識(shí)、保障中央及省委各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處的重大舉措,也是推進(jìn)“

全面加強(qiáng)基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力建設(shè),是山西省在新形勢(shì)下深化省情認(rèn)識(shí)、保障中央及省委各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處的重大舉措,也是推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的特色載體,更是解決基層存在突出問題、夯實(shí)黨的執(zhí)政根基的固本之策。

面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新要求、新形勢(shì)、新任務(wù),王村煤業(yè)公司在“三基建設(shè)”特別是在基層組織建設(shè)方面取得了積極進(jìn)步,但總體上看,還有與形勢(shì)和任務(wù)要求不相適應(yīng)的方面有待提高,這就要求我們必須要進(jìn)一步采取措施,切實(shí)系統(tǒng)地加以解決。

一、以基層組織建設(shè)為根本,在發(fā)揮黨支部作用上下功夫

黨的基層組織是黨的戰(zhàn)斗力基礎(chǔ),是黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)能否落在實(shí)處的關(guān)鍵所在。對(duì)于企業(yè)來說,抓好基層組織建設(shè)就是要抓好基層的黨建、班子等建設(shè),是企業(yè)發(fā)展的重要保障。

(一)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)?;鶎拥念I(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)基層隊(duì)伍的管理核心,是在企業(yè)生產(chǎn)中最為基礎(chǔ)的組織者和管理者,對(duì)基層員工的行為和作風(fēng)起著示范和引領(lǐng)的關(guān)鍵作用。一個(gè)企業(yè)想要擁有高水平、高素質(zhì)的基層隊(duì)伍,就必須要有一個(gè)素質(zhì)過硬的基層領(lǐng)導(dǎo)班子。所以,想要提升基層隊(duì)伍素質(zhì)就必須要先抓好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)能力建設(shè)。

一是要把思想品德好、能力素質(zhì)優(yōu)、群眾威望棒的想干事、能干事的員工充實(shí)到基層領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)中,使基層領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍始終保持充沛的生命力。二是要切實(shí)抓好基層領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè),要積極培育基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員的創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)以及勇?lián)?dāng)、做表率等各方面能力、素質(zhì)和精神品格。三是要切實(shí)抓好班子的作風(fēng)建設(shè),促進(jìn)提升領(lǐng)導(dǎo)班子敢吃苦、講實(shí)干、樹正氣、創(chuàng)一流的工作作風(fēng)。四是要讓班子成員的思想適應(yīng)新形勢(shì)、新常態(tài)、新任務(wù),要建設(shè)一支學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子,使其主動(dòng)適應(yīng)新的目標(biāo)任務(wù)和要求。

(二)加強(qiáng)基層黨的組織建設(shè)。黨的戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)就是一個(gè)個(gè)的基層組織,它不僅關(guān)系到黨的路線方針政策能否落實(shí)到位,而且關(guān)系著企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)能否順利完成?;鶎咏M織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,通過設(shè)立黨員示范區(qū)、黨員先鋒崗、黨員一幫一等一系列的活動(dòng)載體,進(jìn)一步發(fā)揮黨組織核心作用和戰(zhàn)斗力。

(三)加強(qiáng)基層員工隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營的主體就是企業(yè)最基層的員工隊(duì)伍,我們要把提升員工隊(duì)伍的技能水平、能力素質(zhì)、思想高度作為各項(xiàng)工作的重點(diǎn),打造出一支素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍。

一是要切實(shí)抓好員工的思想教育。要大力弘揚(yáng)同煤幾十年來不屈不撓、甘于奉獻(xiàn)的新時(shí)代礦工精神,進(jìn)一步提升廣大員工的行為規(guī)范;不斷選樹精神文明、好人好事、孝心青年等先進(jìn)事跡,讓先進(jìn)典型的示范作用在企業(yè)中得到傳承和發(fā)揚(yáng),全面提高員工的思想素質(zhì)。二是要把日常的業(yè)務(wù)進(jìn)行再培訓(xùn)。要結(jié)合本企業(yè)的安全生產(chǎn)實(shí)際,分類別、分專業(yè)、分系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn),要結(jié)合工作實(shí)際制定嚴(yán)密系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃,促進(jìn)提升員工操作技能。三是要把“以人為本”作為企業(yè)發(fā)展的根本理念,要注重關(guān)心員工、呵護(hù)員工、幫助員工,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、推動(dòng)基礎(chǔ)工作全面進(jìn)步,筑牢企業(yè)發(fā)展的重要支撐

基礎(chǔ)工作關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的地基是否牢固,直接影響著企業(yè)各方面工作的順利開展。因此,只有進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)工作,才能促進(jìn)提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

要通過圍繞精細(xì)化管理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、各項(xiàng)規(guī)章制度完善等主要內(nèi)容,扎實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作落在實(shí)處、取得實(shí)效。一是強(qiáng)化崗位責(zé)任制。明確各崗位、工種的工作流程、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和所要達(dá)到的效果,制定切實(shí)可行、行之有效、效果突出的操作規(guī)程和管理制度,讓每一項(xiàng)工作任務(wù)都責(zé)任清楚、流程清晰、目標(biāo)明確,切實(shí)提高工作效率。二是建立健全精細(xì)化管理體系。認(rèn)真做好精細(xì)化管理整章建制工作。根據(jù)各崗位工種管理的需要,建立、完善和明確崗位職責(zé)。要認(rèn)真做好安全中心工作。加大對(duì)要害部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、問題突出、零敲碎打的隱患排查力度,切實(shí)消除安全隱患。三是完善質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系。加大對(duì)煤業(yè)公司各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,通過對(duì)各工作面施工質(zhì)量的全面排查整頓和實(shí)時(shí)跟蹤,優(yōu)化各系統(tǒng)、各巷道、各工作面的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、深入挖掘黨員干部潛能,推動(dòng)基本能力全面提升

面對(duì)煤炭市場(chǎng)復(fù)雜多變的形勢(shì),作為企業(yè)的黨員干部,要切實(shí)把思想素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新能力、敬業(yè)精神等基本能力的提升作為克服困難、勇于創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的壓艙石。黨員干部基本能力的提升,也會(huì)有效提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

(一)堅(jiān)定干部理想信念,明確干部基本能力標(biāo)準(zhǔn),完善干部能力提升方案。一是要把對(duì)黨忠誠作為干部基本能力中的基本標(biāo)準(zhǔn),無論市場(chǎng)環(huán)境如何變化,無論遇到任何問題,思想上始終要保持與黨中央決策部署的高度一致,始終要把社會(huì)主義理想信念堅(jiān)定地扎根心中。二是要按照社會(huì)發(fā)展的進(jìn)度和企業(yè)發(fā)展的形勢(shì),及時(shí)有效地對(duì)干部能力進(jìn)行評(píng)估,干部除了要有專業(yè)技術(shù)、管理才能等通用能力以外,還要具備化解風(fēng)險(xiǎn)、解決矛盾等處理各方面問題的能力。三是要結(jié)合當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展環(huán)境對(duì)干部能力提升提出再培訓(xùn)、再深造、再教育。要緊密結(jié)合工作實(shí)際,根據(jù)崗位特點(diǎn)實(shí)施培訓(xùn)。

(二)評(píng)測(cè)干部基本能力,發(fā)現(xiàn)不足,解決不足。一是根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際要求,審時(shí)度勢(shì)建立科學(xué)的測(cè)評(píng)干部能力的方法,綜合分析和研判干部的基本能力素質(zhì),對(duì)干部的基本能力進(jìn)行科學(xué)評(píng)測(cè)。評(píng)測(cè)的目的是要讓干部更加能夠勝任自己的職位,幫助干部提升崗位能力和素質(zhì)水平。二是要讓廣大員工群眾參與到對(duì)干部基本能力的評(píng)測(cè)當(dāng)中,要積極聽取群眾意見建議,綜合評(píng)估被評(píng)測(cè)干部的優(yōu)缺點(diǎn),幫助其不斷提高履職能力。(焦義作者系同煤集團(tuán)王村煤業(yè)公司黨委書記)