節(jié)能減排，研究報告。跪求?。。?/p>

【專家解說】：用下面的修改一下：         為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，落實中央提出的節(jié)能減排目標，促進后勤節(jié)能減排工作健康有序開展。我們按照第二階段的調(diào)研安排以節(jié)能減排為突破點，進行了認真的調(diào)查研究，并邀請省直機關事務管理局負責節(jié)能減排工作的領導一行，分別深入到多家單位和荊州地區(qū)機關事務管理局、孝感地區(qū)機關事務管理局進行調(diào)研，與兩地機關事務管理局進行座談交流、互相學習，收到了良好的效果。為我們搞好節(jié)能減排工作奠定了基礎和信心。下面，我匯報三個方面：     一、后勤節(jié)能減排工作的現(xiàn)狀     2008年以來，后勤中心認真貫徹落實國家、省有關節(jié)能排減的政策精神，結合省科協(xié)實際，面對新的形勢，后勤中心認真貫徹落實國務院頒發(fā)的《公共機構節(jié)能條例》，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢、出實招、抓實措、求實效、倡導節(jié)約文化，強化節(jié)約職能、增強節(jié)約措施，狠抓人人節(jié)約。堅持把節(jié)約型結構調(diào)整與節(jié)能減排有機結合，把節(jié)能減排作為工作重點，加強宏觀調(diào)控力度，落實節(jié)約措施，取得了一定成效。     1、強化組織領導，落實責任目標。后勤中心專門成立了節(jié)能減排工作小組，針對存在問題提出階段性工作目標和重點。制定了2008年節(jié)能減排工作目標工作的重點。將具體目標任務分解到各部門，各部門按照工作要求，建立有效的協(xié)作機制，做到齊抓共管，協(xié)同配合。今年主要落實水、電能耗目標，以2007年為基數(shù)，自2008年起至2010年，實現(xiàn)以下目標：用電節(jié)能20%（2007年公用電費23萬元，年底節(jié)能10%，節(jié)約2.3萬元），用水節(jié)能20%（2007年用水1.5萬元，年底節(jié)能10%，節(jié)約0.15萬元），辦公用品壓縮開支，不超過當年的預算。     2、加大宣傳力度，提高思想認識。一是采取多種形式宣傳節(jié)約理念（如：照明用電開關、水龍頭、乘電梯處等張貼提示標示）。并在辦公區(qū)、生活區(qū)張貼宣傳畫。二是加大節(jié)約力度，后勤中心多次召開門棟長節(jié)能減排座談會，介紹節(jié)能新技術、推薦節(jié)能新產(chǎn)品，使各住戶能得到實惠，認識節(jié)約的目的和意義。     3、強化管理節(jié)能，健全制度降耗。在服務保障工作中，后勤中心將節(jié)能意識貫穿到管理工作的各環(huán)節(jié)，在制定服務保障制度中，切實貫徹節(jié)約能源的基本國策，堅持節(jié)約優(yōu)先，積極鼓勵和推廣能源節(jié)約的新產(chǎn)品、新技術。一是節(jié)電。對辦公室、會議室、公益性公共場所等一次性更換了節(jié)能燈具。辦公室盡量采用自然光，不用或少用照明燈，降低或減少走廊路燈的亮度、盞數(shù)，下班后實行停電關燈。其次抓了空調(diào)用電，認真執(zhí)行空調(diào)運行規(guī)定，夏季空調(diào)溫度設置不低于26攝氏度，冬季空調(diào)溫度設置不高于20攝氏度，工作時間提供每天少開1小時空調(diào)。三是狠抓了電腦、打印機等設備節(jié)能。盡可能減少計算機、打印機、復印機等辦公設備的待機能耗，落實啟動設備自動休眠功能，設備停用1小時以上要關閉電源，下班時關閉辦公設備電源總開關。二是節(jié)水。加強用水設備的日常維護管理，機關大院均安裝了節(jié)水器具，杜絕了跑冒滴漏和“長流水”現(xiàn)象。提倡機關干部職工每天根據(jù)需要打開水，適當調(diào)小辦公樓衛(wèi)生間洗手盆水龍頭的出水量。大院內(nèi)綠地養(yǎng)護根據(jù)天氣情況，科學、適時噴灌，提高雨水利用率。三是盡量減少設備待機能耗。辦公和住宅電梯的運行，要有效進行調(diào)節(jié)，住宅電梯除上班高峰和重大事件時開雙梯外，平時只開單梯，辦公電梯鼓勵工作人員低樓層往返時盡量不乘電梯。     二、節(jié)能減排工作存在的主要困難和問題     調(diào)研組成員認為，后勤中心節(jié)能減排工作措施有力，成效明顯，在看到成績的同時，也意識到機關節(jié)能減排工作任務艱巨、節(jié)能減排形勢不容樂觀，還有許多亟待解決的矛盾和問題。     1、節(jié)能減排意識有待提高。節(jié)能減排觀念淡薄，直接導致節(jié)能減排工作不夠積極主動，同時基礎工作較薄弱，這些使節(jié)能減排工作難以深化，不能和機關現(xiàn)行管理制度充分結合。     2、機關對節(jié)能減排投入不足。節(jié)能減排需投入大量的資金，目前主要靠后勤自身的投入，這樣以來，后勤因負擔重，對老化設施無法及時更新；而節(jié)能減排一次性投入較大，收效慢，促進節(jié)能效果不高。機關對節(jié)能減排的資金投入力度不大，對節(jié)能減排技術應用、設備更新改造缺乏政策引導和資金支持，影響了節(jié)能減排工作的積極性。     3、缺乏激勵約束機制。建立有利于節(jié)能減排工作的激勵約束機制是做好此項工作的重要基礎。對節(jié)能降耗，人人有責；評價干部政績和業(yè)績還未與節(jié)能減排指標掛鉤；沒有細化的資源和能源消耗定額，對機關辦公區(qū)域的減排工作監(jiān)督管理缺少科學的標準和規(guī)范。同時，由于體制原因，節(jié)能減排制度不健全和管理手段軟弱等問題普遍存在，對能源浪費約束和監(jiān)督尚不到位。     4、統(tǒng)計工作基礎薄弱。目前對能源的統(tǒng)計預警監(jiān)測制度還沒有形成，缺乏健全完善的統(tǒng)計分析制度，現(xiàn)有數(shù)據(jù)落后，難于開展分析預測和分解落實節(jié)能目標。     三、加強節(jié)能減排工作的幾點建議     1、加大宣傳教育力度。一是要加強減排意識的貫徹和普及，組織開展形式多樣的學習活動。懇請機關組織舉辦各類節(jié)能減排技術培訓，來推動機關開展節(jié)能減排工作；二是要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，廣泛開展形式多樣的宣傳活動；三是提高機關節(jié)約環(huán)保意識，積極推動干部職工參與節(jié)能減排工作自覺性，使節(jié)能減排成為機關，小區(qū)、家庭、每個社會成員的自覺行動。     2、構建激勵約束機制。一要健全節(jié)能減排工作責任制。逐級分解工作任務和目標責任，希望機關把節(jié)能減排工作完成情況作為領導干部綜合考核評價和部門負責人年終考核的內(nèi)容；二要落實責任制。強化各單位、各部門主要領導第一責任人責任，強化各單位、各部門節(jié)能減排主體責任，強化相關部門齊抓共管的責任。三要多渠道增加資金投入。設立節(jié)能減排專項資金，納入年度財政預算。要運用市場機制，多渠道籌集節(jié)能減排資金，形勢推動重點耗能設施進行節(jié)能更新改造；四是淘汰老化、落后能耗度高的設施設備，懇請各單位各部門支持節(jié)能減排工作的開展。     3、希望機關各部門及直屬單位加大支持力度，鼓勵和獎勵節(jié)能減排工作。機關財政預算設立獨立的節(jié)能減排專項資金科目，切實做到專款專用。     4、建立健全節(jié)能減排長效機制。一要充實力量，提高監(jiān)管能力。加強高能耗治理日常監(jiān)管，二要加強節(jié)能環(huán)保力度，對現(xiàn)有節(jié)約意識的單位，追究領導和直接責任人的責任；三要創(chuàng)新工作機制，建立有利于節(jié)能減排的體制機制和政策體系。